農業環境省幹部がVietNamNetの記者に提供した情報によると、合併後、早期退職を申請した幹部、公務員、公務員1,000人のうち、同省は3月1日から3件を受け入れることに同意した。残りの件数については、現在、制度に従って処理に向けて取りまとめられている。

「同省は、各ケースについて、規定に従って実施するための具体的な指示を出す」と農業環境省の責任者は述べた。

早期退職を申請した公務員、公務員、労働者計1,000人のうち、717人（政令177号および178号の調整対象）が退職届を提出した。さらに、283人が（資金が確保できれば）早期退職を申請したいと表明している。

このうち、早期退職は596件（公務員195名、公務員315名、労働者86名）、退職は121件であった。応募者総数717名のうち、部長級リーダー1名、省内各部署の副リーダー6名、省内労働組合委員長1名、省内及び直轄部署の部長級リーダー65名、副部長級リーダー111名、その他これに準ずる役職の者111名が対象となった。

行政文書 21 (1).jpg (タック・タオ)
イラスト：Thach Thao。

公共サービス部門の公務員に対する政策の補足

機構の合理化のために早期退職を認める政策に関して、 内務省は、公務員や職員が早期退職する場合の公共サービス部門の実施コストに関する規制を追加するなど、政府の法令178/2024を修正および補足する法令案を政府に提出した。

この草案は、範囲と受益者を拡大するだけでなく、公務員と公共サービス部門の従業員に関連する規制も調整します。

具体的には、通常支出と投資支出について自立している公共サービス単位、および通常支出について自立している単位については、政策および制度を解決するための資金は、単位の職業活動による収入およびその他の合法的な収入源から調達されます。

公務員組織が国家が命じる定期的経費をサービス価格を通じて自己保険する場合において、当該サービス価格に公務員に関する本政令に規定する政策および制度の解決の構成要素の全てが含まれていないときは、政策および制度の解決の財源は国家予算から提供されるものとする。

政令178号を修正・補足する政令草案には、党と国家が中央および地方レベルで組織機構を直接配置するよう指定した団体において、給与割当枠内で働き、国家予算から給与を受け取る者に対する規制が追加され、政策や体制を解決するための資金は国家予算から提供されることになる。

また、2024年12月31日まで公務員等の特別財政措置の対象となる行政機関については、政策・体制整備のための資金源は国家予算から提供されることとなる。

農林水産省の責任者は、各事例について具体的な指示を出し、規定に従って実施すると述べた。しかし、審査プロセスにおいては、個々の事例を精査し、能力があり貢献できる者が定年退職するのを許さないと述べた。
農業環境省の職員1,000人が早期退職を申請した。政令177号及び178号の規定の対象となる農業環境省の公務員、公務員、職員717人が退職を申請した。さらに、規定の対象外となる283人が退職を希望している。