7月1日以降に退職した公務員や公務員は、政令178号に基づく給付を受ける権利がありますか?

W-オフィス管理 28.jpeg — 政令178号では、7月1日以降に公務員や公務員が退職する場合については規定がない。

最近、地方自治体の職員、公務員、労働者から、組織再編の実施における職員、公務員、公務員、労働者、および軍隊のための政策および制度に関する政令第178号に基づく休暇制度について、内務省に一連の質問が寄せられています。特に、地方自治体が二級自治体モデルに基づいて運営される7月1日以降、実務から多くの事例が生まれています。

懸念される事例の一つは、省人民委員会で13年間運転手として働いてきたグエン・ミン・ルアン氏です。妻は40km離れた場所で働いており、幼い子供は他人に世話してもらわなければなりません。行政機関が行政部署を再編し、ルアン氏を自宅から130km離れた職場に異動させた際、彼は小さな家族を養うため、政令178号に基づき辞職届を提出しました。

しかし、彼はこう語った。「法令には、退職が必要な公務員、公務員、労働者は退職できると書いてあるのを目にしました。しかし、私の居住地では、早期退職できるのは勤続10年未満の者だけだとされており、認められていません。」

内務省は、政令第178号（政令第67号で改正・補足）第2条の規定に基づき、ルアン氏は行政単位の取り決めによる直接的な影響を受けると述べた。

同時に、本政令第17条及び第19条の規定に基づき、魯安氏に対する制度や政策の制定は、幹部、公務員、公務員を直接管理・使用する機関、組織、部署の長が実施し、省人民委員会が審議・決定するものとする。

そのため、ルアンさんは、問題を解決する方法についての指導を求めて地方当局に請願書を送る必要がある。

休暇が7月1日以降の場合は和解の対象とならない

もう一つの事例は、フオン・ヴァン・シー氏の「7月1日以降に退職する役人や公務員には、制度178の適用を受ける資格があるか？」という質問である。

この内容に関して、内務省は次のように回答しました。「政令第178号及び政令第67号によれば、7月1日以降の休暇については考慮しない、あるいは解決しないという規定はありません。Sy氏は、省庁、業界、地方自治体の所管官庁に連絡して指導と回答を得る必要があります。」

以前、地区党委員会で働いていたヴォー・タン・ビン氏は、諜報部門で働いており、年功序列、キャリアインセンティブ、職務責任、公共サービスなどの多くの手当があったと述べた。しかし、政令178に従って退職手続きを完了したとき、制度を決定するために自分の給与にどの手当が含まれているのかを知らなかった。

内務省は次のように回答した。「法令第178号第5条第6項は、政策と制度の計算における現行の月額給与に以下の手当を含めることを規定している。(1)指導的地位手当(2)枠を超えた勤続手当(3)勤続手当(4)公務手当(5)職業別優遇手当(6)職業別責任手当(6) 政治・社会団体手当(7)軍隊特別手当」。

したがって、政令第 178 号の規定に従って政策および制度を計算するために、その他の手当 (上記の手当以外) は現在の月額給与に含まれません。

ジャライ省の女性文化職員、グエン・ティ・ホアさんはこう振り返った。「私も同僚の多くも10年以上前に大学を卒業しましたが、今でも中級レベルの給与しかもらっていません。合併前、ビンディン省（旧省）では昇進制度は完了していましたが、ジャライ省は誰に対してもそれを考慮していませんでした。」

内務省の回答は以下のとおりです。公務員の採用、使用、管理に関する政令第115号（政令第85号により改正、補足）第65条の規定によれば、公務員の職業称号の昇進の検討は省人民委員会の権限下にあります。