役職を離れた公務員は公務員になることができます。

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幹部が仕事を辞めた場合、基準、職務、登録条件を満たしていれば、公務員に転向できると内務省は提案した。

内務省は、公務員の採用、使用、管理に関するいくつかの条項を修正および補足する法令案を政府に提出した。

草案の新たな点の一つは、職員が（任期満了により、または任期満了前に懲戒処分以外の理由で）職を離れる場合、採用手続きを経ることなく公務員への異動が検討されるという点である。ただし、これらの職員が懲戒処分の対象となっておらず、懲戒関連規則を遵守していることが条件となる。同時に、勤務部署には依然として適切な職務が用意されている。

内務省によれば、上記の提案は、実際の困難や欠点を克服することを目的としている。

起草機関は、郡レベルの公務員・職員がコミューンに異動し、その後、試験を受けずに郡公務員として再任されることは不合理であると考えている。また、コミューンレベルの公務員・職員が規定に従って採用されたという理由で、郡公務員以上の職に就くことが試験の対象とされることも不適切であると考えている。したがって、内務省は、上記2つのケースについては試験を不要とする旨を追記することを提案する。

軍や暗号技術に携わる公務員や職員は、公務員として採用される際に、現行の規則に従って筆記試験、または筆記試験と面接の両方を受けるのではなく、面接のみで試験と評価を受けることになります。

2022年8月、ホーチミン市トゥドゥック市人民委員会で行政手続きを行う職員たち。写真：クイン・トラン — 2022年8月、ホーチミン市トゥドゥック市人民委員会で公務員が行政手続きを行っている。写真：*クイン・トラン*

内務省は、公務員昇進試験の実施に関する規則を制定し、上級専門職および上級専門職への昇進を支援するため、一般知識、外国語、行政専門知識に関する問題集と解答集を構築する。また、内務省は、各省庁、支部、地方自治体の試験実施に必要なソフトウェアを開発・提供する。情報システムを通じて問題集と解答集を提供することで、技術要件とセキュリティを確保する。

上記の提案は、公務員昇進試験の実施にあたり、機関や団体がソフトウェアをレンタルしなければならないという現状の問題を解決することを目的としています。このレンタルは、費用がかかり、無駄が多く、一貫性に欠けています。試験委員会が内務省に直接出向いて問題と解答バンクを入手しなければならないため、コストが発生します。

この草案ではまた、専門職から上級専門職、職員から役員、役員から専門職への試験の階級の昇格に関するプロジェクトや割り当てについて内務省が意見を持つという規制を削除し、省庁や支部、地方自治体に分散させる。

ベト・トゥアン

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