Maggiori benefici per i lavoratori

Nel corso degli anni, i sindacati a tutti i livelli della provincia si sono attivamente impegnati in campagne e negoziati con i dirigenti aziendali per la firma e l'attuazione di contratti collettivi di lavoro. Ciò ha contribuito a portare numerosi benefici in termini di tutela del benessere materiale e spirituale dei lavoratori, aiutandoli a sentirsi sicuri e motivati ​​a collaborare con le proprie aziende.

Vantaggio pratico

La Long Sinh Co., Ltd. (Parco Industriale di Suoi Dau) conta oltre 140 dipendenti, tutti iscritti al sindacato. Per offrire maggiori benefici ai dipendenti, il sindacato ha incoraggiato la dirigenza aziendale a firmare e attuare un contratto collettivo di lavoro composto da 3 articoli e 18 disposizioni, più favorevoli rispetto a quelle previste dalla legge. Tra gli esempi più significativi si annoverano: aumenti salariali periodici a gennaio di ogni anno; bonus di produttività ogni sei mesi; bonus annuali di anzianità; ferie retribuite il giorno di Natale; e rimborso delle spese di viaggio a carico dell'azienda per il 100% dei dipendenti. Annualmente, il sindacato esamina proattivamente e propone modifiche e integrazioni ai benefici nei successivi accordi. L'intero processo di firma, attuazione e applicazione del contratto si svolge in modo trasparente, serio, puntuale ed efficace. La signora Nguyen Thi Thu Suong, presidente del sindacato aziendale, ha dichiarato: "La dirigenza dell'azienda, insieme al sindacato, si è sempre presa cura in modo proattivo della vita dei dipendenti attraverso politiche concrete e tempestive, garantendo i loro diritti e migliorando il loro benessere. Questa attenzione ha aiutato i dipendenti a rimanere impegnati nella costruzione di un'impresa sostenibile e prospera. Nel 2024, il fatturato dell'unità ha superato i 500 miliardi di VND."

I dirigenti del sindacato provinciale hanno effettuato un'indagine sulla situazione occupazionale dei lavoratori della Long Sinh Company Limited.

Analogamente, nel corso degli anni, il Comitato Esecutivo del Sindacato della Khanh Hoa Salangane Nest State-owned Limited Company è riuscito abilmente a persuadere e negoziare con la dirigenza aziendale per la firma e l'attuazione di un contratto collettivo di lavoro composto da 8 capitoli e 34 articoli, a beneficio di oltre 5.300 dipendenti. Di questi, il 100% dei dipendenti ha firmato il contratto di lavoro e ha la garanzia di tutti i benefici e le assicurazioni previsti. I dipendenti ricevono controlli sanitari annuali. Ai lavoratori diretti vengono forniti i dispositivi di protezione individuale adeguati. Ai dipendenti che lavorano in unità lontane dal centro città e che lavorano a turni vengono forniti il ​​trasporto, l'alloggio in dormitorio per il riposo, una mensa collettiva standard e un'indennità pasto di 30.000 VND a persona per turno.

Per contribuire al miglioramento delle condizioni di vita materiali e spirituali dei membri del sindacato e dei dipendenti, il sindacato di base della Khanh Hoa Salt Joint Stock Company ha negoziato con la dirigenza aziendale la firma di un contratto collettivo di lavoro composto da 3 articoli e 13 disposizioni a favore dei dipendenti. Il signor Ngo Xuan Quang, presidente del sindacato aziendale, ha dichiarato: "Gli articoli e le clausole che siamo riusciti a far firmare e attuare all'azienda vanno ben oltre le normative di legge in materia di premi, indennità per le festività, tredicesima, indennità di malattia, congedo per lutto, regali per le dipendenti e i figli dei dipendenti durante le festività... Il contenuto viene applicato con serietà dall'azienda e aggiornato annualmente in base alla realtà, creando così un forte legame tra i dipendenti, l'azienda e il sindacato".

Svolgere attivamente campagne e negoziazioni per la firma di accordi.

Secondo il signor Phan Thanh Liem, presidente del sindacato provinciale, negli ultimi tempi i sindacati a tutti i livelli hanno intensificato le attività di propaganda, mobilitazione, informazione e negoziazione con i datori di lavoro per la firma e l'attuazione di contratti collettivi di lavoro. Ad oggi, 486 imprese hanno istituito sindacati di base e firmato e attuato contratti collettivi di lavoro, raggiungendo l'87,5%. La valutazione mostra che 54 accordi sono classificati A, 142 B e i restanti C e D. La qualità di questi accordi è in costante miglioramento, con l'obiettivo di creare maggiori benefici per i membri del sindacato e i lavoratori, come ad esempio: aumenti salariali, indennità, sussidi, bonus, sostegno all'alloggio, buoni pasto, ferie retribuite, ecc.

I dipendenti della Khanh Hoa Salangane Nest State-owned Limited Company si sentono sempre sicuri e legati all'azienda.

Inoltre, ogni anno, i sindacati a tutti i livelli conducono sondaggi per comprendere le opinioni e le aspirazioni dei membri e dei lavoratori, al fine di proporre alle aziende modifiche e integrazioni a disposizioni obsolete; coordinano inoltre l'organizzazione di conferenze per i dipendenti e dialoghi trimestrali per ascoltare i suggerimenti dei lavoratori e risolvere tempestivamente le problematiche nell'interesse comune. Grazie a ciò, il benessere dei lavoratori è migliorato, creando serenità e fiducia tra i lavoratori e costruendo relazioni di lavoro armoniose, stabili e progressiste all'interno delle aziende. Non solo i sindacati di base nelle unità produttive e nelle aziende si sono attivamente impegnati nella promozione dei contratti collettivi di lavoro, ma negli ultimi anni anche i sindacati a livello di settore e distrettuale si sono dimostrati flessibili e creativi nell'incoraggiare unità produttive e aziende a sottoscrivere contratti collettivi di lavoro di gruppo. Ad esempio, la Federazione del Lavoro della città di Nha Trang ha firmato contratti collettivi di lavoro con 7 asili nido privati, creando ulteriori benefici per 120 lavoratori…

Tuttavia, alcune aziende non hanno ancora sottoscritto contratti collettivi di lavoro a causa dei timori di essere vincolate da responsabilità nei confronti dei dipendenti. Pertanto, nei prossimi mesi, i sindacati a tutti i livelli della provincia intensificheranno gli sforzi per persuadere e negoziare con le aziende affinché riconoscano i vantaggi dei contratti collettivi di lavoro e li sottoscrivano, concentrandosi sulla formazione e sul miglioramento delle capacità negoziali dei funzionari sindacali. Allo stesso tempo, collaboreranno strettamente con gli enti competenti per ispezionare, monitorare e imporre alle aziende di sottoscrivere e attuare i contratti collettivi di lavoro, garantendo i diritti dei dipendenti.

VAN GIANG

Fonte: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202504/them-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-93a7a05/