I bonus del Tet per gli insegnanti: una motivazione per ogni docente.

A poco più di dieci giorni dal Capodanno lunare, la questione dei bonus per gli insegnanti torna a essere un tema di interesse per chi lavora nel settore dell'istruzione.

I bonus per il Tet destinati agli insegnanti sono una grande motivazione per tutti loro. (Foto: Minh Hien Vu)

I bonus per il Tet, spesso bassi o praticamente inesistenti, sono una realtà comune per gli insegnanti a contratto, i neolaureati e gli insegnanti di sostegno. Il bonus medio per questi insegnanti si aggira intorno a poche centinaia di migliaia di dong, e alcuni non ne ricevono affatto. È un aspetto su cui riflettere.

Con l'avvicinarsi del Capodanno lunare, alcuni insegnanti esprimono la loro impazienza di ricevere i bonus, mentre altri si sentono scoraggiati e delusi, poiché dopo tanti anni di servizio, il bonus per il Tet rimane un concetto lontano. Alcuni insegnanti ricevono bonus di qualche milione di dong. Tuttavia, in realtà, molti insegnanti non hanno mai nemmeno ricevuto un bonus per il Tet. In alcune zone, il bonus per il Tet per gli insegnanti si limita a un sacchetto di dolci, una confezione di glutammato monosodico o poche centinaia di migliaia di dong. Molti credono che il bonus di fine anno per il Tet non sia qualcosa che gli insegnanti rivendicano, ma piuttosto qualcosa che fornisce loro un'ulteriore motivazione.

L'augurio di un prospero Capodanno lunare è un desiderio condiviso da quasi tutti i lavoratori. Gli insegnanti non fanno eccezione: tutti sperano di ricevere un'indennità extra. Questo incentivo e motivazione sono visti come un vero e proprio premio per il personale docente . Si può affermare che il bonus di Capodanno lunare sia molto importante, in quanto garantisce che gli insegnanti non si sentano svantaggiati, come del resto accade per la maggior parte delle altre professioni. Grazie a questo bonus, gli insegnanti possono contribuire ad alleggerire le spese familiari, permettendo così di festeggiare il Capodanno lunare in modo più sereno e confortevole.

Da molti anni, l'aumento degli stipendi degli insegnanti è un tema caldo all'interno dell'Assemblea Nazionale , attirando una notevole attenzione pubblica. Secondo la deputata Nguyen Thi Viet Nga, i bassi stipendi degli insegnanti rendono difficile attrarre e trattenere i talenti, nonché motivare gli insegnanti a dedicarsi con tutto il cuore al proprio lavoro. Inoltre, il magro reddito derivante dagli stipendi degli insegnanti ha un impatto negativo anche sul ruolo e sullo status degli educatori nella società.

Tutti questi fattori incidono negativamente sulla qualità dell'istruzione e della formazione. Pertanto, aumentare gli stipendi degli insegnanti è di grande importanza: non solo migliora il loro reddito, ma svolge anche un ruolo decisivo nell'attrarre risorse umane altamente qualificate nel settore dell'istruzione. In questo modo, la vita degli insegnanti sarà meglio tutelata.

Secondo il Ministero dell'Istruzione e della Formazione , nei tre anni accademici compresi tra agosto 2020 e agosto 2023, oltre 40.000 insegnanti a livello nazionale si sono dimessi o hanno lasciato il proprio incarico. Inoltre, il numero di insegnanti che vanno in pensione si attesta in media intorno ai 10.000 all'anno. Nel frattempo, dal 2020 ad oggi, la quota di personale assegnata è di circa 26.000 unità. Esiste quindi una notevole discrepanza tra il numero di insegnanti che si dimettono e il numero di insegnanti che vengono assunti. Pertanto, il Ministero ha proposto diverse soluzioni per mitigare questa "ondata", tra cui l'aumento degli stipendi e una maggiore attenzione alle condizioni di vita degli insegnanti.

Al Forum dell'Assemblea Nazionale, molti delegati hanno anche suggerito che, nell'ambito della riforma salariale, gli stipendi degli insegnanti dovrebbero essere fissati al livello più alto della scala retributiva del settore pubblico e amministrativo. Il Ministro dell'Istruzione e della Formazione, Nguyen Kim Son, ha ripetutamente sollecitato un aumento urgente degli stipendi degli insegnanti per migliorare il loro tenore di vita e ridurre il tasso di dimissioni. Recentemente, il Politburo ha richiesto una continua riforma delle politiche salariali, del reclutamento, dell'assunzione, degli incentivi e dell'attrazione degli insegnanti, garantendo loro le condizioni necessarie per svolgere al meglio le proprie mansioni.

La vita degli insegnanti ha bisogno di maggiore attenzione. (Foto: Minh Hien Vu)

Tornando all'argomento dei bonus del Tet, si può affermare che non si tratta di una norma obbligatoria nel Codice del Lavoro. Attualmente, i bonus del Tet per i dipendenti sono regolati dalle disposizioni sui bonus contenute nel Codice del Lavoro del 2019. Pertanto, il pagamento dei bonus del Tet è semplicemente un incentivo offerto dai datori di lavoro. Tuttavia, va anche notato che i bonus del Tet rappresentano un modo per fidelizzare e motivare i dipendenti.

Pertanto, le aziende con bonus Tet elevati tendono ad avere dipendenti più fedeli e meno dimissioni di massa. Per i dipendenti, i bonus Tet non hanno solo un valore materiale, ma anche un significato spirituale. Servono da motivazione per lavorare di più e rimanere più fedeli all'azienda. Ripensandoci, come possiamo eliminare la tristezza che circonda i bonus Tet degli insegnanti? Chiunque lavori spera in uno stipendio e un bonus elevati per garantire alla propria famiglia una vita agiata e prospera.

Per i lavoratori, il bonus del Tet è un bonus di fine anno estremamente importante e molto atteso. Tutti sperano di avere i soldi per comprare vestiti nuovi per i propri figli, fare regali ai nonni per il Tet, fare la spesa, pagare i trasporti e così via. Per molti, non ricevere il bonus del Tet significa non poter festeggiare il Tet, soprattutto per i lavoratori a basso reddito.

Tutti lamentano la difficile situazione degli insegnanti, una professione spesso oppressa dalla pressione ma inadeguatamente retribuita. La vita degli insegnanti, in generale, rimane difficile e impegnativa. "Non si può predicare senza sostentamento", e le difficoltà e le privazioni della vita non fanno che aumentare la pressione sugli insegnanti, impedendo loro di dedicarsi pienamente al compito di educare le generazioni future.

L'insegnamento è una professione nobile che merita il giusto riconoscimento da parte dello Stato, e anche le condizioni di vita degli insegnanti necessitano di maggiore attenzione. Con stipendi bassi e continue preoccupazioni per il cibo e il denaro, gli insegnanti avranno ancora la lucidità mentale e l'entusiasmo per dedicarsi alla propria professione e guadagnarsi da vivere? Pertanto, aumenti salariali e una tredicesima mensilità sono le aspirazioni e le speranze di tutti gli insegnanti. Un bonus per il Tet (Capodanno vietnamita) sarebbe un grande incoraggiamento e una fonte di motivazione per ogni insegnante.

Fonte: https://baoquocte.vn/thuong-tet-giao-vien-dong-luc-cho-moi-nguoi-thay-258813.html