幹部や公務員を職務に応じて正式に管理する
「幹部公務員法（改正）」は、職務を中心として、職務に応じて幹部と公務員を管理する方法を改革するための規定を補充し、完備させる。
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幹部および公務員の採用、管理、使用に関する多くの新しい規制が2025年7月1日から施行されます。 |
職務上の要件と任務遂行の結果および成果に基づいて、幹部および公務員を募集、配置、使用、評価、訓練、計画および任命します。
同時に、昇進試験の規制を撤廃し、職務に割り当てられた職位を対応する公務員階級に分類する仕組みを導入する。
公務員採用におけるイノベーション
公務員の採用に関しては、本法は公平な競争の原則を補足し、採用された者は直ちに職務の要件を満たさなければならず、採用後、相応の公務員階級に任命され、給与が支給される。才能のある者、国家に貢献した者、少数民族出身者は優先的に採用される。
また、公務員管理における地方分権化と権限委譲を推進する政策を実施するため、国家レベルの公務員に対する統一的な入力品質検査に関する規定を廃止する。
公務員の採用は、試験、選考、または採用の承認を通じて行われます。採用の承認は、非公共部門の優秀な人材、または職務の要件を直ちに満たす経験者で、公務員、軍隊、警察、または主要組織の給与所得者で、まだ公務員ではない者のみに適用されます。
公務員がしてはいけないこと
2025年幹部・公務員法第14条に基づき、幹部・公務員が行ってはならない行為は以下のとおりです。
割り当てられた義務やタスクの遂行を避ける、逃げる、回避する、怠けること。派閥争いや不和を引き起こすこと。自発的に仕事を辞めること。ストライキに参加すること。勤務先の国、地域、機関、組織、または部署のイメージや評判に影響を及ぼすような虚偽の情報を投稿、流布、または発言すること。
職務遂行の過程で、人々、企業、機関、組織、その他の関係者に対して、横領、汚職、悪事、浪費、不当利得、嫌がらせ、その他の法律に違反する行為を行うこと。
国有財産及び国民の財産の不法使用。
公務に関連した職務や権限を不当に利用したり、乱用したり、情報を私的な利益のために使用したりすること。
公務の遂行において、民族、性別、年齢、障害、宗教、信念、または社会階級に基づくあらゆる形態の差別。
労働期間中、退職または定年後も、汚職防止、倹約、浪費防止、国家機密保護に関する法律の規定に従って生産、経営、人事業務に関して行うことが許されないこと、および法律および所管官庁の規定に従って行うべきこと。
出典: https://baobacninhtv.vn/quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-quan-ly-can-bo-cong-chuc-ap-dung-tu-1-7-2025-postid421026.bbg
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