近年、特に国民の注目を集めている問題の一つが、政府機構の合理化と再編である。全国の人々はこの重要な政策と計画に賛同しており、「官僚機構を簡素化し、より高みへと導くための重要な一歩」として認識している。
組織内部の人間にとって、懸念はさらに大きい。組織再編後には、大量の労働力が余剰となるだろう。問題は、この膨大な労働力にどう対処するかだ。
内部組織を15～20％削減するという要件に基づき、組織構造を設計し、その運営に必要な人員数を算出する。
計画によると、組織再編および効率化を実施する際の役人、公務員、公務員、労働者に対する制度および方針を規定する政令は、2024年12月20日までに起草および完成される予定である。
確かに、労働者の権利を保障するのに十分な、より優れた政策が策定されるだろう。
先週末に行われた定例政府記者会見で、 内務省の代表者は、この政策によって、他の分野への異動を希望し、国家機関での勤務を希望しない職員や公務員に対し、適切な解決策が確保されることを確認した。
その目的は、優秀な人材を確保するための仕組みを確立し、実力主義に基づく公務員制度構築の原則を確実なものとし、国内外から優秀な人材を惹きつけることである。
組織再編の影響を受ける可能性のある職員、公務員、公務員の人数は、各機関が現在組織構造の枠組みを策定中であるため、まだ確定していません。その後、職員は職務に縛られているという原則に基づき、各部署の業務の移管と配置に関する計画と計算が策定される予定です。
内部組織を15～20％削減するという要件に基づき、組織再編の過程でシステム運用に必要な人員数を算出します。機能部門、部署、または事業部が統合される場合、人員に余剰が生じた場合は、適格年齢範囲内であり、必要なスキルと資質を備え、将来性のある人材を雇用継続するための計算を行い、定年退職間近の人員と同様に、退職を可能にする仕組みを設けます。
したがって、具体的な統計はまだ入手できないものの、相当数の官僚、公務員、従業員が国家機関を去らざるを得なくなることは確実である。では、彼らは再編後、どのような道を歩むのだろうか？
まず、必要なスキルと資格を持つ人にとって、新しい仕事を見つけるのはそれほど難しくないはずです。同様に、意欲的で経済的に安定している人にとっては、ビジネスや他の種類の仕事に転職することも大きな問題にはならないでしょう。
文字通り「朝傘を持って出勤し、夕方傘を持って帰宅する」ような人にとって、新しい仕事を見つけるのは容易ではないかもしれない。これは彼らにとっては不利なことかもしれないが、システムの機能にとっては有益となる可能性もある。
いずれにせよ、退職者は、特にまだ長く働ける能力のある人は、積極的に将来の計画を立てるべきである。そうすることで、資源の無駄遣いを避け、社会の負担となることを防ぐことができる。
定年退職間近の人々も、今回復帰するだろう。現在の生活水準を考えると、60～65歳は高齢とはみなされない。彼らは依然として頭脳明晰で洞察力に優れている。機会さえ与えられれば、彼らは専門家やコンサルタントとして活躍したり、起業したり、長年の勤労の末に引退を計画したりすることもできるだろう。
行政機構の合理化は、この国にとって大きな変革となる。合理化後、システムはより効率的に機能し、支出もより効果的に行われるようになることは間違いない。これは国の成長を加速させ、より良い収益を生み出すのに役立ち、人員削減の対象となった人々を含め、すべての国民がその恩恵を受けることになるだろう。
出典： https://www.baogiaothong.vn/can-bo-doi-du-lam-gi-sau-tinh-gon-bo-may-192241209070306619.htm
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