Mercato del lavoro di fine anno: forte squilibrio tra domanda e offerta.

Verso la fine dell'anno, molte aziende hanno un elevato fabbisogno di personale ma una disponibilità limitata di lavoratori. Nonostante pacchetti retributivi allettanti, le imprese incontrano ancora difficoltà nel reclutamento e devono adattarsi con flessibilità adottando diverse soluzioni.

Gli studenti dell'Università di Istruzione Tecnica - Università di Da Nang esplorano le esigenze di reclutamento delle aziende. Foto: LAM PHUONG

Domanda elevata, offerta bassa

Alla fine di novembre 2025, il Dipartimento degli Affari Interni, in collaborazione con l'Università di Istruzione Tecnica (Università di Da Nang), ha organizzato la Fiera del Lavoro 2025 presso il campus universitario. Alla fiera hanno partecipato 103 aziende, di cui 44 hanno reclutato direttamente e 59 hanno inviato informazioni sulle offerte di lavoro tramite il Centro Servizi per l'Impiego di Da Nang.

Secondo quanto affermato dal signor Nguyen Qui Quy, vicedirettore del Dipartimento degli Affari Interni, il fabbisogno totale di personale è di 11.859 lavoratori, di cui 1.493 con laurea, 909 con diploma di scuola superiore, 882 con diploma di scuola professionale, 4.351 operai specializzati e 4.224 manovali non specializzati.

Negli ultimi mesi dell'anno, la domanda di prodotti cartacei aumenta notevolmente e la Suc Tre Co., Ltd., un'azienda produttrice di carta (situata nel parco industriale di Lien Chieu), è costantemente sommersa dagli ordini. Per accelerare la produzione, l'azienda sta assumendo 10 operai cartari aggiuntivi, 10 operai generici, due addetti alla tutela ambientale, due tecnici elettromeccanici e due operatori di carrelli elevatori ed escavatori.

Nel frattempo, per soddisfare le esigenze di produzione per la fine del 2025 e l'inizio del 2026, la Panko Tam Thang Co., Ltd. (Parco Industriale di Tam Thang) sta assumendo un gran numero di lavoratori. Tra questi, 2.000 tra cucitori e apprendisti; 200 addetti al controllo qualità; 100 addetti alla stesura e al taglio dei tessuti; 100 addetti alla piegatura e all'imballaggio; 50 tessitori; e 50 tintori...

Analogamente, la Daiwa Vietnam Co., Ltd. (Parco Industriale di Hoa Khanh) sta reclutando 1.000 operai generici e 50 tecnici di produzione per supportare la produzione negli ultimi mesi dell'anno.

Nel frattempo, la Tuong Huu Science and Technology Co., Ltd. (Parco Industriale di Hoa Khanh) sta reclutando 20 operatori di macchine (uomini), 20 addette al controllo qualità (donne), 6 tecnici di linea di produzione e 6 tecnici per monitorare e migliorare i prodotti campione al fine di garantire la produzione di fine anno...

Le osservazioni effettuate durante la fiera del lavoro hanno rivelato che, nonostante l'elevata richiesta di qualifiche diversificate da parte delle aziende, il numero di candidati era esiguo, costituito principalmente da studenti dell'Università di Tecnologia e Formazione.

Un rappresentante del dipartimento Risorse Umane della Tuong Huu Science and Technology Co., Ltd. ha dichiarato che, dato il numero esiguo di studenti e candidati, è molto probabile che l'azienda non riesca a reclutare un numero sufficiente di lavoratori per soddisfare le proprie esigenze.

Condividendo la stessa opinione, il signor Hoang Vinh, rappresentante del dipartimento Risorse Umane di Suc Tre Co., Ltd., ha affermato: "Abbiamo urgente bisogno di lavoratori per far fronte all'elevato volume di ordini previsto per la fine dell'anno. Tuttavia, con l'attuale situazione di 'domanda elevata, offerta scarsa', è molto difficile per le aziende reclutare un numero sufficiente di dipendenti."

Ampliamento dell'area di reclutamento

Negli ultimi anni, il mercato del lavoro cittadino ha costantemente dovuto affrontare uno squilibrio tra domanda e offerta. Di conseguenza, le imprese si sono adattate con flessibilità attraverso diverse soluzioni, tra cui: offrire incentivi interessanti per attrarre lavoratori, prendersi cura dei dipendenti per fidelizzarli, aumentare la produzione all'inizio e a metà anno, ampliare le aree di reclutamento e condurre assunzioni regolari per compensare la carenza di manodopera.

I rappresentanti della Xuan Thanh Quang Nam Cement Company Limited forniscono informazioni sulle opportunità di lavoro e sui benefit aziendali ai candidati. Foto: LAM PHUONG

Quoc Quang Electrical Equipment Co., Ltd. (Dien Nam - Parco Industriale Dien Ngoc) è specializzata nella produzione di componenti elettronici e attualmente impiega 3.000 lavoratori. Oltre allo stabilimento 1 già operativo, l'azienda prevede di avviare lo stabilimento 2 a partire da luglio 2025, portando il numero totale di dipendenti a 10.000.

Per garantire una forza lavoro sufficiente a gestire entrambi gli stabilimenti nel 2026 e negli anni successivi, l'azienda sta intensificando le assunzioni in diversi reparti: produzione, ingegneria, qualità, amministrazione e logistica, catena di approvvigionamento, collaudo, finanza, magazzino, ecc., con il bisogno di migliaia di persone.

A seguito della fusione della provincia di Quang Nam con la città di Da Nang, l'area di reclutamento della Tuong Huu Science and Technology Co., Ltd. non è più limitata ai comuni e ai quartieri della nuova Da Nang.

In particolare, l'azienda partecipa regolarmente a fiere del lavoro ed eventi di reclutamento nei comuni montani per assumere manodopera non qualificata e persone senza qualifiche. Allo stesso tempo, partecipa a fiere del lavoro presso università e istituti superiori per reclutare ingegneri, tecnici e operai specializzati.

Analogamente, la Xuan Thanh Quang Nam Cement Company Limited sta ampliando il proprio bacino di reclutamento per attrarre la forza lavoro di cui ha bisogno. Allo stesso tempo, sta implementando pienamente politiche e regolamenti per garantire il benessere dei dipendenti, fidelizzandoli e promuovendo il loro impegno nei confronti dell'azienda.

Fonte: https://baodanang.vn/thi-truong-lao-dong-cuoi-nam-cung-cau-chenh-lech-lon-3312511.html