実践的なスキルを向上させる必要がある。

IT専門家のうち、卒業後すