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Appleの製品設計エンジニアは引く手あまただ。写真：ブルームバーグ |
ブルームバーグによると、アップルは今週、iPhoneのハードウェア設計チームに特別ボーナスを支給した。数十万ドル相当のこのボーナスは、iPhone製品設計チームの多くのメンバーに分配された。
この取り組みの目的は、優秀な人材がOpenAIのようなAIスタートアップ企業や、独自のデバイスを開発する企業に流出するのを防ぐことにある。以前、OpenAIは元Appleのデザインディレクターであるジョニー・アイブ氏を招き、次世代AI製品の開発に参画させようとしていたが、この状況はますます懸念材料となっている。
これらのボーナスは制限付き株式ユニット（RSU）として支給され、4年間かけて段階的に権利が解放されるため、従業員は全額を受け取るには会社に勤務し続ける必要がある。この形式は、アップルの株式報酬制度でよく見られる。
多くの場合、これらのボーナスは会社の通常の報酬プランとは別個のものであり、株式のロック解除期間全体を通して約20万ドルから40万ドルの価値があるとされています。アップルの株価の推移によっては、実際の総額はさらに高くなる可能性もあります。
従業員はこの報酬増額を、スタートアップ企業からの採用増加への直接的な対応と捉えている。しかし、これらのボーナスは、OpenAIなどの企業が提示している額のほんの一部に過ぎない。中には、Appleのエンジニアを引き抜くために、年間約100万ドル相当の株式を支給する企業もある。
OpenAIのハードウェア部門は現在、元アップル幹部のベテランであるタン・タン氏が共同責任者を務めている。彼は以前、今回のボーナス支給対象となっているiPhone製品デザインチームを率いていた。
このチームは現在、ベテランリーダーのリッチ・ディンが率いており、ジョン・テルナスのハードウェアエンジニアリング部門に属しています。製品デザイン部門は、製品の外観と技術的な機能の両方を開発し、工業デザインチームのビジョンを実現する責任を負っています。
一方、新たなスタートアップ企業は依然としてデバイス市場をターゲットにしている。先週、Figure AIの創業者であるブレット・アドコック氏は、Harkという名の新しいAIデバイス企業の設立計画を明らかにした。
Harkのリードデザイナーであるアビドゥール・チョードリーは、以前iPhone Airの工業デザインを統括していた。このスタートアップ企業は、ジャック・マクキャンブリッジやアレックス・グールドなど、Apple出身の製品エンジニアも採用している。
OpenAIとHarkは、iPhoneに取って代わることを目指してAIデバイスを開発している。一方、Appleもスマートグラス、新世代AirPods、Siriアシスタントとコンピュータビジョンカメラを統合したペンダント型ウェアラブルデバイスなど、独自のAI製品群でこの問題に取り組もうとしている。
業界が急速にAIへと移行したことで、アップルは受動的な立場に置かれ、多くのエンジニアやデザイナーが積極的に新たな機会を模索するようになった。ブルームバーグ・ニュースによると、約3年前、雇用喪失への懸念が高まった際にも、アップルは同様のインセンティブ制度を提供していたという。
昨年、AI分野における人材獲得競争が激化する中、Appleも社内モデリングチームの給与を引き上げた。ほぼ同時期に、Metaは場合によっては1億ドルを超える採用オファーを出したと報じられている。
アップルは来月、創業50周年を迎える。こうした状況下で、新入社員から上級幹部に至るまで、主要な技術人材の流出が最大の障害の一つになりつつある。
出典：https://znews.vn/apple-phai-chi-dam-de-giu-chan-nhan-vien-post1638537.html
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