Nonostante l'ampia offerta, le imprese continuano a dover affrontare carenze di manodopera.

Con oltre 1,2 milioni di lavoratori, di cui quasi il 40% giovani, la provincia di Dak Lak è considerata avvantaggiata in termini di risorse umane.

Tuttavia, mentre molte aziende sono "disperate" alla ricerca di lavoratori, un numero significativo di giovani opta per lavori stagionali, causando un continuo squilibrio tra domanda e offerta di lavoro.

Nei primi 10 mesi del 2025, il Centro provinciale per i servizi per l'impiego (sotto l'egida del Ministero degli Affari Interni) ha raccolto informazioni sulle assunzioni da 2.275 aziende, con una domanda totale di 33.107 posizioni, di cui il 94% per manodopera non qualificata. Tuttavia, solo 8.815 persone si sono registrate per cercare lavoro (raggiungendo un tasso del 26,6%). Ciò dimostra che l'offerta di lavoro non ha soddisfatto la domanda del mercato, soprattutto per quanto riguarda la manodopera non qualificata.

Secondo il signor Le Hai Ly, direttore del Centro provinciale per i servizi per l'impiego, del numero totale di aziende che si registrano per le assunzioni, il 93% proviene dalla provincia, mentre il resto da fuori provincia. Sebbene il numero di aziende provenienti da fuori provincia sia 12 volte inferiore, la domanda di personale è quasi pari a quella delle aziende all'interno della provincia (16.200/16.907 posizioni). Ciò riflette la "carenza" di manodopera non qualificata nei parchi industriali e nelle zone di trasformazione per l'esportazione nelle principali province e città come Dong Nai e Ho Chi Minh City, soprattutto nei settori della trasformazione alimentare, della produzione manifatturiera e della produzione di componenti.

I lavoratori del comune di Cu Pơng partecipano alla Fiera del Lavoro del 2025.

Nel frattempo, la maggior parte delle aziende che assumono lavoratori nella provincia di Dak Lak sono piccole e medie imprese (PMI), che operano in modo disperso con assunzioni su piccola scala, il che rende difficile attrarre lavoratori. D'altra parte, la maggior parte dei lavoratori locali vive in aree rurali e regioni abitate da minoranze etniche, abituate alla produzione agricola . Molti lavoratori tendono a scegliere lavori freelance e stagionali con guadagni rapidi e pochi impegni, piuttosto che un impiego a lungo termine in un ambiente aziendale.

Il signor Y Phun Nie (della comune di Cu Pong) ha lavorato come operaio in una fabbrica del Parco Industriale di Binh Duong (Ho Chi Minh City) per oltre 4 anni. Durante il Tet del 2025, ha lasciato il lavoro ed è tornato nella sua città natale per lavorare come manovale. Ha affermato che lavorare in fabbrica fuori provincia gli garantiva uno stipendio stabile, ma doveva sostenere spese extra per vitto, alloggio e trasporti. La raccolta del caffè o la cura degli alberi di durian, d'altra parte, gli fruttavano circa 200.000-400.000 VND al giorno, erano più vicini a casa e gli permettevano di gestire il suo tempo in modo più efficace per aiutare la sua famiglia. Tuttavia, ha anche ammesso che il suo lavoro attuale era solo stagionale e gli garantiva un reddito instabile.

“La provincia di Dak Lak ha un grande vantaggio in termini di risorse umane giovani, ma senza politiche volte ad attrarle e a trattenerle, questa forza lavoro continuerà a emigrare. Per un mercato del lavoro equilibrato e sostenibile, dobbiamo aiutare i lavoratori a individuare opportunità di sviluppo a lungo termine”, ha affermato Le Hai Ly, direttore del Centro provinciale per i servizi per l'impiego .

In risposta a questa situazione, il Centro provinciale per i servizi per l'impiego ha intensificato i propri sforzi per entrare in contatto con i lavoratori, fornire loro consulenza e supporto. Dall'inizio del 2025 ad oggi, il Centro ha organizzato 21 fiere del lavoro, 36 sessioni di consulenza e 2 grandi fiere del lavoro, raggiungendo oltre 46.000 lavoratori direttamente e attraverso canali online come Facebook, Zalo e TikTok. Ciò ha creato opportunità per molti lavoratori di trovare un'occupazione stabile.

