Creare un ambiente di lavoro sano e positivo.

(PLVN) - In occasione del recente seminario "Ambiente di lavoro psicologico e sociale" tenutosi ad Hanoi, i dati diffusi dall'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) Vietnam hanno suscitato riflessioni. A livello globale, si stima che i rischi psicosociali sul luogo di lavoro contribuiscano a oltre 840.000 decessi correlati al lavoro ogni anno.

In molti ambienti di lavoro si riscontrano problematiche tossiche, come ad esempio il fatto che il 35% dei lavoratori a livello mondiale lavora regolarmente più di 48 ore a settimana; il 18% ha subito abusi psicologici; molti lavoratori soffrono di stress a causa delle richieste lavorative, dello squilibrio tra impegno e riconoscimento, della paura di perdere il lavoro, delle condizioni di lavoro precarie, degli orari di lavoro eccessivi e del bullismo sul posto di lavoro.

Al momento non esistono statistiche ufficiali su questa situazione in Vietnam. Tuttavia, secondo l'ILO, la progressiva commistione tra vita lavorativa e vita privata rappresenta un serio rischio per i lavoratori.

Durante il seminario, i rappresentanti della Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam (VGCL) hanno condiviso le loro esperienze, evidenziando come molti lavoratori si trovino ad affrontare numerose pressioni legate all'intensità del lavoro e agli straordinari. Il contesto lavorativo sta cambiando troppo rapidamente a causa delle ristrutturazioni aziendali o delle elevate richieste di produttività. Con l'esplosione dell'intelligenza artificiale (IA), alcuni lavoratori sono spinti verso cicli di lavoro più intensi e continui, anche se l'IA potrebbe non fornire un supporto efficace. "Molti lavoratori riferiscono di dover lavorare in uno stato di ansia e stress prolungato, costantemente connessi 24 ore su 24, 7 giorni su 7, e persino dopo essere tornati a casa, non riescono a riposare ma devono continuare a ricevere incarichi dai loro superiori", ha affermato il rappresentante della VGCL.

Secondo i rappresentanti della Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam (VGCL), i fattori sopra menzionati hanno un impatto negativo sulla salute fisica e mentale dei lavoratori. L'eccessiva pressione sulle proprie aspettative, l'essere influenzati dai superiori, il rispetto di quote e scadenze lavorative e la necessità di redigere report frequenti causano in alcuni lavoratori insonnia, spossatezza e senso di distacco. Tuttavia, molti non osano condividere i propri problemi e li tengono nascosti per paura di essere giudicati inadatti al lavoro o di essere presi di mira per licenziamenti. Attualmente, la VGCL sta raccogliendo pareri di esperti di psicologia per individuare i problemi di salute mentale tra i lavoratori al fine di trovare soluzioni a questo problema.

I rappresentanti della Camera di Commercio e Industria del Vietnam (VCCI) hanno convenuto che i problemi di salute mentale sul posto di lavoro non riguardano solo un singolo lavoratore. Un ambiente di lavoro sicuro non si limita a spazi di lavoro esteticamente gradevoli e macchinari sicuri e ben organizzati; comprende anche la cultura aziendale, le interazioni tra manager e dipendenti e tra colleghi. Un sondaggio pubblicato all'inizio del 2026 ha mostrato che i lavoratori attribuiscono sempre più importanza alla salute mentale sul posto di lavoro. Di conseguenza, il 77% dei lavoratori intervistati ha dichiarato di essere disposto a sacrificare parte del proprio reddito, accettando una retribuzione inferiore, per un ambiente di lavoro sano, rispettoso ed equilibrato.

Salvo in rari casi, nella società moderna l'idea di "sacrificare tutto per il lavoro" è inappropriata, distorta ed errata. Essere così entusiasti del lavoro da mangiare e dormire in azienda, impegnarsi in una competizione spietata sul posto di lavoro e non riuscire a conciliare vita lavorativa e vita familiare sono tutti comportamenti dannosi e tossici.

Un'indagine ha inoltre rivelato che, anche se un'azienda offre uno stipendio allettante, se riceve feedback negativi sulla propria cultura aziendale, molti candidati sono comunque disposti a rifiutare l'offerta. Pertanto, l'ambiente di lavoro, la cultura aziendale e la salute mentale sono criteri fondamentali nella scelta e nella fidelizzazione professionale; costruire un ambiente di lavoro più positivo e sano è essenziale per promuovere uno sviluppo sostenibile.

Fonte: https://baophapluat.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-lanh-manh-tich-cuc.html