Creare una nuova mentalità nella nuova era della nazione.

Nel corso degli anni, l'innovazione nei contenuti e nei metodi di organizzazione delle campagne e dei movimenti di emulazione dell'Unione Bancaria del Vietnam ha sempre strettamente collegato gli obiettivi di emulazione ai compiti politici e alle attività commerciali di ciascuna unità. Ciò ha liberato la forza, il coraggio e l'intelligenza di ogni membro del sindacato e lavoratore, creando una nuova mentalità per l'intero settore, affinché si unisca al percorso di sviluppo rapido e sostenibile del Paese; migliorando e arricchendo in modo completo la vita delle persone; raggiungendo l'autonomia strategica, l'autosufficienza, la fiducia in se stessi e un solido progresso nella nuova era della nazione.

In questo periodo, l'intero settore bancario sta partecipando con entusiasmo al Concorso di Trasformazione Digitale 2026 per il Settore Bancario, organizzato dall'Unione Bancaria del Vietnam. Oltre a concentrare i propri sforzi sul concorso, numerose istituzioni creditizie e unità del settore hanno lanciato proattivamente competizioni per mettere alla prova le proprie conoscenze in materia di trasformazione digitale all'interno delle rispettive organizzazioni, creando un'atmosfera vivace e diffondendo con forza lo spirito di innovazione.

Vietcombank organizza il concorso online "Comprendere la trasformazione digitale nel settore bancario nel 2026" sulla piattaforma SuccessFactors (SF). Il concorso è suddiviso in due round e i contenuti coprono un'ampia gamma di argomenti, dagli aspetti legali e istituzionali alla conformità, ai dati e alle risorse digitali, all'esperienza del cliente, alla sicurezza, alla governance e alla cultura digitale. Oltre alla semplice diffusione della conoscenza, il concorso dimostra anche l'impegno di Vietcombank nella creazione di una forza lavoro digitale proattiva, creativa e adattabile, in grado di adeguarsi rapidamente alle nuove tendenze tecnologiche.

Presso BIDV , il concorso online "Comprendere la trasformazione digitale nel settore bancario nel 2026" si è svolto in più fasi e ha coinvolto iscritti e dipendenti delle sezioni sindacali locali affiliate. I contenuti si sono concentrati sulle normative statali e bancarie vigenti in materia di trasformazione digitale, collegandole al contempo ai requisiti di sviluppo sostenibile e alle attività operative pratiche. La risposta proattiva e l'implementazione di concorsi di conoscenza sulla trasformazione digitale a livello locale da parte di numerose unità dimostrano la forte determinazione dell'intero settore a costruire una forza lavoro digitale altamente qualificata, promuovendo una cultura dell'apprendimento, dell'innovazione e uno spirito proattivo di trasformazione tra tutti i dirigenti e i dipendenti del settore bancario.

MB ha inoltre lanciato il concorso "Comprendere la trasformazione digitale per i dipendenti MB nel 2026", organizzato sulla piattaforma LMS per tutti i dipendenti. Con il messaggio "Comprendere per guidare - Digitalizzare per superare gli ostacoli", il programma non solo aiuta i dipendenti ad aggiornare le proprie competenze digitali, ma motiva anche ciascuno di loro ad adattarsi proattivamente alle nuove tendenze tecnologiche.

Questa è solo una delle conseguenze della svolta nel pensiero organizzativo che ha guidato le attività di emulazione e di trasferimento dell'Unione Bancaria del Vietnam negli ultimi anni.

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Secondo Nguyen Khanh Chi, vicepresidente permanente dell'Unione bancaria vietnamita, le campagne di emulazione sono sempre state individuate dal Comitato esecutivo dell'Unione bancaria vietnamita come una delle principali forze trainanti che spingono i membri del sindacato e i dipendenti a impegnarsi al massimo per svolgere i propri compiti. Durante il mandato precedente, le iniziative di emulazione sono state implementate in modo completo, aderendo strettamente alle specificità del settore, concentrandosi fortemente sul livello di base e collegandosi ai principali programmi e progetti della Banca di Stato del Vietnam e degli istituti di credito.

Annualmente, sulla base dei compiti del settore bancario e delle campagne di emulazione lanciate dal Governatore della Banca di Stato del Vietnam e dalla Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam (VGCL), l'Unione Bancaria del Vietnam ha avviato movimenti di emulazione a tutti i livelli dei sindacati in tutto il sistema; organizzando conferenze per la firma di accordi di emulazione tra i sindacati di base e accordi di emulazione tra cluster e gruppi all'interno del sistema. Allo stesso tempo, i livelli sindacali hanno efficacemente implementato movimenti di emulazione patriottica tra i lavoratori e i dipendenti del sistema, come ad esempio: "Innovazione, creatività ed efficienza nelle attività dell'organizzazione sindacale", "Tutto per i membri del sindacato e i lavoratori", "Lavoratori eccellenti, lavoratori creativi", "Donne che eccellono nel settore bancario e nella gestione degli affari domestici", "Consulenti eccellenti, buon servizio", "Alta produttività, buona qualità", "Sostenere l'etica professionale e rispettare la legge", "Promuovere l'ordine, la disciplina e la cultura del posto di lavoro", "Tutto il paese si unisce per costruire nuove aree rurali", collegando i contenuti dell'emulazione allo "Studio e alla pratica del pensiero, dell'etica e dello stile di Ho Chi Minh ".

