Business Insiderの報道によると、3月22日の投稿で、 Platformer編集長のゾーイ・シファー氏は、週に少なくとも3日はオフィスに出勤しない従業員に対しては措置を取るとAppleが脅迫したと述べた。
「アップルは従業員の出勤状況を（アクセスカードの記録を通じて）追跡しており、週3回オフィスに来ない従業員には段階的に警告を発するだろう」と関係者は書いている。
「一部の組織では、不遵守は解雇につながると述べているが、それは会社全体の方針ではないようだ」とシファー氏は付け加えた。
ティム・クックCEOは2022年9月からハイブリッド勤務計画を実施する。（イラスト写真：ロイター）
AppleはBusiness Insiderからのコメント要請に応じなかった。
多国籍テクノロジー企業は、2022年9月5日より、全従業員に火曜日、木曜日、およびチームリーダーが選択した曜日を含む週3日のオフィス勤務を義務付けました。
「Apple Together」と呼ばれる従業員グループは当時、同社の計画に抗議し、従業員は過去2年間、在宅勤務でも「並外れた仕事」ができることを実証してきたと主張する嘆願書をTwitterで共有した。
2022年3月、CEOのティム・クック氏は従業員宛てのメモで、同社がハイブリッド勤務プラン（リモートワークとオフィスワークの組み合わせ）の導入を開始すると発表しました。
「皆さんの多くにとって、オフィスに戻ることは待ちに待った節目であり、私たちの生活で非常に重要な役割を果たしている同僚とより深く関わることができるという前向きな兆候であることを私は知っています」と彼は書いた。
「他の方にとっては、これは不安な変化かもしれません。当社は、この次の段階において、皆様に必要なサポートと柔軟性を提供することに尽力していることをご理解いただきたいと思います」とCEOは付け加えました。
多くの従業員は、自宅で仕事をする方が快適だと感じています。
クックCEOは以前、リモートワークを「あらゆる実験の母」と表現した。CEOはリモートワークを否定しているわけではないものの、アップルは他の企業よりも従業員をオフィスに戻すことに積極的であるようだ。
同社の元機械学習責任者イアン・グッドフェロー氏は、昨年5月にアップルを退社する決断をしたのはこの方針のせいだと主張した。
アップルは、パンデミック中にグーグル、アマゾン、マイクロソフト、メタよりも少ない人員を雇用しており、まだ公式に人員削減を行っていない数少ないハイテク大手だ。
しかし、iPhoneメーカーである同社は、経費削減の兆候も見せている。ブルームバーグの報道によると、同社は3月に一部従業員へのボーナス支給を延期し、採用を削減したほか、8月には契約社員の採用を停止した。
アップルは、2023年度第1四半期の収益、売上高、利益が複数の分野で予想を下回ったと報告した。CEOのティム・クック氏は、米ドル高、中国におけるサプライチェーンの混乱、マクロ経済の課題を原因として挙げた。
（出典：Zing/Business Insider）
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