役職を離れた公務員は公務員になることができます。

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幹部が仕事を辞める場合、基準、職務、登録条件を満たしていれば、公務員に転向できると内務省は提案した。

内務省は、公務員の採用、使用、管理に関するいくつかの条項を修正および補足する法令案を政府に提出した。

草案の新たな点の一つは、職員が（任期満了により、または任期満了前に懲戒処分以外の理由で）職を離れる場合、受入手続きを経ることなく公務員への異動が検討されるという点である。ただし、これらの職員が現在懲戒処分の対象となっておらず、懲戒に関する規定を遵守していることが条件となる。同時に、勤務部署には依然として適切な職務が用意されている。

内務省によれば、上記の提案は、実際の困難や欠点を克服することを目的としている。

起草機関はまた、郡レベルの公務員がコミューンに異動し、その後、試験を受けずに郡公務員として再配置されることは不合理であると考えている。郡レベルの公務員以上の職務に就くことが認められたコミューンの公務員および公務員も、規則に従って採用されているため、試験を受ける必要がある。したがって、内務省は、上記2つのケースについては試験を不要とする旨を追記することを提案している。

公務員、軍隊に勤務する者、暗号技術者は、公務員として採用される際に、現行の規則に従って筆記試験、または筆記試験と面接の両方を受けるのではなく、面接のみで試験と評価を受けることになります。

2022年8月、ホーチミン市トゥドゥック市人民委員会で行政手続きを行う職員たち。写真：クイン・トラン — 2022年8月、ホーチミン市トゥドゥック市人民委員会で公務員が行政手続きを行っている。写真：*クイン・トラン*

内務省は、公務員昇進試験の実施に関する規則を制定し、上級専門職及び上級専門職への昇進試験に備え、一般知識、外国語、行政専門知識に関する問題集と解答集を構築する。また、内務省は、各省庁、支部、地方自治体向けの試験実施用ソフトウェアを開発・提供する。情報システムを通じて問題集と試験解答を提供することで、技術要件とセキュリティを確保する。

上記の提案は、公務員昇進試験の実施にあたり、機関や団体がソフトウェアをレンタルしなければならないという現状の問題を解決することを目的としています。このレンタルは、費用がかかり、無駄が多く、一貫性に欠けています。試験委員会が内務省に直接出向いて問題と解答バンクを入手しなければならないため、試験委員会にコストが発生します。

この草案ではまた、専門職から上級専門職へ、従業員から役員へ、役員から専門職へ試験の階級を昇格させるための計画や割り当てについて内務省が意見を持つという規制を削除し、省庁や支部、地方自治体に分散させる。