Creare motivazione e fiducia nella nuova era.

Il Decreto n. 178/2024/ND-CP sulle politiche per i funzionari e i dipendenti pubblici nell'attuazione della ristrutturazione organizzativa contribuisce a rafforzare la fiducia nella nuova era del Paese.

Questa iniziativa è quanto mai opportuna e significativa.

Il 31 dicembre 2024, il Governo ha emanato il Decreto n. 178/2024/ND-CP sulle politiche per funzionari, dipendenti pubblici, impiegati statali e membri delle forze armate durante il processo di riorganizzazione della struttura organizzativa del sistema politico , con otto principali gruppi di politiche.

Lo scopo del Decreto n. 178/2024/ND-CP (Decreto 178) è quello di definire una politica efficace per garantire i diritti dei funzionari, dei dipendenti pubblici e degli impiegati statali che lasciano il proprio posto di lavoro a seguito di una ristrutturazione organizzativa, contribuendo così al raggiungimento dell'obiettivo di razionalizzare la struttura organizzativa, riorganizzare e migliorare la qualità della forza lavoro composta da funzionari, dipendenti pubblici e impiegati statali.

Il Decreto 178 entra in vigore il 1° gennaio 2025. Contestualmente, il Governo affida la responsabilità di guidare e organizzare la sua attuazione ai ministeri e agli enti centrali, ai Comitati popolari provinciali e agli enti, organizzazioni e unità che gestiscono e impiegano direttamente quadri, funzionari, dipendenti pubblici e lavoratori, per l'emanazione dei criteri di valutazione e lo svolgimento di una revisione completa della qualità di quadri, funzionari, dipendenti pubblici e lavoratori sotto la loro gestione.

Sulla base di ciò, individuare coloro che devono lasciare il proprio posto di lavoro a causa della ristrutturazione, rientrante nell'ambito di applicazione del presente Decreto, al fine di snellire la struttura organizzativa, ridurre gli organici, ristrutturare e migliorare la qualità dei quadri, dei funzionari e dei dipendenti pubblici, e accrescere l'efficacia e l'efficienza delle operazioni.

Il decreto n. 178/2024/ND-CP entra in vigore dal 1° gennaio 2025. Foto: VGP

Il Decreto 178, emanato l'ultimo giorno del 2024, poco prima dell'inizio del 2025, è stato ampiamente considerato un passo tempestivo e significativo. Questa politica non solo dimostra un'attenta gestione statale, ma evidenzia anche la determinazione e la risolutezza del governo nel raggiungere l'obiettivo di razionalizzare e riorganizzare il sistema politico.

In un breve scambio di battute con il quotidiano Industria e Commercio, il dottor To Hoai Nam, segretario generale dell'Associazione vietnamita delle piccole e medie imprese, ha affermato che, nonostante sia stato redatto in tempi molto ristretti e con grande urgenza, lo spirito del Decreto 178 ha dimostrato molti elementi umani, mirando a incoraggiare, compensare e stabilizzare il benessere psicologico di funzionari, dipendenti pubblici e lavoratori colpiti dalla ristrutturazione organizzativa, oltre ad essere coerente con il contesto attuale e le risorse del Paese.

“ In particolare, l’emanazione del Decreto 178 mira anche ad accelerare la razionalizzazione dell’apparato amministrativo, attuando la direttiva del Governo centrale di riorganizzare la struttura organizzativa in modo da non compromettere le operazioni e il raggiungimento degli obiettivi di sviluppo economico e sociale ” , ha affermato il Dott. To Hoai Nam.

Intervistato dal quotidiano Industry and Trade, il professore associato Bui Hoai Son ha inoltre sottolineato che l'entrata in vigore del Decreto 178 a partire dal 1° gennaio 2025 invia un messaggio chiaro sulla sincronizzazione tra politica e pratica, contribuendo a creare lo slancio necessario affinché agenzie e organizzazioni lo implementino fin dall'inizio dell'anno. Ciò riflette anche l'accurata preparazione del Governo, che garantisce che i principali gruppi di politiche introdotti non siano mere formalità, ma possano essere effettivamente attuati nella pratica.

Motivare e infondere fiducia.

Molti esperti concordano sul fatto che sia assolutamente necessario costruire meccanismi e politiche a sostegno dei funzionari, dei dipendenti pubblici e dei lavoratori del settore pubblico interessati dalla razionalizzazione della struttura organizzativa prevista dal Decreto 178. Questa non è solo responsabilità dell'organo di gestione, ma anche un fattore cruciale per garantire consenso, condivisione e cooperazione da parte di coloro che sono direttamente coinvolti. In particolare, attraverso otto principali gruppi di politiche, il Governo ha definito principi e soluzioni chiari per tutelare i diritti dei funzionari, dei dipendenti pubblici e dei lavoratori del settore pubblico e delle forze armate, creando così motivazione e fiducia in loro durante il processo di ristrutturazione organizzativa.

