
Nel corso di colloqui con la delegazione dell'OIL, la direttrice del Dipartimento degli Affari Interni di Ho Chi Minh City, Pham Thi Thanh Hien, ha affermato che negli ultimi tempi Ho Chi Minh City si è concentrata sul miglioramento della qualità della propria forza lavoro e sulla costruzione di relazioni sindacali armoniose al fine di promuovere la fedeltà dei dipendenti alle imprese e alla città stessa.
La città si impegna ad aumentare il reddito e a migliorare le condizioni di vita dei lavoratori. Allo stesso tempo, sta implementando in modo proattivo e flessibile meccanismi e politiche adeguati ed efficaci per bilanciare domanda e offerta di lavoro e per promuovere l'occupazione nei settori e ambiti prioritari.
Attualmente a Ho Chi Minh City ci sono oltre 7,5 milioni di lavoratori occupati, l'86,7% dei quali ha ricevuto una formazione.
Il Dipartimento degli Affari Interni di Ho Chi Minh City auspica che l'OIL sostenga la condivisione di esperienze e metodi efficaci per mettere in relazione domanda e offerta di lavoro tra i paesi con mercati del lavoro sviluppati. Allo stesso tempo, auspica un supporto per lo scambio di esperienze internazionali in materia di elaborazione e attuazione di politiche di sicurezza sociale e di sviluppo di un'occupazione sostenibile per il settore informale. L'obiettivo è contribuire ad ampliare la copertura della sicurezza sociale e a rafforzare la capacità di rispondere alle fluttuazioni del mercato del lavoro nel contesto della trasformazione digitale e della transizione verde.

La signora Sinwon Park, direttrice dell'ufficio dell'OIL in Vietnam, ha affermato che l'OIL riconosce gli sforzi compiuti da Ho Chi Minh City per migliorare la governance del lavoro, rafforzare la sicurezza sociale, sostenere i lavoratori e la comunità imprenditoriale e costruire relazioni di lavoro armoniose e progressiste.
Il Direttore dell'Ufficio dell'OIL in Vietnam ha inoltre espresso il desiderio di collaborare con il Dipartimento degli Affari Interni di Ho Chi Minh City per costruire relazioni di lavoro armoniose tra lavoratori e imprese, soprattutto nei settori ad alta intensità di manodopera. Ciò include, tra l'altro, lo sviluppo delle competenze dei lavoratori; la sicurezza e la salute sul lavoro; la previdenza sociale; il collegamento tra domanda e offerta di lavoro; e lo sviluppo di una forza lavoro altamente qualificata.
Fonte: https://www.sggp.org.vn/tphcm-mo-rong-dien-bao-phu-an-sinh-xa-hoi-post847998.html








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