I lavoratori sono sempre più preoccupati per il loro ambiente di lavoro e per la stabilità a lungo termine. Foto: Le Tho

I lavoratori stanno cambiando le proprie priorità.

Secondo il rapporto "Il mercato del lavoro in Vietnam nel nuovo contesto" (realizzato da Cốc Cốc Research in collaborazione con Việc làm 24h), il 76,9% dei lavoratori è disposto a scegliere un ambiente di lavoro positivo, anche a costo di rinunciare a uno stipendio più elevato. Ciò riflette la crescente attenzione dei lavoratori verso fattori a lungo termine come la sicurezza psicologica, le opportunità di apprendimento e lo sviluppo di carriera.

Negli ultimi 12 mesi, gran parte della forza lavoro ha scelto di rimanere presso le proprie aziende precedenti per mantenere la stabilità. Tuttavia, si è registrata un'ondata di turnover interno a seguito delle ristrutturazioni aziendali. Circa il 36% di coloro che hanno lasciato il lavoro o sono rimasti disoccupati non ha ancora trovato una nuova occupazione, il che indica una lenta ripresa del mercato del lavoro.

Si prevede che la domanda di personale continuerà ad aumentare nel 2026. Le aziende non assumono più indiscriminatamente, ma si stanno orientando verso assunzioni selettive, dando priorità a personale con competenze, esperienza e capacità di adattamento alla tecnologia. Si prevede che settori come l'informatica, la logistica, l'automazione, la finanza e la trasformazione digitale registreranno aumenti salariali del 10-20% all'anno.

Tuttavia, il mercato si trova ancora ad affrontare il paradosso di "troppi accademici e troppo pochi lavoratori qualificati". La percentuale di lavoratori in possesso di certificazioni professionali rimane bassa, mentre molti settori tecnici, manifatturieri, meccanici e ad alta tecnologia soffrono di carenza di manodopera. Ciò costringe molte aziende ad avviare lunghi processi di reclutamento o a riqualificare i dipendenti da zero.

Reclutamento selettivo

Secondo le indagini condotte dai dipartimenti delle risorse umane, il 63% delle aziende prevede un aumento delle assunzioni nel secondo trimestre del 2026. Gli stipendi medi variano dai 10 ai 15 milioni di VND al mese, mentre i professionisti altamente qualificati possono guadagnare oltre 15 milioni di VND. Le posizioni generiche o di livello base offrono in genere stipendi compresi tra i 5 e i 7 milioni di VND al mese.

L'intelligenza artificiale sta diventando un fattore di trasformazione nel mercato del lavoro. Molte aziende hanno applicato l'IA al reclutamento, alla formazione e alla valutazione delle prestazioni. Se da un lato l'applicazione della tecnologia abbrevia il processo di reclutamento, dall'altro richiede ai dipendenti di aggiornare le proprie competenze.

Anche a Hue il mercato del lavoro nel 2026 mostra segnali positivi. Secondo il Centro per i servizi per l'impiego della città, le prime fiere del lavoro dell'anno hanno offerto oltre 5.500 posti di lavoro e opportunità di reclutamento da parte di 34 aziende. La domanda si concentra nei settori della manodopera non qualificata, dell'industria tessile, della meccanica, dei servizi turistici , delle vendite e delle professioni tecniche.

Gli stipendi locali variano da 5 a 12 milioni di VND al mese, a seconda della posizione. Alcuni settori, come l'ingegneria, la meccanica, la traduzione dal cinese e l'informatica, offrono retribuzioni più elevate, da 8 a 15 milioni di VND. In particolare, la domanda di lavoratori da inviare all'estero continua ad aumentare, con redditi che vanno dai 28 ai 70 milioni di VND al mese.

Diverse aziende nei parchi industriali di Phu Bai e Tu Ha stanno assumendo un numero stabile di operai specializzati nei settori tecnico, tessile e meccanico. L'aumento della domanda riguarda principalmente figure professionali come operatori di macchinari, addetti al controllo qualità e personale tecnico, a dimostrazione della graduale ripresa del mercato del lavoro locale.

Secondo il signor Nguyen Duy Thong, direttore del Centro per i servizi per l'impiego della città di Hue , il mercato del lavoro locale mostra chiari segnali di ripresa. "Le aziende stanno assumendo di più, soprattutto nei settori manifatturiero e dei servizi. Tuttavia, la sfida più grande rimane la carenza di lavoratori qualificati con le competenze necessarie per soddisfare la domanda attuale", ha affermato il signor Thong.

Competenze richieste

Dopo essersi diplomato in ingegneria meccanica presso una scuola professionale, Tran Minh Hoang (23 anni, Hue) era preoccupato di non riuscire a trovare lavoro nel suo settore. Tuttavia, dopo aver partecipato a un corso di formazione di breve durata sull'utilizzo di macchine a controllo numerico (CNC), è stato rapidamente assunto da un'azienda di ingegneria meccanica con uno stipendio di oltre 9 milioni di VND al mese. "Prima pensavo che un diploma fosse sufficiente, ma in realtà le aziende richiedono competenze molto specifiche. Imparare un'ulteriore professione mi ha offerto maggiori opportunità", ha affermato Hoang.

Secondo il signor Hoang, il suo reddito attuale è sufficiente a coprire le spese di sostentamento e a mantenere la sua famiglia, offrendogli al contempo l'opportunità di acquisire nuove competenze sul lavoro. Questo lo fa sentire sicuro del suo impegno a lungo termine con l'azienda.

Non solo i giovani lavoratori, ma anche molti liberi professionisti stanno tornando in città per trovare un impiego stabile presso le aziende. Questa tendenza ha reso sempre più evidente la domanda di manodopera qualificata.

La signora Le Thi Thanh Huong, responsabile delle risorse umane presso un'azienda di ingegneria meccanica a Hue, ha affermato che le imprese si stanno ora concentrando sul reclutamento di lavoratori qualificati anziché sulla produzione di massa, come avveniva in passato. "Siamo disposti a pagare stipendi più alti ai lavoratori in grado di utilizzare macchinari, leggere disegni tecnici e avere voglia di imparare. In realtà, ci sono molte posizioni disponibili, ma trovare la persona giusta è piuttosto difficile. Molti candidati hanno le qualifiche ma scarse competenze pratiche, il che obbliga le aziende a formarli da zero", ha spiegato la signora Huong.

Secondo la signora Huong, i dipendenti di oggi non sono interessati solo allo stipendio, ma anche all'ambiente di lavoro, ai programmi di formazione e alle opportunità di avanzamento. Pertanto, le aziende devono migliorare le condizioni di lavoro e creare percorsi di sviluppo per fidelizzare i dipendenti.

Il mercato del lavoro di Hue offre numerose opportunità, ma i requisiti in termini di competenze stanno diventando sempre più evidenti. I lavoratori che si impegnano attivamente nell'apprendimento di nuove competenze e nel miglioramento delle proprie capacità avranno un vantaggio nella ricerca di un impiego. Allo stesso tempo, le aziende stanno gradualmente migliorando i propri ambienti di lavoro per fidelizzare i dipendenti a lungo termine.

An Nhien

Fonte: https://huengaynay.vn/kinh-te/uu-tien-moi-truong-lam-viec-ben-vung-165177.html