attraverso 5 vantaggi per le lavoratrici

Alla conferenza hanno partecipato e coordinato la signora Tran Thu Phuong, vicedirettrice del Dipartimento per gli Affari Femminili della Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam (VGCL); la signora Nguyen Thi Thu Thuy, vicepresidente della Confederazione del Lavoro della città di Hanoi ; e rappresentanti del Dipartimento per gli Affari Femminili della Confederazione del Lavoro della città di Hanoi...

Illustrando i risultati delle attività e dei dialoghi aziendali con i dipendenti, il vicedirettore generale di IMC Company, Ha Hong Phuc, ha affermato che l'azienda conta oltre 200 dipendenti, di cui 139 donne (pari a oltre il 70%); le attività di dialogo, organizzate annualmente, si sono rivelate molto efficaci. Attraverso questi incontri, i dirigenti aziendali hanno costantemente compreso, ascoltato e recepito le aspirazioni dei dipendenti, apportando modifiche e integrazioni per migliorare il loro benessere e la loro vita, sia materiale che spirituale.

Nel corso dell'incontro di collegamento, il Comitato Esecutivo del sindacato di base dell'azienda IMC ha proposto e raccomandato cinque punti ai rappresentanti del datore di lavoro, dopo aver raccolto e riassunto le opinioni e le aspirazioni dei dipendenti dei reparti di produzione, commerciale e amministrativo.

Nello specifico, il comitato esecutivo sindacale di base dell'azienda ha proposto un sussidio di 200.000 VND al mese per ogni figlio a carico per i dipendenti con figli di età inferiore ai 6 anni; l'organizzazione di corsi di formazione in ambito sanitario e sulle competenze trasversali per i dipendenti; il sostegno al pagamento dei contributi previdenziali e sanitari per le dipendenti in difficoltà o affette da gravi malattie; il supporto all'assicurazione sanitaria per le dipendenti; e l'organizzazione di controlli medici approfonditi in aggiunta a quelli di routine.

In uno spirito serio, aperto e democratico, i rappresentanti dei dipendenti e dei datori di lavoro della società IMC hanno discusso, scambiato idee e dialogato per esaminare attentamente ogni proposta e deliberare sui metodi di attuazione più efficaci.

La dirigenza di IMC ha dichiarato che, nonostante le numerose difficoltà dovute alla volatile situazione economica globale e vietnamita, il valore fondamentale dell'azienda, ovvero i suoi dipendenti, è rimasto una priorità. Pertanto, in risposta alle aspirazioni e alle proposte dei dipendenti, la dirigenza ha attentamente considerato la realtà produttiva, commerciale e degli investimenti dell'azienda, nonché i suoi piani strategici e gli obiettivi per il futuro. Inoltre, ha esaminato, discusso e sostanzialmente approvato le cinque proposte presentate dal comitato esecutivo sindacale di base durante la conferenza di dialogo.

I rappresentanti del comitato esecutivo sindacale di base e i vertici della società IMC hanno firmato il verbale del dialogo.

Di conseguenza, il consiglio di amministrazione della società IMC ha approvato all'unanimità un livello di sostegno per i dipendenti che crescono figli di età inferiore ai 6 anni. Il sostegno ammonta a 100.000 VND al mese per bambino, a partire dal 2025.

Organizzare una volta all'anno corsi di formazione su temi quali assistenza sanitaria, estetica, competenze trasversali, ecc., per le lavoratrici.

È in vigore una politica volta a organizzare il lavoro in modo da garantire il pagamento dell'assicurazione sanitaria/previdenza sociale per 6 mesi alle lavoratrici affette da malattie gravi o sottoposte a cure di lunga durata che devono rimanere a casa.

Le dipendenti di sesso femminile con un'anzianità aziendale superiore a 5 anni, a seconda della posizione ricoperta, possono sottoscrivere l'assicurazione sanitaria Bao Viet per usufruire di maggiori vantaggi in termini di visite mediche e trattamenti. (Questo pacchetto assicurativo fa parte del programma Bao Viet).

Oltre a organizzare controlli ginecologici di routine per le dipendenti una volta all'anno, l'azienda e il Comitato Esecutivo Sindacale effettueranno diversi esami approfonditi per le donne, come ad esempio: ecografie alla tiroide, screening oncologici e controlli e consulenze psicologiche post-parto o legate alla cura dei figli, comprese valutazioni dei livelli di stress, ansia, depressione, insonnia e altri disturbi psicologici.

I fondi per l'implementazione proverranno dagli utili dell'azienda e avranno inizio il 1° gennaio 2025.

Fonte: https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html