ポストアレンジメントマシンの3つの必須要素

人員選定は極めて重要な作業であり、まさに鍵となるものです。たとえ配置後の組織が明確な機能と任務を有していても、適切な人員を選定しなければ、効果的に機能することができません。

今回、私たちは組織と機構の革命を実行し、機構をよりスリムで強固なものにし、効果的かつ効率的に運営し、人員を削減し、幹部、公務員、公務員の構造改革と質の向上を図ります...

2月17日午後、国会は別途会議を開き、第15期国会の政府組織構成及び議員定数に関する報告書及び検証報告書を聴取した。その後、国会は各グループに分かれてその内容について討論した。

これは党の主要かつ正しい政策であり、ほぼ完了しています。当局は2月中にこれを完了させ、3月に新しい組織と構造が稼働開始できるように努めています。

もちろん、新しい装置、組織、構造が運用されると、順調で好ましい結果も出てきますが、同時に問題や不具合、困難も生じます。それは当然のことで、私たちはそれらを解決しなければなりません。

効果と効率という目標を達成するためには、以下の3つの要素に重点を置く必要があると考えます。

まず、機構は合理化され、コンパクトで、強固でなければならないが、機能と任務は明確にされ、侵害されたり重複したりしてはならない。党は国家に取って代わるものではない。

党の指導・統治役割を強化し、社会主義法治国家の管理・統治役割を強化し、ベトナム祖国戦線と社会 政治組織の役割を促進する必要がある。

そのためには、各機関、部署、組織の機能と任務の明確化と標準化が不可欠です。その上で、一つの機関や部署は多くの業務を行うものの、一つの任務は一つの機関、部署、または個人にのみ割り当てられるという視点を実践します。例えば、一つの機関、例えば省庁は複数の部門を管理することができます。

二つ目の要因は人員の問題です。組織の整理・合理化を通じて、給与体系も合理化し、人員の再配置・再配置を行い、各機関・部署が効果的かつ効率的に業務を遂行できるよう努めています。

人員選定は極めて重要な作業であり、まさに鍵となるものです。たとえ配置後の組織が明確な機能と任務を有していても、適切な人員を選定しなければ、効果的に機能することができません。

幹部は真の知性、勇気、能力、道徳性を備え、党内、人民、そして政治体制において威信を持たなければなりません。幹部は与えられた任務に全身全霊で取り組み、任務を回避したり、後回しにしたりしてはなりません。敢えて考え、敢えて行動し、敢えて責任を引き受け、敢えて革新し、敢えて共通の利益のために行動しなければなりません。

3つ目の要素は科学技術の応用です。現在、経営者は科学技術を理解し、4.0産業革命、現代情報技術、人工知能、デジタル変革の要件を満たす資質を備えていなければなりません。

装置を運用する際の精神は「適材適所」であり、最適な人材をその人に割り当て、機能、タスク、権限を明確に定義する必要があります。明確であればあるほど、責任を評価し、決定することが容易になるからです。

同時に、地方分権と権限委譲を推進し、資源配分を行い、実施能力を向上させ、検査と監督を強化します。地方での決定、地方での行動、地方での責任…

出典: https://www.baogiaothong.vn/ba-yeu-to-can-thiet-voi-bo-may-sau-sap-xep-192250217233013215.htm