Oggi i giovani non hanno più bisogno di "indossare la mascherina" sul posto di lavoro?

La signora Nguyen Thai Ha (a sinistra) e il signor Nguyen Trung Hieu parlano ai giovani del tema del personal branding e dell'intelligenza artificiale - Foto: T. DIEU

La signora Nguyen Thai Ha, CEO di John Hunt, ha condiviso queste informazioni con gli studenti della National Economics University (Hanoi) nel pomeriggio del 26 agosto, durante l'evento Whose Chance Talk x NEU sul tema "Personal Branding + AI - I segreti per conquistare i recruiter e dare una svolta alla propria carriera".

Whose Chance Talk è una serie di eventi che si svolge nell'ambito di Whose Chance, un programma televisivo sull'occupazione trasmesso annualmente su VTV3.

Oltre alla signora Thai Ha, all'evento, svoltosi nel pomeriggio del 26 agosto, hanno partecipato anche altri relatori.

L'ambiente di lavoro in ufficio è cambiato.

Condividendo le sue riflessioni sullo stato attuale della cultura aziendale, la signora Thai Ha ha affermato che ci sono stati molti cambiamenti molto positivi.

Ha condiviso un aneddoto personale: prima che iniziasse a lavorare, suo padre era molto preoccupato per la figlia, schietta e diretta, che non riusciva a nascondere le proprie opinioni. Prima che entrasse in ufficio, le chiese con ansia: "Come farai a sopravvivere in ufficio?".

La signora Nguyen Thai Ha ha affermato che l'attuale ambiente di lavoro è migliorato significativamente e che i giovani non devono preoccuparsi di "indossare una mascherina" - Foto: T. DIEU

La signora Thai Ha si dimostrò molto comprensiva nei confronti delle preoccupazioni del padre all'epoca. Capiva che, nella mente di molte persone della generazione precedente, "il luogo di lavoro era un ambiente in cui bisognava indossare una maschera e non era permesso essere se stessi". Ma le osservazioni di questa esperta di risorse umane dimostravano che l'ambiente lavorativo oggi è molto diverso.

I giovani che entrano nel mondo del lavoro cercano un equilibrio tra vita professionale e privata e una coerenza tra la loro visione del mondo e i valori fondamentali della loro azienda.

Pertanto, i giovani cercheranno un ambiente di lavoro con una cultura in linea con i propri valori, piuttosto che "indossare una maschera" per sopravvivere in un ambiente inadatto solo per non perdere il lavoro.

Insieme ai cambiamenti che interessano i dipendenti, anche i capi e i colleghi devono cambiare di conseguenza. Questo per creare un ambiente di lavoro confortevole e piacevole, in cui tutti possano essere aperti e onesti gli uni con gli altri.

Il signor Nguyen Trung Hieu ha sinceramente consigliato alla Generazione Z di imparare costantemente e di moderarsi - Foto: T. DIEU

Il personal branding dovrebbe essere costruito fin dalla giovane età.

Riguardo al personal branding, la signora Thai Ha ha affermato che il concetto è spesso frainteso. Alcuni sostengono che un personal branding consista semplicemente nell'avere un ampio seguito sui social media. Questo è solo uno dei sei pilastri che compongono un personal branding.

Secondo lei, il personal branding di una persona si riflette in sei elementi: in primo luogo, la sua competenza professionale; in secondo luogo, le sue relazioni sociali; in quarto luogo, la sua integrità e il suo livello di influenza; in quinto luogo, la sua immagine sui social media; e in sesto luogo, ciò che gli altri dicono di lei.

Ha sottolineato che il personal branding è molto importante per i giovani che entrano nel mondo del lavoro.

A prescindere dal fatto che il datore di lavoro dichiari di aver bisogno di candidati con un forte personal branding, saranno proprio questi ultimi a essere selezionati.

Infatti, le domande poste durante un colloquio di lavoro hanno anche lo scopo di delineare il personal branding del candidato.

Anche il signor Nguyen Trung Hieu, vicedirettore generale di Bao Ngoc Investment Group JSC, ha espresso la stessa opinione. Ha affermato che coloro che costruiscono un forte marchio personale e lasciano un'impressione positiva su un maggior numero di persone avranno più opportunità di lavoro.

La signora Thai Ha ha consigliato ai giovani di costruire il proprio marchio personale fin da subito. Il signor Hieu ha suggerito che i giovani, una volta acquisite istruzione e competenze, dovrebbero concentrarsi sulla costruzione del proprio marchio personale.

I giovani dovrebbero costantemente "nutrire la propria mente".

Rivolgendosi ai giovani sul posto di lavoro, il signor Hieu ha affermato che dovrebbero essere meticolosi anche nei compiti più piccoli, perché per quanto si impegnino, anche un solo errore può essere notato dal loro capo e utilizzato per valutare l'intero lavoro.

Inoltre, i giovani non dovrebbero lavorare con l'atteggiamento di chi pensa solo a essere pagato, ma dovrebbero impegnarsi con tutto il cuore ed efficacia, non limitarsi a portare a termine il lavoro.

E soprattutto, il mio sincero consiglio alla Generazione Z è di continuare ad imparare e a "comprimersi". Perché, come una molla, più la si comprime, meglio ritorna alla sua forma originale.

La signora Thai Ha ha inoltre sottolineato la necessità che i giovani studino, acquisiscano conoscenze, accumulino esperienze personali e "nutrano costantemente la propria mente".

Fonte: https://tuoitre.vn/o-cong-so-bay-now-ban-tre-khong-con-phai-deo-mat-na-20240826204502849.htm