
Il Comitato permanente del Comitato provinciale del Partito si è concentrato sul guidare i comitati e le organizzazioni del Partito a tutti i livelli nella diffusione e nella spiegazione approfondita, ai quadri, ai membri del Partito e alla popolazione, delle risoluzioni, delle direttive e delle conclusioni del Comitato centrale sulla formazione di un contingente di quadri a tutti i livelli. Allo stesso tempo, ha concretizzato tali principi in documenti, regolamenti e norme adatti alle specifiche condizioni della provincia; e ha guidato e supportato i comitati, le organizzazioni, gli enti e le unità del Partito a tutti i livelli nell'attuazione di tali principi nelle rispettive aree di competenza, in modo concreto e pratico.
Nell'ambito della pianificazione del personale, i comitati e le organizzazioni del Partito a tutti i livelli hanno guidato e diretto l'attuazione della revisione e dell'integrazione della pianificazione dei comitati del Partito e delle posizioni di leadership e gestione per i mandati 2020-2025, 2021-2026, 2025-2030 e 2026-2031, garantendo il principio di leadership unificata del Partito nel lavoro sul personale e nella gestione del gruppo di quadri; e aderendo rigorosamente al principio del centralismo democratico. Il personale nominato e pianificato soddisfa tutti i requisiti e gli standard necessari; la struttura anagrafica, la percentuale di quadri giovani, quadri donne e quadri appartenenti a minoranze etniche sono adeguate al territorio e al settore di lavoro.

I risultati dell'attuazione della pianificazione costituiscono inoltre una base importante per continuare a implementare efficacemente la formazione, la promozione, l'impiego, la rotazione e la nomina dei quadri, contribuendo così alla creazione di una squadra di quadri in grado di soddisfare i requisiti dei compiti politici . Ad oggi, il numero di persone previste per il Comitato provinciale del Partito, il Comitato permanente e le posizioni di leadership chiave per i mandati 2020-2025 e 2021-2026 è di 126; a livello distrettuale, è di 1.210; e a livello comunale, è di 7.684. La pianificazione per i mandati 2025-2030 e 2026-2031 prevede 120 quadri a livello provinciale; 1.198 a livello distrettuale; e 8.124 a livello comunale.
La rotazione dei quadri viene effettuata garantendo i principi di coerenza e interconnessione tra i vari livelli, agenzie e organizzazioni all'interno del sistema politico, collegando strettamente la rotazione alla pianificazione, alla formazione e allo sviluppo. L'assegnazione dei quadri dopo la rotazione si basa sulle esigenze di lavoro del Partito, sui compiti politici e sulla situazione del personale quadrista in ciascuna località, agenzia e unità. I quadri con qualità e capacità eccezionali, in grado di svolgere al meglio i compiti richiesti e con prospettive promettenti, vengono presi in considerazione per posizioni superiori.

Dall'inizio del mandato fino a maggio 2024, l'intera provincia ha effettuato 414 trasferimenti e rotazioni di personale, di cui 120 rotazioni e 294 trasferimenti. Per le posizioni gestite dal Comitato permanente provinciale del Partito, sono stati trasferiti o ruotati 66 dipendenti (ad oggi, la provincia ha nominato con successo 10 dei 10 segretari di Partito e presidenti dei Comitati popolari a livello distrettuale non residenti nella zona); per le posizioni gestite a livello distrettuale, sono stati trasferiti o ruotati 346 dipendenti.
Il Comitato provinciale del Partito e il Comitato permanente del Comitato provinciale del Partito si sono impegnati a guidare e indirizzare riforme forti e complete. Si sono concentrati sulla formazione di una squadra di quadri composta da segretari di partito e dirigenti di tutti i livelli, unitamente al decentramento e alla delega di potere per promuovere l'iniziativa e la creatività, rafforzando al contempo l'ispezione, la supervisione e il rigoroso controllo del potere.

Il compagno Pham Khac Quan, membro del Comitato permanente e capo del Dipartimento organizzativo del Comitato provinciale del Partito, ha dichiarato: In generale, il gruppo di quadri possiede solide posizioni politiche, ideologie e fermezza; ha la capacità di concretizzare e applicare i regolamenti del Partito e le leggi dello Stato nello svolgimento delle proprie funzioni. Si dedica costantemente allo studio e al perfezionamento delle proprie competenze professionali, conoscenze e teoria politica; possiede pensiero strategico e visione; è sempre dinamico, creativo e disposto ad assumersi responsabilità, dimostrando un forte senso di responsabilità e risolutezza nell'attuazione dei propri compiti.

La riforma dei metodi di leadership del Partito in materia di gestione del personale, attuata negli ultimi anni, ha portato all'emergere di numerosi quadri giovani, ben preparati, dinamici, creativi e proattivi. Il numero e la qualità dei leader e dei dirigenti appartenenti alle minoranze etniche sono stati significativi; la loro competenza professionale, la conoscenza della teoria politica e le capacità pratiche soddisfano sostanzialmente i requisiti dei rispettivi settori e territori.
Fonte: https://baodienbienphu.com.vn/tin-tuc/chinh-tri/217393/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-thuc-tien












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