Le prime ricerche miravano a ridurre l'orario di lavoro a meno di 48 ore settimanali.

La proposta di attuare tempestivamente una riduzione dell'orario di lavoro è stata avanzata dal presidente della Confederazione generale del lavoro del Vietnam, Nguyen Dinh Khang, durante una conferenza tenutasi il 26 maggio per valutare l'attuazione dei regolamenti sui rapporti di lavoro tra il governo e la Confederazione generale del lavoro del Vietnam.

Presidente della Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam, Nguyen Dinh Khang

Secondo un riepilogo del monitoraggio effettuato dall'Ufficio del Governo e dalla Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam, su un totale di 11 compiti assegnati dal Primo Ministro a ministeri e agenzie, 2 risultano ancora incompiuti. Tra questi, la valutazione, la definizione e la pubblicazione del "livello minimo di vita" per i lavoratori e le loro famiglie.

Il signor Khang ha proposto che il governo incarichi il Ministero del Lavoro, degli Invalidi e degli Affari Sociali di condurre la ricerca e di proporre una riduzione dell'orario di lavoro normale per i dipendenti a meno di 48 ore settimanali, per poi riferire all'Assemblea Nazionale affinché la esamini al momento opportuno.

L'obiettivo è garantire equità tra l'orario di lavoro dei dipendenti del settore pubblico (40 ore settimanali) e quello del settore privato (48 ore settimanali), creando le condizioni affinché i dipendenti possano riposare, rigenerare le proprie energie, prendersi cura dei figli e garantire la serenità familiare.

Il presidente della Confederazione generale del lavoro del Vietnam, Nguyen Dinh Khang, ha proposto che il governo incarichi l'organizzazione sindacale di coordinarsi con altri enti per presentare al Politburo e all'Assemblea nazionale un piano per risolvere la questione dei diritti di oltre 200.000 lavoratori a cui spettano contributi previdenziali non versati.

A questo proposito, secondo il Ministro Dao Ngoc Dung, attualmente oltre 200.000 lavoratori hanno perso le prestazioni di previdenza sociale a causa di fallimenti aziendali, scioglimenti o latitanza dei proprietari. Per affrontare la situazione, il Ministero del Lavoro, degli Invalidi e degli Affari Sociali, la Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam e l'Istituto Nazionale di Previdenza Sociale del Vietnam si sono coordinati e hanno scambiato idee su come gestire la situazione.

Il Ministro del Lavoro, degli Invalidi e degli Affari Sociali, Dao Ngoc Dung, ha proposto all'Assemblea Nazionale di cancellare i debiti previdenziali di oltre 200.000 lavoratori.

Constatando che l'Assemblea Nazionale aveva precedentemente approvato la cancellazione dei debiti fiscali, il Ministro del Lavoro, degli Invalidi e degli Affari Sociali ha proposto che la Previdenza Sociale vietnamita riferisse al Governo affinché presentasse una richiesta all'Assemblea Nazionale per consentire la cancellazione del debito previdenziale utilizzando il surplus del fondo previdenziale e altre riserve.

"A oltre 200.000 lavoratori sono state 'sospese' le prestazioni di previdenza sociale, nonostante si tratti di denaro versato dai lavoratori stessi, non dallo Stato o da enti privati", ha dichiarato Dung.

Condividendo ulteriori approfondimenti sulla sicurezza e l'igiene sul lavoro alla luce dei recenti tragici incidenti, il Ministro del Lavoro, degli Invalidi e degli Affari Sociali ha anche affermato che è necessario rafforzare le ispezioni e le verifiche in questi due ambiti.

Fonte: https://thanhnien.vn/nghien-cuu-som-giam-gio-lam-viec-duoi-48-gio-tuan-185240526183313735.htm