Importanti iniziative sono state lanciate simultaneamente in tutto il sistema, tra cui: "Lavoratori eccellenti - Lavoratori creativi"; "Promozione di iniziative e miglioramenti tecnici nelle operazioni bancarie"; "Creazione di agenzie, unità e imprese culturalmente esemplari"; "Le banche e la trasformazione digitale nazionale"; e il concorso "Green Banking per una vita verde" nel 2024, che ha attratto 22 squadre con oltre 400 partecipanti, affermando il ruolo pionieristico del settore bancario nel raggiungimento degli obiettivi di sviluppo sostenibile. Queste iniziative sono diventate una forza trainante diffusa, incoraggiando funzionari e membri dei sindacati a competere con entusiasmo per portare a termine con successo i propri compiti professionali e servire efficacemente gli obiettivi di gestione della politica monetaria, creditizia e valutaria della Banca di Stato del Vietnam.

L'Unione Bancaria del Vietnam ha costantemente promosso l'attuazione del Programma n. 3259/CTr-TLD del 15 dicembre 2021 del Presidium della Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam, intitolato "Un milione di iniziative - Superare le difficoltà, innovare e avere la determinazione di vincere la pandemia di Covid-19". Ciò include l'incoraggiamento attivo dei lavoratori e l'indirizzamento di tutti i livelli sindacali all'interno del sistema a partecipare con spirito di solidarietà, superando le difficoltà, innovando, dimostrando creatività, promuovendo iniziative, migliorando le competenze tecniche, aumentando la produttività e l'efficienza del lavoro e impegnandosi a svolgere in modo completo ed eccellente i compiti produttivi e commerciali dell'unità e i compiti politici del settore bancario. Alla fine del Programma (31 agosto 2023), l'Unione Bancaria del Vietnam aveva registrato 17.478 iniziative, raggiungendo il 106% dell'obiettivo prefissato. Molte iniziative si sono rivelate positive e hanno generato profitti superiori a 30 miliardi di VND all'anno. Ad esempio: l'iniziativa "Aumento del capitale per garantire la sicurezza della liquidità a basso costo" ha generato un profitto di 239 miliardi di VND; l'iniziativa "Aumento del capitale sociale derivante dagli utili accumulati negli anni per rafforzare la solidità finanziaria di BIDV" ha generato un profitto di 205 miliardi di VND; l'iniziativa "Soluzione di deposito a termine online per clienti istituzionali su BIDV iBank" ha generato un profitto di 116 miliardi di VND; tra le iniziative tipiche di Agribank ad alto valore di profitto si annoverano: "Soluzioni per la crescita del credito presso la filiale di Agribank a Cai Lay Town, Tien Giang"; "Sviluppo di una politica di credito a breve termine per le imprese a partecipazione estera di grandi e grandissime dimensioni"; l'iniziativa della Banca vietnamita per le politiche sociali: "Alcune soluzioni per migliorare l'efficienza della mobilitazione dei fondi di deposito per i lavoratori che si recano a lavorare in Corea del Sud nell'ambito del programma coreano di permessi di lavoro per lavoratori stranieri"...

Inoltre, a livello sindacale sono state avviate iniziative di emulazione per migliorare le competenze professionali, le competenze informatiche, le conoscenze linguistiche, ecc., al fine di soddisfare le esigenze del settore e del Paese nella nuova era. Le statistiche relative al periodo 2023-2025 mostrano che ogni anno oltre 100.000 iscritti ai sindacati si registrano a corsi di formazione avanzata di vario tipo, contribuendo così al raggiungimento degli obiettivi politici delle proprie unità e del settore bancario.

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Nel periodo 2025-2030, l'Unione Bancaria del Vietnam continuerà a promuovere il movimento di emulazione patriottica e a incoraggiare iniziative e creatività. Il programma d'azione, che attua la Risoluzione dell'VIII Congresso dell'Unione Bancaria del Vietnam, afferma chiaramente: "Innovare i contenuti e le modalità di organizzazione dell'emulazione in modo pratico, collegando strettamente gli obiettivi di emulazione con i compiti politici e le attività commerciali di ciascuna unità".

Nello specifico, il Sindacato lancerà e attuerà iniziative chiave di emulazione, quali: "Lavoratori eccellenti, lavoratori creativi"; "Emulazione nazionale in materia di innovazione e trasformazione digitale"; e "Alfabetizzazione digitale per tutti", al fine di motivare i membri del sindacato e i lavoratori ad adattarsi all'era digitale. Parallelamente, implementerà un programma per promuovere iniziative e migliorare i processi aziendali, concentrandosi su soluzioni innovative, trasformazione digitale e transizione ecologica. L'obiettivo è che l'intero sistema registri almeno 60.000 iniziative riconosciute e 150 iniziative insignite del Certificato di Lavoro Creativo durante il mandato.

Durante questo mandato, il sindacato intende continuare a organizzare regolarmente concorsi di competenze professionali per l'intero settore bancario, al fine di creare un forum di scambio, migliorare le competenze professionali e promuovere l'immagine del settore bancario. Attraverso queste iniziative di emulazione, si propone di favorire uno spirito di autodisciplina ed etica del lavoro, collegando gli interessi dei membri del sindacato allo sviluppo sostenibile e alla modernizzazione del settore bancario nell'era dell'integrazione.

Fonte: https://thoibaonganhang.vn/tao-tam-the-moi-trong-ky-nguyen-moi-cua-dan-toc-181849.html