Il carico di lavoro è aumentato notevolmente, le indennità non sono state adeguate tempestivamente e il rischio di futuri cambiamenti e riassegnazioni sta destando notevole preoccupazione in molti. Ciononostante, a livello locale, i capi villaggio e i leader dei gruppi di quartiere si assumono silenziosamente le proprie responsabilità, rimanendo vicini alla popolazione e impegnandosi a svolgere i compiti loro assegnati in modo efficace.

Il capo del gruppo di quartiere ha distribuito riso per aiutare i residenti colpiti dalle recenti e consecutive alluvioni.

Il lavoro è più faticoso.

A partire dal 1° luglio 2025, con l'eliminazione dei livelli intermedi, molte funzioni precedentemente coordinate a livello distrettuale saranno trasferite ai livelli comunali e di quartiere, e successivamente concentrate nei villaggi e nelle aree residenziali. Ciò renderà il ruolo dei capi villaggio e dei responsabili delle aree residenziali più impegnativo che mai.

Il signor Nguyen Chi Trung, responsabile del gruppo residenziale 17-18 di An Dong (quartiere di An Cuu), ha affermato che, dopo l'implementazione del nuovo modello, è stato costretto a lasciare il suo lavoro part-time serale perché non aveva più tempo. "Il lavoro è impegnativo e devo essere costantemente vicino alla comunità e alle persone. A volte non ho tempo per prendermi cura della mia famiglia, ma devo comunque fare del mio meglio per adempiere ai miei doveri", ha spiegato il signor Trung.

Oggi i capi villaggio e i leader dei gruppi di quartiere non solo svolgono attività di propaganda e mobilitazione per incoraggiare la popolazione ad attuare le direttive e le politiche del Partito e le leggi dello Stato, ma coordinano anche l'attuazione di numerosi compiti amministrativi, di pubbliche relazioni e di assistenza sociale; partecipano al monitoraggio della situazione e alla tempestiva interpretazione dei pensieri e dei suggerimenti della popolazione; risolvono i conflitti all'interno della comunità; e partecipano alla risposta a calamità naturali, epidemie e situazioni impreviste legate alla sicurezza e all'ordine pubblico.

Il signor Le Van Cu, capo del gruppo residenziale di Nhat Phong (quartiere di Phong Dinh), ha affermato che, dopo la fusione, l'area di competenza del gruppo residenziale è più ampia, le distanze da percorrere sono maggiori e il numero di riunioni è quasi raddoppiato rispetto a prima. "Prima avevamo circa 5 riunioni al mese, ora sono diventate 10. Il compito attuale del capo villaggio e del leader del gruppo residenziale è quello di concentrarsi sul lavoro di sensibilizzazione, esaminando le famiglie povere e quasi povere per proporre soluzioni efficaci con il motto 'nessuno deve essere lasciato indietro'. Il carico di lavoro è più pesante, ma le politiche e i benefici rimangono gli stessi; nulla è cambiato. Ogni mese ricevo solo un'indennità di 3.040.000 VND", ha detto il signor Cu.

Cerca di adempiere ai tuoi doveri.

Il modello CQDP2C pone elevate esigenze in termini di flusso informativo senza interruzioni, gestione efficiente e applicazione delle tecnologie digitali . Tuttavia, molti capi villaggio e leader di gruppi di quartiere sono anziani, hanno competenze informatiche limitate, mancano di una formazione specifica in ambito amministrativo, mobilitazione comunitaria e nozioni giuridiche di base, e incontrano difficoltà nell'accesso a piattaforme digitali, software di gestione e sistemi di reporting elettronico. Il divario tra le esigenze della gestione moderna e le condizioni e capacità effettive fa sì che molti capi villaggio e leader di gruppi di quartiere si trovino a dover imparare e adattarsi contemporaneamente. In questo contesto, in assenza di adeguati meccanismi di supporto, il rischio di sovraccarico è inevitabile.

Oltre alla pressione lavorativa, un'altra preoccupazione per i capi villaggio e i leader dei gruppi di quartiere è il rischio di perdere le loro posizioni attuali a seguito della continua ristrutturazione e razionalizzazione dell'apparato amministrativo. Molti capi villaggio e leader dei gruppi di quartiere sono preoccupati per i loro ruoli e le loro posizioni, soprattutto alla luce di una politica che incoraggia i funzionari a tempo parziale a livello di distretto e comune a candidarsi per le cariche di capo villaggio o leader di gruppo di quartiere.

Secondo le autorità, si tratta di una politica di incoraggiamento e priorità, non di un impiego obbligatorio. I capi villaggio e i leader dei gruppi di quartiere continueranno a essere eletti dalla popolazione. Consapevoli di ciò, molti capi villaggio e leader dei gruppi di quartiere che attualmente operano a livello locale nutrono ancora apprensione per i cambiamenti imminenti.

Durante le recenti e consecutive alluvioni che hanno colpito la città di Hue , i residenti hanno costantemente visto i capi villaggio e i leader dei gruppi di quartiere lavorare a stretto contatto con la popolazione, aiutandola a superare le difficoltà e a migliorare le proprie condizioni di vita. Attualmente, questi stessi capi villaggio e leader dei gruppi di quartiere continuano a diffondere informazioni sull'80° anniversario delle prime elezioni generali per l'Assemblea Nazionale vietnamita (6 gennaio 1946 - 6 gennaio 2026), sul XIV Congresso Nazionale del Partito, sull'elezione dei rappresentanti alla XVI Assemblea Nazionale e ai Consigli Popolari a tutti i livelli per il mandato 2026-2031, nonché su molte altre attività di vita sociale che richiedono il supporto di questi leader locali.

Sono le persone più vicine alla comunità, le comprendono meglio e colgono prontamente i problemi emergenti a livello locale per segnalarli e formulare raccomandazioni alle autorità superiori. Questa dedizione contribuisce a mantenere la stabilità nelle aree residenziali e a garantire che le politiche e le linee guida vengano attuate in modo fluido ed efficace. "Indipendentemente dalle circostanze o dal contesto, siamo determinati a impegnarci al massimo per adempiere ai nostri doveri e alle nostre responsabilità nei confronti della popolazione. La gente si fida di noi, ci rispetta e si aspetta che facciamo del nostro meglio, ed è per questo che ci ha eletto. Pertanto, dobbiamo sempre servire con tutto il cuore la popolazione, il comitato del Partito e l'amministrazione locale", ha confidato il signor Le Viet Cu, responsabile del gruppo residenziale di Nhat Phong (quartiere di Phong Dinh).

Oltre a snellire l'apparato amministrativo, lo Stato deve attuare tempestivamente politiche che prevedano indennità e sostegno commisurati al carico di lavoro e alla natura dell'attività svolta; e rafforzare la formazione e lo sviluppo delle competenze, soprattutto in ambito gestionale, di pubbliche relazioni e di trasformazione digitale, per i capi villaggio e i leader dei gruppi di quartiere. Solo allora gli operatori in prima linea a livello locale si sentiranno sicuri del proprio lavoro e continueranno a svolgere un ruolo di ponte tra "la volontà del Partito e il cuore del popolo", secondo il modello 2C di governo locale.

Testo e foto: PHONG ANH

Fonte: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/nhung-tran-tro-o-tuyen-dau-161598.html