Perché le imprese riscontrano una carenza di manodopera qualificata?

Secondo il piano di sviluppo della provincia di Dong Nai fino al 2030, si prevede che la domanda di nuovi lavoratori raggiungerà una media di 35-40 mila persone all'anno. Tuttavia, molte imprese continuano a trovarsi ad affrontare una carenza di manodopera, soprattutto di lavoratori altamente qualificati in diversi settori. La formazione nelle professioni giuste per soddisfare le future esigenze del mercato del lavoro è essenziale e richiede una strategia a lungo termine.

Operai della Global Mechanical Engineering Co., Ltd. (situata nel comune di Trang Bom) durante l'orario di lavoro. Foto: N. Hoa

Questo è stato il tema condiviso da dipartimenti, agenzie e imprese durante il recente seminario su Opportunità e sfide nella formazione delle risorse umane per lo sviluppo socio -economico nella provincia, organizzato dal Ministero degli Affari Interni in coordinamento con il Ministero dell'Istruzione e della Formazione.

La formazione professionale non ha soddisfatto i bisogni reali.

Secondo il Ministero degli Affari Interni, Dong Nai è una delle località a più rapida crescita, e svolge un ruolo importante nella regione economica chiave del Sud. Il processo di attrazione di investimenti da parte di imprese nazionali ed estere ha creato una forte domanda di risorse umane altamente qualificate. Tuttavia, a fronte di queste grandi opportunità, la provincia si trova ad affrontare numerose sfide, tra cui: una bassa percentuale di lavoratori qualificati; una carenza di risorse umane qualificate per i settori tecnologici e di supporto; e la mancanza di un collegamento efficace tra scuole e imprese.

Attualmente, le imprese della provincia stanno reclutando lavoratori principalmente nei settori della trasformazione, dell'alta tecnologia, dei servizi di supporto, dei trasporti, della logistica e dell'e-commerce. Per quanto riguarda la qualità, c'è un'elevata domanda di lavoratori qualificati, soprattutto nei settori dell'elettronica, dell'elettrotecnica, della meccanica, dell'ingegneria di precisione e dell'informatica. Questi lavoratori devono essere in grado di operare in un ambiente professionale e di adattarsi rapidamente alle nuove tecnologie.

Nel corso del workshop, le imprese hanno affermato che la percentuale di lavoratori qualificati in grado di applicare le proprie competenze al lavoro produttivo effettivo rimane limitata, soprattutto nei settori ad alta tecnologia.

Secondo il signor Le Duc Vinh, direttore delle risorse umane di Electronic Tripod Vietnam Co., Ltd. (Parco industriale Bien Hoa 2, quartiere Tran Bien), la realtà è che alcuni programmi di formazione non sono in linea con le esigenze delle aziende, concentrandosi eccessivamente sulla teoria e trascurando la formazione pratica. Inoltre, la forza lavoro non soddisfa i requisiti professionali, di etica del lavoro e di disciplina. Questa situazione sta causando alle aziende una carenza di manodopera qualificata.

Il signor Le Duc Vinh ha inoltre affermato che la manodopera altamente qualificata riveste un ruolo chiave nell'attuale tendenza, ma la formazione delle risorse umane si trova ad affrontare il paradosso di un'offerta e al contempo di una carenza.

“Dopo la fusione, la provincia di Dong Nai ha registrato un aumento del numero di parchi industriali e imprese, con conseguente maggiore domanda di risorse umane. Pertanto, la formazione del personale deve essere multidisciplinare, combinando la formazione specialistica con la formazione specialistica nelle lingue straniere. Inoltre, è fondamentale che scuole e imprese collaborino per comprendere le attuali tendenze del settore e sviluppare metodi di formazione aperti al cambiamento, in grado di soddisfare le future esigenze del mercato del lavoro”, ha affermato il signor Le Duc Vinh.

La signora Tran Dang Quynh Chau, vicedirettrice delle risorse umane presso Advanced Multitech Vietnam Co., Ltd. (con sede nel comune di Nhon Trach), ha affermato che l'azienda conta attualmente quasi 4.000 dipendenti. Da qui alla fine del 2025, l'azienda prevede di assumere circa 1.000 operai per la produzione, di cui circa 100 tecnici con conoscenza della lingua cinese. Tuttavia, l'offerta attuale di personale con conoscenza del cinese e competenze tecniche è limitata. Inoltre, i lavoratori mancano di competenze trasversali, di conoscenza delle lingue straniere e di pensiero creativo. Pertanto, è necessario innovare e migliorare la qualità della formazione nelle professioni che soddisfano i requisiti lavorativi reali.

