ベトナムとカナダの女性リーダーがジェンダー平等の推進について議論

ベトナム系カナダ人女性リーダーのイベントに関するパネルディスカッション。リーダーシップにおける女性の役割、男女平等、女性が直面する課題などの重要なポイントを取り上げます。

ベトナムとカナダの女性リーダーがジェンダー平等の促進に関するワークショップに参加

「男女平等を促進するための戦略的協力」に関する円卓会議は、ホーチミン市カナダ総領事館の主催で、カナダ国際貿易副大臣のサラ・ウィルショー上級補佐官とカナダ中央事務所副所長のクリスティン・ナカムラ氏が参加しました。

11月22日午後、ホーチミン市で開催されたイベントには、ベトナムとカナダから20名以上の女性ビジネスリーダーが参加しました。その中には、フォーブス・ベトナムのダン・ミン・フオンCEO、ベトジェットのホー・ゴック・イエン・フオン財務副部長、そして女性リーダーが経営する20社の代表者が含まれていました。

このイベントでは、さまざまな分野の女性リーダーが、テクノロジー、航空、医療、教育、公共部門における女性の役割について多様な視点を提供しました。

ディスカッションの冒頭で講演者として招かれたフォーブス・ベトナムのCEO、ダン・ミン・フオン氏は、女性リーダーを常にサポートし、安心して仕事を割り当てていると強調しました。フオン氏によると、採用面接では女性候補者を優先することが多いとのことです。それは、彼女たちがキャリアの中で経験してきた困難を理解しているからです。また、若い頃はCEOの指導を常に見守っていたこと、そして過去20年間で、男性が担っているようなリーダーシップの地位に女性が就くためにどれほどの努力が必要なのかを深く理解してきたことを明かしました。

フォーブス・ベトナムのCEOダン・ミン・フオン氏（左）とベトジェットの取締役兼財務副総責任者ホー・ゴック・イエン・フオン氏（右）が議論に参加した。

続いて、ベトジェットの取締役兼財務担当副総裁であるホー・ゴック・イエン・フオン氏が、現在の状況における女性リーダーの役割について見解を述べました。世界が多くの 地政学的変動を経験し、デジタル時代に入り、情報技術が発展する中、イエン・フオン氏は、女性のテクノロジーに対する意識を高めるための研修プログラムを推進する必要性を強調しました。また、国際的なパートナーシップの形成、そして女性リーダーと国際機関との連携システムを構築することで、コミュニティへの貢献を広げ、プラスの影響を与えることの必要性を訴えました。

ホー・ゴック・イエン・フォン氏は、ベトジェットは女性リーダーを多数擁する世界でも数少ない航空会社の一つであると語った。ベトジェットの従業員の36％（つまり従業員6,500人中2,246人）は女性で、そのうち約30％が管理職やリーダーの地位にある。このデータは、女性はどんな分野でも間違いなく活躍できるという強いメッセージを送っているようだ。同氏によると、柔軟かつ粘り強く適応できる女性は、会社が危機を乗り越えるのに役立つだろうという。ベトジェットでは、ヨガスタジオへの投資への協力、客室乗務員への手当、ポジティブでフレンドリーな文化に向けたサービス研修プログラムなど、女性従業員向けの優れたポリシーが数多くある。それだけでなく、オンライン会議や積極的な労働時間による柔軟な勤務ポリシーも、女性従業員が家庭と生活のバランスを取るのに役立っている。このポリシーは、女性従業員が産休後も職務を維持することを奨励し、過去の業績を評価してキャリアアップを継続できるようにしている。

さらに、ベトジェットのグエン・ティ・フォン・タオ会長をはじめとする女性リーダーたちは、卓越したリーダーシップを発揮し、ベトジェットの事業維持と変動からの迅速な回復に貢献しました。タオ氏は常に慈善活動に情熱を注ぎ、女性を支援しています。ベトジェットはパンデミックの間、従業員の最低収入を維持し、多くの技術プロジェクトを開発し、販売と旅客サービスにおける技術応用プログラムの出現を促進しました。パンデミックが終息した後、航空サプライチェーンは人材危機に陥り、航空会社はパイロット不足に陥りましたが、ベトジェットは十分な人材を確保して成長を続け、ベトナムの市場シェアでトップ2の航空会社の1つになりました。

タオ博士の旅はベトナムの多くの若い女性にとってインスピレーションとなっています。

ホー・ゴック・イエン・フオン氏は、柔軟に適応し、忍耐力のある女性が会社が危機を乗り越えるのに役立つだろうと語った。

イェン・フォン氏によると、女性が率いる組織は、才能を育成し、若い女性社員のエンパワーメントを促進する理想的な環境となり、ひいては企業の持続的な発展に貢献するでしょう。今日の女性リーダーは、仕事のプレッシャーだけでなく、家庭の責任も担っています。彼女たちの成功は、家族や親族の支えなしには達成できません。家族や親族は、彼女たちがリーダーシップを発揮する上で自信を持つ上で重要な精神的な力の源です。

ベトジェットのリーダーたちが共有した意見は、代表団の賛同を得て、女性リーダーと共にベトジェットの成功を確信しました。世界はESGとテクノロジー開発の時代に入りました。ベトナムは、女性の地位向上を支援する団体との関係拡大、テクノロジーを学ぶ若い女性への意識啓発、将来のテクノロジー習得、AIの習得による生活への応用、ジェンダー平等プログラムへの貢献、そして女性リーダーが人生の価値を高めるための支援を通じて、ジェンダー平等を推進する時代に入るべきです。

出典: https://phunuvietnam.vn/cac-nu-lanh-dao-viet-nam-canada-thao-luan-ve-thuc-day-binh-dang-gioi-20241124174206338.htm