Il dottor To Hoai Nam ha affermato di aver notato che il Decreto 178 ha istituito regolamenti, meccanismi e politiche per coloro che vanno in pensione anticipata, garantendo loro un trattamento superiore e preferenziale rispetto ad altri aspetti. Ad esempio, il regolamento stabilisce che il pensionamento anticipato non comporta una riduzione della pensione e dà diritto a benefici aggiuntivi; anche i lavoratori a contratto sono inclusi tra i beneficiari; e la politica che incoraggia i funzionari a offrire il proprio contributo volontario a livello locale ha aperto nuove opportunità per funzionari e dipendenti pubblici nella riorganizzazione dell'apparato amministrativo.

Inoltre, secondo il dottor To Hoai Nam, le politiche di priorità per l'assunzione di persone di talento e le politiche di formazione e sviluppo contenute nel Decreto 178 presentano numerose disposizioni incisive rispetto ai documenti precedenti. " Data l'urgente necessità di riorganizzare e snellire l'apparato amministrativo, la stesura del Decreto 178 ha saputo bilanciare i fattori di applicazione, le politiche vigenti e le risorse disponibili del Paese, rendendolo umano e appropriato", ha commentato il dottor To Hoai Nam.

Pertanto, considerate le implicazioni di cui sopra, per un'efficace attuazione del Decreto n. 178 è necessaria una preparazione approfondita e coordinata su molteplici fronti. In particolare, è fondamentale elaborare piani d'azione dettagliati per concretizzare ciascun gruppo di politiche e garantirne la fattibilità nella pratica. Parallelamente, occorre intensificare gli sforzi di comunicazione affinché tutte le parti interessate, dai funzionari e dipendenti pubblici alle forze armate, comprendano chiaramente gli obiettivi, il contenuto e il significato del Decreto 178. In particolare, la trasparenza delle informazioni favorirà il consenso e ridurrà al minimo i malintesi.

Il professore associato Bui Hoai Son ha sottolineato che l'allocazione razionale delle risorse, inclusi bilancio, infrastrutture e risorse umane, è un fattore chiave per l'attuazione del Decreto 178. Ciò garantirà che le organizzazioni e gli enti non incontrino ostacoli durante il processo di ristrutturazione. Allo stesso tempo, dovrebbero essere organizzati programmi di formazione e sviluppo delle competenze per migliorare le capacità dei dirigenti e dei manager, aiutandoli a comprendere i metodi di attuazione e a gestire efficacemente eventuali problematiche.

Al contempo, sono necessari meccanismi di monitoraggio e valutazione trasparenti per tracciare il processo di attuazione. Valutazioni periodiche aiuteranno a individuare tempestivamente le carenze, consentendo così di apportare modifiche in tempi brevi. Altrettanto importante, secondo il professore associato Bui Hoai Son, è prestare attenzione ai diritti dei funzionari, dei dipendenti pubblici e dei membri delle forze armate. Le politiche di sostegno, come la riassegnazione degli incarichi, la riqualificazione professionale o i piani pensionistici, devono essere attuate in modo uniforme ed equo per creare fiducia e motivazione durante il processo di transizione.

Inoltre, uno stretto coordinamento tra tutti i livelli e i settori, dal governo centrale a quelli locali, sarà un prerequisito per garantire uniformità ed efficacia nell'attuazione del Decreto 178. " Questi sforzi, se attuati in modo sincrono e deciso, aiuteranno la politica a massimizzare il suo ruolo, contribuendo a migliorare l'efficacia del sistema politico e a soddisfare le aspettative di uno sviluppo nazionale sostenibile", ha affermato il professore associato Bui Hoai Son.

Si può affermare che, oltre a dimostrare i valori umanitari e la superiorità della politica nell'attuale contesto del Paese, l'emanazione del Decreto 178/2024/ND-CP al momento opportuno, durante la transizione tra il 2024 e il 2025, è anche simbolica, in quanto riflette la determinazione a innovare e svilupparsi, nonché la prontezza ad affrontare le nuove sfide e opportunità del 2025. Si tratta di un segnale positivo e forte, che infonde fiducia nella società circa la direzione intrapresa dal Paese nella nuova era – l'era del progresso nazionale.

Il Decreto 178/2024/ND-CP stabilisce politiche e regolamenti, tra cui: politiche per coloro che lasciano il proprio posto di lavoro (pensionamento e dimissioni); politiche per coloro che cessano di ricoprire posizioni di leadership o dirigenziali o che vengono eletti o nominati a posizioni di leadership o dirigenziali inferiori; politiche per rafforzare gli incarichi lavorativi a livello locale; politiche per dare priorità alle persone con qualità e capacità eccezionali; e politiche per la formazione e il miglioramento delle competenze dei quadri, dei funzionari e dei dipendenti pubblici dopo la ristrutturazione.

Il Decreto 178 stabilisce inoltre le responsabilità per l'attuazione delle politiche e dei regolamenti per i funzionari, i dipendenti pubblici e gli impiegati delle agenzie, organizzazioni e unità del Partito, dello Stato, del Fronte della Patria del Vietnam e delle organizzazioni sociopolitiche, dal livello centrale a quello distrettuale; per i funzionari e i dipendenti pubblici a livello comunale; e per le forze armate (inclusi l'Esercito Popolare, la Polizia Popolare e i servizi segreti) durante il processo di riorganizzazione della struttura organizzativa e delle unità amministrative a tutti i livelli del sistema politico.

Fonte: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html