自治大臣は、優秀な人材の確保及び活用に関する特別の政策について回答する。

tài năng - Ảnh 1. — ド・タン・ビン内務大臣 - 写真：GIA HAN

したがって、有権者は内務省に対し、有能な人材を引きつけ、活用するための具体的かつ柔軟なメカニズムと政策の制定について調査し、政府に助言するよう要請した。

同時に、恵まれない地域、山岳地帯、遠隔地にある政府機関の職務要件を満たすために、地元の人材を育成・育成します。

これにより、職務を適切かつ優秀に遂行でき、長期的に地域に貢献できる、有能で資格のある役人、公務員、公務員のチームを構築するのに役立ちます。

優秀な人材を引きつけるための数々の仕組みと優秀な人材を優遇する施策。

これに対し、ド・タン・ビン大臣は、有能な人材を公務員として引きつけ、活用するという党の政策を制度化するため、同省は政府に対し、幹部および公務員に関する法律を国会に提出し承認を得るよう勧告したと述べた。

これには、優秀な人材を引き付けるためのメカニズムや、公務員に優秀な人材を採用するための政策に関する規定が含まれます。

具体的には、この規則では、政治システム内の機関、組織、部署で働く専門家、科学者、法律専門家、優れた起業家、優秀な卒業生、その他の優秀な人材を引き付けるための 2 つの側面を明確に定義しています。

さらに、必要なスキルと能力を持つ人材を確保するために適切なインセンティブを提供できるよう、公務員として有能な人材を特定することも重要です。

この規則は、指導的立場や管理職を含む特定の公務員の職務を遂行する優秀な人材を確保するために、公務員の職務遂行に関する契約の締結を可能にする仕組みを確立しています。

大臣はまた、政府と首相が政令179/2024、政令103、231、249/2025、その他の決定など、多数の法的文書を発行したと述べた。

これは、公務員や主要分野・分野における優秀な人材の採用基準、採用手続き、配置、活用、インセンティブ政策に関する規制を補完・精緻化することを目的としています。特に、人工知能（AI）、ビッグデータ、半導体、サイバーセキュリティといった戦略的技術を中心とする、科学技術、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションの分野をリードする専門家を対象としています。

これにより、工業化、国の近代化、国際統合のプロセスが加速され、大きな推進力が生まれました。

したがって、前述の文書に規定されている政策を全体的に実施することで、有能な個人を引きつけ、評価し、報いるメカニズムと政策が確保され、政治システム、特にコミューンレベルの役人および公務員チームの有効性と効率性の向上に貢献します。

情報大臣は、政治局の結論205の実施にあたり、今後、内務省は幹部、公務員、公務員の配置、活用、報酬に関する画期的で優れたメカニズムと政策を構築するため、関連文書の見直し、修正、補足を継続すると述べた。