ベトナムとカナダの女性リーダーが男女平等の推進について議論

ベトナム系カナダ人女性リーダーのイベントに関するパネルディスカッション。リーダーシップにおける女性の役割、男女平等、女性が直面する課題などの重要なハイライトを取り上げます。

ベトナムとカナダの女性リーダーがジェンダー平等の促進に関するワークショップに参加

「男女平等を促進するための戦略的協力」に関する円卓会議は、ホーチミン市カナダ総領事館の主催で、カナダ国際貿易副大臣のサラ・ウィルショー上級補佐官とカナダ中央事務所副所長のクリスティン・ナカムラ氏が参加しました。

11月22日の午後、ホーチミン市で20名を超えるベトナム系カナダ人の女性ビジネスリーダーがこのイベントに参加しました。その中には、フォーブス・ベトナムのCEOダン・ミン・フオン氏、 ベトジェットの財務副部長ホー・ゴック・イエン・フオン氏、そして女性リーダーが経営する20社の企業の代表者が含まれています。

このイベントでは、さまざまな分野の女性リーダーが、テクノロジー、航空、医療、教育、公共部門における女性の役割について多様な視点を提供しました。

討論会の冒頭に招かれた講演者として、フォーブス・ベトナムのCEOダン・ミン・フオン氏は、女性リーダーを常にサポートしており、女性リーダーに仕事を割り当てる際には安心感を覚えると強調した。彼女によると、採用面接の過程では、女性候補者を優先することが多いとのこと。それは、女性候補者がキャリアの中で経験してきた課題を彼女はよく理解しているからだ。彼女はまた、若い頃は常に総監督に忠実に従っていたこと、そして過去20年間で、男性が占めていた指導的地位に女性が就くためにどれほど努力しなければならなかったかを理解したことを話しました。

フォーブス・ベトナムのCEOダン・ミン・フオン氏（左）とベトジェットの取締役兼財務副総責任者ホー・ゴック・イエン・フオン氏（右）が議論に参加した。

直後、ベトジェットの取締役会メンバー兼財務担当副総裁であるホー・ゴック・イエン・フオン氏が、現在の状況における女性リーダーの役割について自身の見解を述べました。世界が多くの 地政学的変動を経験し、デジタル時代に入り、情報技術が発展する中、イエン・フオン氏は、女性のテクノロジーに対する意識を高めるための研修プログラムを推進する必要性を強調した。彼女はまた、コミュニティに広めて前向きな影響を与えるために、国際的なパートナーシップを形成し、女性リーダーと国際機関とのつながりのネットワークを構築するよう呼びかけました。

ホー・ゴック・イエン・フオン氏は、ベトジェットは女性リーダーを多数擁する世界でも数少ない航空会社の一つであると語った。 Vietjet の従業員の 36% (従業員 6,500 人中 2,246 人) は女性であり、そのうち約 30% が管理職やリーダー職に就いています。このデータは、女性はどんな分野でも間違いなく優秀になれるという強いメッセージを伝えています。彼女によると、柔軟に適応し、忍耐する能力を持つ女性が、会社が危機を乗り越えるのに役立つだろう。ベトジェットには、ヨガスタジオへの投資への協力、客室乗務員へのメイクアップ手当、ポジティブでフレンドリーな文化に向けたサービス研修プログラムなど、女性従業員向けの優れたポリシーが数多くあります。それだけでなく、オンライン会議や積極的な勤務時間設定による柔軟な勤務方針も、女性従業員が家庭と生活のバランスを取るのに役立っています。この方針は、女性従業員が産休後も職務を維持することを奨励し、これまでの功績を認めてキャリアアップを継続できるようにするものである。

さらに、ベトジェットの会長であるグエン・ティ・フォン・タオ博士のような女性リーダーの役割は、優れたリーダーシップ能力を発揮し、ベトジェットの事業維持と変動からの迅速な回復に貢献しました。タオさんは慈善活動と女性支援に常に思いやりの心を注いでいます。ベトジェットエアは、パンデミックの間、従業員の最低収入を維持し、多くの技術プロジェクトを開発し、販売および旅客サービスにおける技術アプリケーションプログラムの導入を推進しています。パンデミックが過ぎ去ると、航空サプライチェーンは人材危機に見舞われ、航空会社はパイロットを欠いたが、ベトジェットはそれでも十分な人材を確保して成長し、ベトナムの市場シェアをリードする2つの航空会社のうちの1つになった。

タオ博士の旅はベトナムの多くの若い女性にとってインスピレーションとなっています。

ホー・ゴック・イエン・フオン氏は、柔軟に適応し、忍耐力のある女性が、会社が危機を乗り越えるのに役立つだろうと語った。

イエン・フォン氏によると、女性が率いる組織は、才能を育成し、若い女性労働者に力を与える理想的な環境となり、それによって企業の持続可能な発展に貢献するだろう。今日の女性リーダーは仕事上のプレッシャーに直面するだけでなく、家族としての責任も負っています。家族や親戚のサポートがなければ、彼らの成功は達成できません。家族や親戚のサポートは、彼らがリーダーシップの役割に自信を持つのに役立つ精神的な強さの重要な源です。

ベトジェットのリーダーたちが共有した意見は出席した代表者から賛同を得ており、女性リーダーを擁するベトジェットの成功を確信していました。世界はESGとテクノロジー開発の時代に入りました。ベトナムは、女性の地位向上のための組織との関係拡大、将来技術を習得するための技術を学ぶ若い女性への意識啓発、生活に応用するためのAIの習得、男女平等プログラムへの貢献、人生の価値を高めるためのリーダーシップにおける女性のサポートを通じて、男女平等を推進する時期に入るべき時です。

出典: https://phunuvietnam.vn/cac-nu-lanh-dao-viet-nam-canada-thao-luan-ve-thuc-day-binh-dang-gioi-20241124174206338.htm