I sindacati sono al fianco delle lavoratrici.

Le lavoratrici, le dipendenti pubbliche e le operaie di Hai Phong, che costituiscono oltre la metà della forza lavoro, stanno affermando sempre più il loro ruolo fondamentale nello sviluppo socio-economico.

Le lavoratrici ricevono un'attenzione particolare nelle aziende.

Creazione di "privilegi speciali" per le lavoratrici

Nelle zone industriali di Hai Phong, dove si concentra un gran numero di lavoratrici migranti, la mancanza di conoscenza in materia di salute riproduttiva e sessuale era un tempo un problema diffuso. Molte donne esitavano a rivolgersi al medico, prestavano poca attenzione ai controlli periodici e si recavano nelle strutture sanitarie solo quando i sintomi erano già evidenti.

Tuttavia, da quando i programmi di salute e benessere attuati dal sindacato e dalle sue unità affiliate sono stati intensificati, la consapevolezza delle lavoratrici è notevolmente migliorata. La signora Nguyen Thi Hang, operaia presso il parco industriale VSIP, ha affermato: “Prima pensavo che le sessioni di sensibilizzazione sulla salute riproduttiva fossero superflue e spesso mi rifiutavo di partecipare. Ma dopo essere stata incoraggiata dai funzionari sindacali, ho iniziato a partecipare e le ho trovate molto utili. Ora non solo partecipo regolarmente, ma consiglio anche alle mie amiche di andarci”.

Secondo le statistiche, grazie a programmi coordinati, migliaia di lavoratrici hanno avuto accesso a informazioni sanitarie; molte hanno ricevuto visite ginecologiche e screening oncologici gratuiti, servizi prima inaccessibili alle lavoratrici a basso reddito.

Attualmente, i sindacati svolgono un ruolo cruciale come ponte tra lavoratori e imprese, garantendo che la voce delle lavoratrici venga ascoltata e che i loro problemi vengano affrontati tempestivamente.

Presso LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd., azienda con un'alta percentuale di dipendenti donne, le politiche specifiche a loro dedicate sono dettagliate nel contratto collettivo di lavoro. La signora Hoang Hanh, dipendente dell'azienda, ha dichiarato: "Lavoro qui da oltre 7 anni e ho vissuto la gravidanza e cresciuto i miei figli piccoli. L'azienda offre numerose politiche a favore delle donne, come il supporto nutrizionale, la disponibilità di sale per l'allattamento e il congedo retribuito. Grazie a ciò, mi sento sicura del mio lavoro e ho un impegno a lungo termine."

LG Display non è l'unica; molte altre aziende stanno implementando modelli concreti come il sostegno finanziario per la cura dei figli piccoli, la possibilità per i dipendenti di arrivare più tardi o uscire prima, la creazione di linee telefoniche di supporto per le lavoratrici e la promozione di spazi per la condivisione di conoscenze sulla parità di genere.

Nel corso di un incontro di dialogo tra il Consiglio di Amministrazione e il Sindacato di Horn Vietnam Co., Ltd. (Parco Industriale di An Duong) tenutosi alla fine di aprile 2025, i rappresentanti del sindacato hanno proposto cinque questioni relative ai diritti delle lavoratrici. Di queste, quattro sono state accolte e attuate dall'azienda, tra cui il rinnovo dei contratti di lavoro per le lavoratrici in gravidanza, in congedo di maternità o con figli di età inferiore a 12 mesi, anche se i loro vecchi contratti sono scaduti. Le lavoratrici in congedo di maternità continueranno a ricevere l'intero bonus presenza di 760.000 VND a persona al mese. Le lavoratrici con figli di età inferiore a 12 mesi avranno diritto a una pausa di 70 minuti al giorno durante l'orario di lavoro, retribuita integralmente. Queste proposte sono state aggiornate nel contratto collettivo di lavoro, garantendo il rispetto degli impegni assunti tra il sindacato e l'azienda.

Queste politiche non solo contribuiscono a tutelare la salute, ma creano anche "privilegi" per le lavoratrici, incentivandole a sviluppare le proprie capacità e a migliorare la produttività del lavoro.

