教育訓練省が教師の残業手当に関する規則を改正

この通達案が承認されれば、現在の共同通達第07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC（共同通達第07号）に取って代わり、近年の公立教育機関における教員の時間外勤務手当制度の実施における困難や障害を克服することが目的となります。

注目すべき新たな点の一つは、残業代の支払い条件の調整だ。この回覧草案は、共同回覧第7号第3条第6項の教師への時間外勤務手当の支払い条件に関する規定を削除し、代わりに各教育機関に時間外勤務手当が支払われる学年中の最大総授業時間数のみを規制するものである。

同時に、草案には、すべての教員の学年中の追加授業時間の合計が、教育機関の学年中の追加授業時間の最大合計を超えてはならないという規定が追加されています。ある教科について十分な教員がおらず、教員が最大支給時間を超えて授業を行わなければならない場合、教育機関の長は管轄管理機関に報告し、教員に超過勤務手当を支払わなければならない。

教育訓練省によると、この規制は、公務員法および労働法の規定に従って教師が残業手当を受け取る権利を確保するとともに、教育機関の困難を取り除くことを目的としている。

また、この規定に基づき、校長は教員に適切な業務を割り当て、公平性を確保し、教育機関において時間外勤務を行う教員と短時間勤務を行う教員がいる状況を最小限に抑える必要があります。

もう一つの新しい点は、時間外手当が支払われる教員の学年中の追加授業時間の総数を調整することである。共同通達第07号は、学年中に時間外勤務手当が計算される追加授業時間の総数は、法律で定められた時間外勤務時間数を超えてはならないと規定しています。しかし、新たな通達草案では、時間外指導に対して支払われる総時間数に関する詳細な規定は次のとおりである：（１）幼稚園教諭の場合、法律で定められた時間外指導時間数を超えないこと。（２）その他の教員については、授業時間が150時間以内であること。

教育訓練省は、この規制により教師の職業活動の特定の特徴が遵守されることが保証されると述べた。授業で 1 時間の直接指導を行うには、教師は授業の前後に生徒を評価して分類するための準備時間が必要です。この規制はまた、教師が過度に働かずに済み、休息して労働を回復する時間を確保することも目的としています。

3 つ目の新しい点は、学校間で教えたり出向したりしている教師の追加の授業時間に対する支払い責任を明確に定義することです。新しい回覧案によれば、出向先の教師には、受け入れ先の教育機関から追加授業時間に対する報酬が支払われる。学校間教員の給与は、教えている教育機関から支払われます。教員が3校以上（主な勤務先を含む）で教える場合、教員が教える学校は、授業時間を均等に配分し、共同で追加授業時間数を支払います。

新たな草案には、法律に別段の定めがない限り、現金または手当で支払われる業務を授業時間に換算したり、授業時間を短縮して残業代の計算に使用したりできないという条項が追加されている。教育訓練省によれば、これは教師や講師の勤務体制に関する他の規制との一貫性と同期を確保するためだという。

草案では、教員への残業代の支払い時期についても規定されている。したがって、幼稚園、一般教育、継続教育、大学準備教育、専門学校、職業教育機関は、学年末にこの金額を支払います。

新しい草案によれば、大学および短期大学は、各省庁、省庁レベル機関、政府機関の研修育成施設。省および市の政治学校は、本通達および実際の状況に基づいて、その管理権限に属する教員の時間外勤務手当の水準を規定するものとする。ただし、その水準は、本通達で規定された水準を下回ってはならない。

さらに、この草案には、1学年勤務していない教員に残業手当を支払う規定も追加されている。教員が定年退職、病気休暇、法律の規定を超えた産休、無給休暇、その他直接教育に関係のない休暇を取った場合は、実際の労働時間に対して残業手当を受け取る権利があります。

出典: https://vietnamnet.vn/bo-gd-dt-sua-quy-dinh-tra-luong-day-them-gio-cua-giao-vien-2401538.html