Aumento dello stipendio base: assicurazioni, indennità, ecc. aumenteranno di conseguenza.

A partire dal 1° luglio, lo stipendio base per funzionari, dipendenti pubblici e membri delle forze armate aumenterà da 2,34 milioni di VND a 2,53 milioni di VND (secondo il Decreto governativo 161/2026).

Lo stipendio base costituisce la base per il calcolo delle retribuzioni di funzionari, dipendenti pubblici, impiegati statali e membri delle forze armate, secondo la formula: stipendio effettivo pari allo stipendio base moltiplicato per il coefficiente salariale corrente.

Una serie di sussidi sono aumentati simultaneamente.

La signora Nguyen Nhung (Hoang Mai, Hanoi ) è una specialista senior presso un'agenzia governativa. Con un coefficiente di 4,4, la signora Nhung stima che un aumento dello stipendio base incrementerà la sua retribuzione di quasi 800.000 VND al mese.

“I prezzi dei beni di prima necessità come cibo e latte in polvere per neonati sono aumentati costantemente di recente. L'aumento di stipendio mi aiuterà a coprire i costi crescenti. Siamo stati felicissimi di apprendere dell'aumento”, ha affermato la signora Nhung.

Oltre allo stipendio base, sono aumentate anche una serie di indennità basate su di esso, come l'assicurazione sociale, l'assicurazione sanitaria , le pensioni e altri benefici. L'indennità una tantum per chi partorisce o adotta un bambino di età inferiore a 6 mesi è aumentata da 4,68 milioni di VND a 5,06 milioni di VND. L'indennità funeraria è aumentata da 23,4 milioni di VND a 25,3 milioni di VND. Per quanto riguarda le prestazioni mensili ai superstiti, l'importo percepito da ciascun familiare a carico è aumentato da 1,17 milioni di VND a 1,26 milioni di VND al mese.

L'aumento salariale avrà un impatto sulle pensioni di circa 3,4 milioni di beneficiari. Il costo aggiuntivo rispetto al 2025 è pari a 10.773 miliardi di VND .

Con un aumento dell'8%, i pensionati e i beneficiari di prestazioni di previdenza sociale e assegni mensili con un livello di prestazione inferiore a 3,8 milioni di VND/mese continueranno a vedere le proprie prestazioni adeguate al rialzo in due modi: un aumento di 300.000 VND/persona/mese o un aumento fino al livello di 3,8 milioni di VND/persona/mese.

La signora Le Thi Tien, responsabile delle assicurazioni in un distretto di Hanoi, ha annunciato un aumento dei contributi per l'assicurazione sanitaria per i partecipanti volontari. Per l'assicurazione sanitaria familiare, il primo membro pagherà 190.000 VND in più all'anno, portando il totale a 2.322.540 VND; il secondo membro pagherà quasi 72.000 VND in più.

"L'aumento dei premi dell'assicurazione sanitaria sta destando preoccupazione tra alcune persone che la pagano volontariamente. La maggior parte di coloro che stipulano un'assicurazione sanitaria privata sono lavoratori autonomi, hanno redditi instabili o sono anziani senza pensione, quindi si trovano a dover affrontare costi aggiuntivi", ha affermato la signora Tien.

Per alcune unità di servizio pubblico finanziariamente autonome, l'aumento dello stipendio base avrà un impatto sul fondo salariale. La signora TN, dipendente di un'unità di servizio pubblico finanziariamente autonoma ad Hanoi, ha spiegato che gli stipendi di funzionari e dipendenti sono composti da due parti: lo stipendio basato sul coefficiente statale e lo stipendio aggiuntivo. Mentre il fondo salariale totale rimane invariato, la parte basata sul coefficiente statale e sui contributi assicurativi aumenta, causando una diminuzione della seconda parte dello stipendio.

Molti benefit aumenteranno in linea con l'aumento dello stipendio base. Foto: Amministrazione della previdenza sociale.

"I lavoratori potrebbero ricevere stipendi inferiori quando lo stipendio base aumenta. Questa realtà deriva dal fatto che il fondo per gli stipendi rimane invariato, mentre i contributi previdenziali aumentano, costringendo gli enti ad adeguarsi di conseguenza e a rispettare le normative. L'aumento dei contributi previdenziali aiuta i lavoratori a ricevere pensioni più elevate in età avanzata", ha affermato la signora TN.

Tabella di marcia per la riforma salariale moderna

Nel corso di una recente discussione sull'aumento dello stipendio base, il signor Pham Minh Huan, ex viceministro del Lavoro, degli Invalidi di Guerra e degli Affari Sociali (ora Ministero dell'Interno ), ha affermato che l'aumento proposto a 2,53 milioni di VND al mese è stato calcolato sulla base delle risorse esistenti. Secondo il signor Huan, gli aumenti salariali dovrebbero essere compatibili con le possibilità di spesa del bilancio statale; un adeguamento drastico senza finanziamenti sufficienti eserciterebbe una pressione significativa sul bilancio e porterebbe a numerose conseguenze negative.

Il signor Nguyen Quang Huy, CEO della Facoltà di Finanza e Banche (Università Nguyen Trai), ritiene che i costi dell'istruzione, della sanità, dell'alloggio, delle utenze e della vita urbana siano in costante aumento, pertanto lo stipendio aggiuntivo contribuisce ad alleviare parte della pressione finanziaria su molte famiglie.

Secondo il signor Huy, questo aumento contribuisce principalmente a migliorare l'adattamento al nuovo livello dei prezzi, piuttosto che a creare un cambiamento radicale nel tenore di vita. Soprattutto nelle grandi città, la pressione delle spese per l'alloggio, la crescita dei figli e l'assistenza sanitaria rimane una sfida significativa per molti giovani dipendenti pubblici.

"La politica di aumento del salario minimo solitamente genera un effetto a catena relativamente positivo sull'economia. Quando il reddito di milioni di lavoratori del settore pubblico migliora, anche il potere d'acquisto nell'economia è in una posizione migliore per riprendersi, soprattutto per quanto riguarda beni e servizi essenziali. Ciò contribuisce a sostenere i consumi interni, un fattore sempre più importante nel contesto di un'economia globale volatile."

"I settori del commercio al dettaglio, dei servizi, dell'istruzione, della sanità e dei consumi possono trarre vantaggio dall'aumento del flusso di denaro nella società", ha affermato Huy.

A lungo termine, il signor Huy ritiene che il Vietnam debba continuare a elaborare una tabella di marcia per la riforma salariale che sia moderna, trasparente e collegata alle posizioni lavorative, alle competenze e all'efficacia delle prestazioni del servizio pubblico. Questo è il fondamento per migliorare la qualità dell'apparato amministrativo e attrarre risorse umane altamente qualificate nel settore pubblico.

Fonte: https://znews.vn/tang-luong-co-so-bao-hiem-tro-cap-tang-theo-post1655490.html