Le risorse umane rappresentano un patrimonio prezioso per lo sviluppo sostenibile delle imprese. Solo quando le risorse umane sono realmente considerate centrali, le aziende possono raggiungere una crescita duratura. Durante il workshop, le imprese hanno dichiarato che continueranno a collaborare con le autorità locali e gli istituti di istruzione per costruire un ecosistema efficace e sostenibile per la formazione e l'utilizzo della forza lavoro.

È necessaria la collaborazione tra scuole e imprese.

Nel corso del seminario sulle opportunità e le sfide nella formazione delle risorse umane per lo sviluppo socio-economico della provincia, i responsabili di dipartimenti e agenzie, insieme a rappresentanti di imprese e istituti di istruzione, hanno espresso le proprie opinioni sul futuro della formazione delle risorse umane nella provincia. Hanno inoltre proposto soluzioni strategiche e modelli formativi efficaci, suggerendo modalità per connettere imprese e istituti di formazione professionale e per rafforzare il sostegno e lo stretto legame tra la formazione e l'impiego delle risorse umane qualificate.

Nguyen Vu Quynh, vicerettore dell'Università di Lac Hong (situata nel distretto di Tran Bien), ha spiegato che l'università collabora ogni anno con oltre 200 aziende nell'ambito di programmi di formazione e che attualmente ne coinvolge più di 1.000. Questi modelli di collaborazione includono la formazione duale, lezioni in loco presso le aziende e corsi di formazione per ingegneri di microchip, ingegneri meccatronici e ingegneri dell'automazione. Una collaborazione efficace tra istituti di istruzione superiore e imprese è diventata una soluzione chiave per migliorare la qualità della formazione e soddisfare le esigenze sempre più stringenti del mercato del lavoro.

Il signor Nguyen Vu Quynh ha proposto l'istituzione di un consiglio provinciale per lo sviluppo delle risorse umane, composto da rappresentanti dello Stato, degli istituti di istruzione e delle imprese, al fine di definire orientamenti a lungo termine e coordinare le strategie di sviluppo delle risorse umane sulla base di una collaborazione tripartita. Ha inoltre suggerito di ricercare e sviluppare modelli formativi che promuovano l'interazione e la collaborazione tra istituti di formazione e imprese, in linea con l'orientamento allo sviluppo ad alta tecnologia, e di rafforzare il meccanismo di appalto della formazione nei settori chiave.

Secondo Bui Dinh Ninh, preside dell'Eastern College (distretto di Binh Phuoc), le attuali limitazioni degli istituti di formazione professionale riguardano l'accesso al mercato del lavoro e i collegamenti tra scuole e imprese. Pertanto, in seguito all'unificazione delle ex province di Dong Nai e Binh Phuoc, gli istituti di formazione professionale auspicano che la provincia approvi presto una strategia per lo sviluppo delle risorse umane e promuova le fiere del lavoro. In questo modo, le scuole professionali potranno accedere a maggiori informazioni e instaurare più contatti con le imprese.

Nel contesto dell'integrazione e dello sviluppo, risorse umane di alta qualità sono fondamentali per la crescita sostenibile delle imprese. I rapidi cambiamenti del mercato del lavoro nell'era dell'Industria 4.0 e l'avvento dell'intelligenza artificiale richiedono ai lavoratori di aggiornare costantemente le proprie conoscenze e competenze trasversali per soddisfare le esigenze di reclutamento delle aziende. Partendo da questa premessa, i partecipanti al workshop hanno sostenuto la necessità di rafforzare il legame tra istituti di formazione e imprese per formare e inserire i lavoratori, rispondendo così alle attuali richieste del mercato del lavoro e al fabbisogno di risorse.

Nguyen Hoa

Fonte: https://baodongnai.com.vn/moi-nong/202507/vi-sao-doanh-nghiep-thieu-lao-dong-chat-luong-cao-0852caf/