Festa internazionale del lavoro, 1° maggio: le persone sono al centro.

Ogni anno, circa 2,93 milioni di lavoratori in tutto il mondo muoiono per cause legate alla sicurezza sul lavoro, mentre altri 395 milioni subiscono infortuni sul lavoro. In particolare, oltre 840.000 lavoratori a livello globale muoiono ogni anno per malattie correlate ai rischi psicosociali sul luogo di lavoro.

Questi dati dimostrano che la sicurezza e la salute sul lavoro, sia fisica che mentale, rimangono sfide importanti a livello globale. In questo contesto, la Giornata internazionale del lavoro, che si celebra il 1° maggio, non è solo un'occasione per onorare il contributo dei lavoratori, ma anche per sottolineare la necessità di garantire condizioni di lavoro sicure e salubri, ridurre al minimo i rischi e costruire un ambiente di lavoro sostenibile per le persone. Il tema di quest'anno pone particolare enfasi su questioni incentrate sulla persona, come la salute psicosociale, la giustizia sociale e la risposta ai cambiamenti climatici nel mondo del lavoro moderno.

Operai in una fabbrica a Dagenham, in Inghilterra. (Foto illustrativa: Getty Images/VNA)

Secondo l'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL), i lavoratori oggi affrontano non solo il rischio di infortuni sul lavoro, ma anche rischi psicosociali come stress prolungato, elevata intensità lavorativa, precarietà del posto di lavoro, violenza e molestie sul luogo di lavoro. Il burnout e lo stress prolungato colpiscono circa il 15% degli adulti in età lavorativa, ma questo problema non è ancora pienamente riconosciuto.

Anche il cambiamento climatico è diventato un nuovo fattore di rischio. Circa 2,41 miliardi di lavoratori sono impiegati ogni anno in condizioni di alta temperatura, il che aumenta il rischio di incidenti e malattie professionali e causa perdite economiche significative, stimate in 361 miliardi di dollari se non vengono attuate misure di protezione adeguate.

Contemporaneamente, il mercato del lavoro globale sta attraversando profondi cambiamenti. Il rapporto dell'OIL "Trends in Employment and Society 2026", pubblicato lo scorso gennaio, ha evidenziato che il tasso di disoccupazione si è mantenuto intorno al 4,9% (186 milioni di persone), ma il "gap occupazionale" ha raggiunto i 408 milioni di persone, ovvero coloro che sono in grado di lavorare ma non riescono ad accedere al mercato del lavoro. Circa 284 milioni di lavoratori vivono ancora in condizioni di estrema povertà (guadagnando meno di 2,15 dollari al giorno), mentre oltre la metà (2,1 miliardi di persone) della forza lavoro globale è impiegata nel settore informale.

La disuguaglianza rimane evidente. Le donne rappresentano solo circa il 40% dell'occupazione globale e hanno un tasso di partecipazione al mercato del lavoro inferiore a quello degli uomini. La disoccupazione giovanile si attesta al 12,4%, con circa 260 milioni di persone classificate come né occupate, né istruite, né formate (NEET).

Nel frattempo, il rapido sviluppo dell'intelligenza artificiale (IA) sta rimodellando il mercato del lavoro. Molti lavori ripetitivi rischiano di essere sostituiti, mentre le nuove professioni richiedono competenze digitali e una maggiore capacità di adattamento. Ciò crea un'urgente necessità di riqualificazione professionale e apprendimento permanente.

I modelli di lavoro flessibili, come il lavoro a distanza o le piattaforme digitali, stanno diventando sempre più diffusi, ma al contempo sfumano i confini tra vita lavorativa e vita privata, ponendo nuove sfide alla tutela dei lavoratori. Inoltre, le interruzioni degli scambi commerciali e i crolli delle catene di approvvigionamento globali continuano a esercitare pressione su posti di lavoro e salari, in particolare nelle regioni dipendenti dalle esportazioni come il Sud-est asiatico e l'Asia meridionale.

In Vietnam, secondo un nuovo rapporto dell'ILO, il mercato del lavoro risente chiaramente degli effetti dei cambiamenti nelle catene di approvvigionamento globali e dell'instabilità del commercio internazionale. Il Vietnam detiene attualmente il primato per numero di posti di lavoro legati alle catene di approvvigionamento nel Sud-est asiatico, con oltre il 35% dell'occupazione nazionale totale direttamente o indirettamente connessa a tali catene. In particolare, oltre il 76% dei posti di lavoro in questo settore dipende dalla domanda estera, il che dimostra un elevato livello di integrazione ma anche un'alta vulnerabilità agli shock economici globali, rendendo necessarie politiche di risposta più flessibili e sostenibili.

Alla luce di queste sfide, l'OIL sottolinea il concetto di "lavoro dignitoso" come principio guida fondamentale, che comprende la creazione di posti di lavoro sostenibili, la tutela dei diritti dei lavoratori e l'ampliamento della sicurezza sociale. Il Direttore Generale dell'OIL, Gilbert F. Houngbo, ha avvertito che la mancanza di lavoro dignitoso indebolisce la coesione sociale e la resilienza economica. La crescita senza posti di lavoro di qualità può esacerbare le disuguaglianze e rendere le società più vulnerabili.

Mentre in passato la Giornata internazionale dei lavoratori era associata alla lotta per la giornata lavorativa di otto ore – derivante dal movimento operaio di fine Ottocento e dall'incidente di Haymarket del 1886 – 140 anni dopo, il significato del 1° maggio si è ampliato fino a comprendere sfide più complesse, dalla qualità del lavoro e la parità di genere alla trasformazione digitale e al cambiamento climatico.

Attraverso la sua Strategia globale per la salute e la sicurezza sul lavoro 2024-2030, l'OIL incoraggia i paesi a rafforzare i sistemi politici, migliorare le condizioni di lavoro e rispondere in modo proattivo ai rischi emergenti, dai cambiamenti climatici alla tecnologia e alle mutate forme di impiego. Rappresentanti di 187 Stati membri dell'OIL parteciperanno alla Conferenza internazionale del lavoro a giugno. In un contesto di mercato del lavoro globale che si trova ad affrontare numerosi bivi, questa conferenza non sarà solo un forum di discussione, ma anche un luogo in cui definire le priorità politiche per il prossimo periodo, dal lavoro dignitoso nell'economia di base, alla promozione della parità di genere, fino al rafforzamento del dialogo sociale e della cooperazione tripartita. Ancora più importante, l'evento si propone di essere uno spazio in cui i paesi possano condividere esperienze, colmare le divergenze di approccio e promuovere impegni comuni per garantire che i lavoratori non vengano lasciati indietro nella trasformazione digitale e verde.

Quando la crescita economica procede di pari passo con il progresso sociale e quando tutti i lavoratori hanno l'opportunità di lavorare in condizioni sicure, eque e dignitose, il mercato del lavoro diventa davvero una solida base per uno sviluppo sostenibile a lungo termine. Garantire la sicurezza e la salute sul luogo di lavoro significa anche garantire i diritti umani fondamentali in una società centrata sulla persona.

Fonte: VNA

Fonte: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202605/ngay-quoc-te-lao-dong-1-5-con-nguoi-la-trung-tam-a6d0894/