Ultime normative in materia di indennità di maternità nel 2023

Riepilogo delle normative e delle domande più frequenti in materia di congedo di maternità per le dipendenti che partoriranno nel 2023.

Condizioni per ricevere l'indennità di maternità al momento del parto.

Ai sensi dell'articolo 31 della legge sulla previdenza sociale del 2014, le lavoratrici che partoriscono hanno diritto alle prestazioni di maternità se soddisfano una delle seguenti condizioni:

(1) Pagare i contributi previdenziali per almeno 6 mesi entro i 12 mesi precedenti il ​​parto; oppure

(2) Se hai versato contributi previdenziali per almeno 12 mesi e devi assentarti dal lavoro durante la gravidanza per riposare come prescritto da una struttura medica competente per esami e cure, devi aver versato contributi previdenziali per almeno 3 mesi nei 12 mesi precedenti il ​​parto.

Nota: le dipendenti che soddisfano i criteri di ammissibilità sopra indicati ma rescindono il contratto di lavoro, l'accordo di collaborazione o si dimettono prima del parto, hanno comunque diritto alle prestazioni di maternità previste dalla legge.

Durata del congedo di maternità

Ai sensi dell'articolo 34 della legge sulla previdenza sociale del 2014, la durata delle indennità di maternità è stabilita come segue:

(1) Le lavoratrici che partoriscono hanno diritto a un congedo di maternità prima e dopo il parto per 6 mesi. Nel caso di lavoratrici che partoriscono gemelli o più figli, a partire dal secondo figlio in poi, per ogni figlio aggiuntivo, la madre ha diritto a un ulteriore mese di congedo.

La durata massima del congedo di maternità prima del parto non può superare i 2 mesi.

(2) I lavoratori maschi che versano contributi previdenziali quando le loro mogli partoriscono hanno diritto al congedo di maternità come segue:

- 5 giorni lavorativi;

- 7 giorni lavorativi nel caso in cui la moglie partorisca tramite intervento chirurgico o dia alla luce un bambino di età inferiore alle 32 settimane;

- In caso di gemelli, la moglie ha diritto a 10 giorni lavorativi di congedo; in caso di trigemini o parti plurimi, vengono concessi ulteriori 3 giorni lavorativi di congedo per ogni figlio aggiuntivo.

- Se la moglie partorisce gemelli o più figli e necessita di un intervento chirurgico, ha diritto a 14 giorni lavorativi di congedo.

Il periodo di congedo per maternità previsto dalla presente clausola viene calcolato entro i primi 30 giorni dalla data del parto della moglie.

(3) Nel caso di morte del bambino dopo la nascita, se il bambino ha meno di 2 mesi, la madre ha diritto a 4 mesi di congedo dalla data di nascita; se il bambino ha 2 mesi o più, la madre ha diritto a 2 mesi di congedo dalla data del decesso del bambino, ma il periodo di congedo di maternità non può superare il tempo indicato al punto (1); tale periodo non è incluso nel periodo di congedo separato previsto dalla legge sul lavoro.

(4) Nel caso in cui solo la madre partecipi all'assicurazione sociale o entrambi il padre e la madre partecipino all'assicurazione sociale e la madre muoia dopo aver partorito, il padre o la persona che alleva direttamente il bambino ha diritto al congedo di maternità per il periodo rimanente del congedo della madre secondo il punto (1).

Se la madre partecipa al sistema di previdenza sociale ma non soddisfa i requisiti di contribuzione per ricevere le suddette prestazioni di maternità e poi muore, il padre o la persona che si prende cura direttamente del bambino ha diritto al congedo di maternità fino a quando il bambino non compie 6 mesi.

(5) Nel caso in cui il padre o la persona che alleva direttamente il bambino partecipi all'assicurazione sociale ma non cessi il proprio lavoro secondo il punto (4), oltre allo stipendio, ha diritto alle prestazioni di maternità per il restante periodo della madre secondo il punto (1).

(6) Nel caso in cui solo il padre partecipi all'assicurazione sociale e la madre muoia dopo il parto o corra un rischio dopo il parto e non sia più abbastanza sana per prendersi cura del bambino come confermato da una visita medica e da una struttura di cura competenti, il padre ha diritto al congedo di maternità fino a quando il bambino non abbia 6 mesi.

Nota: il periodo di congedo di maternità sopra indicato (ad eccezione del punto (2)) comprende i giorni festivi, le festività del Tet e i giorni di riposo settimanali.

Indennità di maternità una tantum

Ai sensi dell'articolo 38 della legge sulla previdenza sociale del 2014, le lavoratrici che partoriscono hanno diritto a un'indennità una tantum per ogni figlio pari al doppio della retribuzione base del mese del parto. Nei casi in cui solo il padre sia iscritto al sistema previdenziale, quest'ultimo ha diritto a un'indennità una tantum pari al doppio della retribuzione base del mese del parto per ogni figlio.

Secondo il Decreto 24/2023/ND-CP, l'attuale stipendio base è di 1,8 milioni di VND al mese. Pertanto, l'attuale indennità di maternità una tantum è di 3,6 milioni di VND per figlio.

Indennità di maternità al momento del parto

Ai sensi dell'articolo 39 della legge sulla previdenza sociale del 2014, l'indennità di maternità per un mese di congedo è pari al 100% della retribuzione media mensile su cui sono stati versati i contributi previdenziali nei sei mesi precedenti l'inizio del congedo di maternità.

Se una dipendente non ha versato contributi previdenziali per almeno sei mesi, l'indennità di maternità al momento del parto sarà pari alla media della retribuzione mensile dei mesi in cui sono stati versati i contributi previdenziali.

Il periodo di congedo di maternità per il parto viene conteggiato come periodo contributivo previdenziale; né la dipendente né il datore di lavoro sono tenuti a versare contributi previdenziali.

Fonte: https://baoquocte.vn/quy-dinh-huong-che-do-thai-san-moi-nhat-2023-253629.html