La signora Nguyen Thi Toan (del comune di Ea Sup) inizialmente era restia a trasferirsi lontano da casa, ma dopo aver partecipato a una fiera del lavoro locale nel settembre 2025, è stata assunta da un'azienda di servizi di import-export agricolo nel quartiere di Buon Ho. "All'inizio ero molto preoccupata, ma ora mi ci sono abituata. L'azienda mi paga 7 milioni di VND al mese e mi offre un'assicurazione, quindi mi sento molto più sicura rispetto a lavorare in proprio", ha raccontato la signora Toan.

In molte località della provincia, mettere in contatto i lavoratori con le imprese per creare posti di lavoro è considerato un passo fondamentale negli sforzi per ridurre la povertà.

Ad esempio, il comune di Cu Pong conta oltre 17.400 abitanti, di cui il 67% appartiene a minoranze etniche. Per il periodo 2025-2030, il Comitato Popolare del comune si propone di creare 3.500 nuovi posti di lavoro. Il signor Nguyen The Anh, presidente del Comitato Popolare del comune, ha affermato che il tasso di povertà nel comune è ancora del 17%. Poiché la popolazione è ancora abituata al lavoro stagionale, le autorità locali si concentrano sulla promozione, il collegamento con la formazione e il sostegno all'accesso al credito; rafforzano inoltre il coordinamento con il Centro Provinciale per i Servizi all'Impiego per organizzare fiere del lavoro e scambi di lavoro nel comune, al fine di facilitare l'accesso alle imprese e creare opportunità di lavoro stabile.

Il Centro provinciale per i servizi all'impiego di Dak Lak ha avviato un corso di formazione professionale sul trattamento del dolore al collo e alle spalle per i lavoratori disoccupati che percepiscono l'indennità di disoccupazione. (Foto: Nguyen Tham)

Nel distretto di Hoa Hiep, secondo i risultati del censimento del 2025, ci sono 21.015 persone in età lavorativa (pari al 47,6% della popolazione). Si tratta di una forza lavoro abbondante, ma secondo la valutazione del governo locale, il 45,07% di essa è ancora impiegato in agricoltura. Allo stesso tempo, la percentuale di lavoratori qualificati è del 45,26%, ma solo il 35,57% possiede diplomi o certificati. La maggior parte dei lavoratori si affida all'esperienza e non ha ricevuto una formazione professionale.

Il signor Duong Van Dong, vicepresidente del Comitato popolare del distretto di Hoa Hiep, ha informato che l'amministrazione locale sta esaminando e classificando i lavoratori per metterli in contatto con le imprese locali e non, al fine di creare opportunità di inserimento nel mercato del lavoro. Allo stesso tempo, si promuovono corsi di formazione professionale a breve termine e si incoraggiano i lavoratori a esplorare il mercato del lavoro internazionale per incrementare il proprio reddito. Grazie a queste soluzioni integrate, la creazione di posti di lavoro nel distretto di Hoa Hiep ha registrato cambiamenti positivi. Ad oggi, sono stati creati 1.000 posti di lavoro entro il 2025, con 810 persone già impiegate nei primi nove mesi di quest'anno, e si prevede che il distretto raggiungerà il 100% degli obiettivi prefissati.

In realtà, sebbene molte località abbiano implementato proattivamente misure per collegare le imprese, aprire corsi di formazione professionale e creare posti di lavoro locali per i cittadini, per ridurre il divario tra domanda e offerta di lavoro, la formazione professionale deve essere adattata alle esigenze reali e sono necessarie politiche di incentivazione adeguate per trattenere i lavoratori nelle aziende.

Fonte: https://baodaklak.vn/kinh-te/202511/nguon-cung-doi-dao-doanh-nghiep-van-khat-lao-dong-71000f3/