A tal proposito, la signora Nguyen Thi Lan Anh, vicepresidente della Federazione del Lavoro della città di Hai Phong, ha dichiarato: "Attualmente, l'intera città conta oltre 600.000 iscritti ai sindacati, di cui oltre il 50% sono donne. Si tratta di una forza considerevole, pertanto la tutela e la protezione dei diritti delle lavoratrici sono da sempre considerate un compito fondamentale dell'organizzazione sindacale".

Secondo Nguyen Thi Lan Anh, vicepresidente della Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam, i sindacati a tutti i livelli hanno intensificato il dialogo sul posto di lavoro, grazie al quale molte raccomandazioni relative alle lavoratrici sono state accolte e adattate dalle aziende. Di conseguenza, molte imprese hanno aggiunto clausole più favorevoli per le lavoratrici ai contratti collettivi di lavoro, come l'aumento del congedo di maternità, il sostegno durante le mestruazioni e la tutela dei diritti delle lavoratrici in gravidanza: tutti cambiamenti concreti.

Le lavoratrici costituiscono una parte consistente della forza lavoro totale. Hanno bisogno di maggiore attenzione da parte delle imprese e dei sindacati a tutti i livelli.

Migliorare il benessere spirituale

Oltre a tutelare i diritti dei lavoratori, i sindacati a tutti i livelli si impegnano anche a prendersi cura del benessere spirituale delle lavoratrici attraverso diverse attività. Programmi come "Grazie ai lavoratori", "Settimana dell'Ao Dai", gare di cucina, attività culturali e sportive , ecc., attraggono un gran numero di lavoratrici, creando un'atmosfera gioiosa e coesa all'interno del sindacato e dell'azienda. Inoltre, viene prestata attenzione anche alla cura dei figli dei lavoratori con migliaia di regali, borse di studio e programmi di campi estivi, contribuendo a far sentire i lavoratori sicuri del proprio posto di lavoro.

Il signor Pham Dinh Hoa, presidente del sindacato della Tinh Loi Garment Co., Ltd. (Parco Industriale di Lai Vu), ha dichiarato: "In precedenza, molte lavoratrici conducevano una vita piuttosto isolata, con scarse interazioni sociali. Ma dopo aver partecipato alle attività organizzate dal sindacato aziendale, sono diventate più aperte, entusiaste e sicure di sé, imparando a prendersi cura di se stesse e a costruire famiglie migliori".

Dalle piccole sessioni di sensibilizzazione nei dormitori e dai dialoghi all'interno delle aziende alle politiche specifiche nei contratti collettivi, tutto contribuisce a creare un ecosistema sempre più completo per il benessere delle lavoratrici. Il sostegno dei sindacati non solo tutela i loro diritti, ma offre anche un incoraggiamento morale, aiutando centinaia di migliaia di lavoratrici ad acquisire maggiore fiducia e sicurezza nel proprio lavoro e nella propria vita.

Nel percorso di sviluppo della città, questi "pilastri" contribuiscono a costruire una forza lavoro femminile sempre più solida, composta da donne non solo qualificate nel loro lavoro, ma anche capaci di gestire le proprie famiglie, offrendo così un contributo costante allo sviluppo sostenibile.

Nonostante i numerosi risultati positivi ottenuti, l'impegno a favore delle lavoratrici incontra ancora alcune difficoltà. Alcuni modelli virtuosi non sono stati ampiamente replicati. Per questo motivo, la Federazione dei Sindacati della città di Hai Phong si è impegnata a continuare a migliorare l'efficacia del Comitato per le Pari Opportunità, a rafforzare la formazione del personale e a promuovere la comunicazione in merito a politiche e leggi che riguardano le lavoratrici. Allo stesso tempo, amplierà i programmi di assistenza sanitaria riproduttiva, la consulenza prematrimoniale e intensificherà il dialogo e la negoziazione per ottenere politiche più vantaggiose per le lavoratrici.

Sottolineando le prospettive future, la vicepresidente della Federazione dei sindacati della città di Hai Phong, Nguyen Thi Lan Anh, ha dichiarato: "Continueremo a collaborare con le imprese e gli enti competenti per costruire un ambiente di lavoro sicuro ed equo. L'obiettivo è che le lavoratrici non solo si sentano sicure del proprio posto di lavoro, ma che possano anche svilupparsi a 360 gradi".

MINH NGUYEN

Fonte: https://baohaiphong.vn/cong-doan-dong-hanh-lao-dong-nu-539493.html