ベトナムとカナダの女性リーダーたちが、男女平等推進について議論した。

このセミナーでは、ベトナムとカナダの女性リーダー間の議論に焦点が当てられ、女性のリーダーシップにおける役割、ジェンダー平等、そして彼女たちが直面する課題といった重要な問題が取り上げられた。

ベトナムとカナダの女性リーダーたちが、ジェンダー平等推進に関するワークショップに参加した。

在ホーチミン市カナダ総領事館が主催した「ジェンダー平等促進のための戦略的協力」に関する円卓会議には、カナダ国際貿易副大臣の上級補佐官であるサラ・ウィルショー氏と、カナダ中央事務所の副社長であるクリスティン・ナカムラ氏が出席した。

11月22日午後、ベトナムとカナダから20名以上の女性ビジネスリーダーが参加するイベントがホーチミン市で開催された。参加者の中には、フォーブス・ベトナムのCEOであるダン・ミン・フオン氏、 ベトジェット航空の財務担当副総支配人であるホー・ゴック・イェン・フオン氏をはじめ、女性経営者が率いる20社の代表者がいた。

このイベントでは、様々な分野の女性リーダーたちが、テクノロジー、航空、医療、 教育、公共部門における女性の役割について、多様な視点から意見を述べた。

パネルディスカッションのオープニングスピーカーとして招かれたフォーブス・ベトナムのCEO、ダン・ミン・フオン氏は、自身が常に女性リーダーを支持しており、彼女たちに仕事を任せることに自信を持っていると強調した。彼女によれば、採用面接の際、女性候補者を優先することが多いのは、彼女たちがキャリアにおいて直面する困難を理解しているからだという。また、若い頃は常にCEOの動向を注意深く見守っており、過去20年間で、女性が現在男性が占めているリーダーシップの地位に到達するためにどれほどの努力を強いられているかを理解してきたと語った。

フォーブス・ベトナムのCEOであるダン・ミン・フオン氏（左）と、ベトジェットの取締役会メンバーであり財務担当副総支配人であるホー・ゴック・イェン・フオン氏（右）が議論に参加した。

続いて、ベトジェット航空の取締役兼財務担当副総支配人であるホー・ゴック・イェン・フオン氏が、現在の状況における女性リーダーの役割について見解を述べました。世界が地政学的な大きな変化を経験し、デジタル時代に突入し、情報技術が発展する中で、イェン・フオン氏は、女性の技術に対する意識を高めるための研修プログラムを推進する必要性を強調しました。また、国際的なパートナーシップの構築や、女性リーダーと国際機関との連携強化を通じて、社会に良い影響を与え、女性リーダーの活躍を広めていくことを呼びかけました。

ホー・ゴック・イェン・フオン氏は、ベトジェット航空は世界でも数少ない、女性リーダーの数が多い航空会社の1つだと語った。ベトジェット航空の従業員の36%（全従業員6,500人のうち2,246人）が女性で、そのうち約30%が管理職またはリーダーシップの地位にある。このデータは、女性があらゆる分野で活躍できるという強いメッセージを伝えている。同氏によれば、女性は適応力と忍耐力で、会社が危機を乗り越えるのを助けてくれるという。ベトジェット航空は、ヨガスタジオへの投資、客室乗務員へのメイク手当の支給、ポジティブで友好的な文化を育むためのサービス研修プログラムなど、女性従業員のための多くの優れた制度を設けている。さらに、オンライン会議やフレックスタイム制による柔軟な働き方制度は、女性従業員が家庭と生活のバランスを取るのに役立っている。この制度は、女性従業員が産休後も職位を維持することを奨励し、継続的なキャリアアップのために過去の業績を評価するものである。

さらに、ベトジェットの会長であるグエン・ティ・フオン・タオ博士のような女性リーダーの役割は、卓越したリーダーシップ能力を発揮し、ベトジェットが事業運営を維持し、混乱から迅速に回復する能力に貢献しました。タオ氏は、慈善活動や女性支援に常に思いやりを注いでいます。ベトジェットは、パンデミックの間も従業員の最低賃金を維持し、販売や旅客サービスにおけるテクノロジーアプリケーションの導入を促進するなど、数多くのテクノロジープロジェクトを開発しました。パンデミックが収束すると、航空業界はパイロット不足という労働力不足に直面しましたが、ベトジェットは十分なパイロットのポジションを確保し、さらに増加させ、ベトナムの市場シェアでトップ2に入る航空会社となりました。

タオ医師の歩みは、ベトナムの多くの若い女性にとって大きな励みとなっている。

ホー・ゴック・イェン・フオン氏は、女性は柔軟な適応力と忍耐力によって、会社を危機から救うことができると述べた。

イェン・フオン氏によると、女性リーダーが率いる組織は、人材育成と若い女性従業員のエンパワーメントに理想的な環境であり、ひいては企業の持続可能な発展に貢献する。現代の女性リーダーは、仕事のプレッシャーだけでなく、家庭内での責任も担っている。彼女たちの成功は、家族や愛する人々の支えなしには不可能であり、それらは彼女たちがリーダーシップの役割に自信を持つための、重要な精神的支えとなっている。

ベトジェットのリーダーたちが共有した洞察は、出席した代表者たちの共感を呼び、女性リーダーの下でのベトジェットの成功に対する信頼感を高めました。世界はESG（雇用に基づく男女平等）と技術開発の時代に突入しました。今こそベトナムが、女性の地位向上を目指す組織との関係を拡大し、若い女性たちに未来の技術を習得するための技術追求の意識を高め、実用的な応用に向けてAIを習得し、男女平等プログラムに貢献し、生活の質を高めるために女性リーダーを支援することで、男女平等を推進する時です。

出典： https://phunuvietnam.vn/cac-nu-lanh-dao-viet-nam-canada-thao-luan-ve-thuc-day-binh-dang-gioi-20241124174206338.htm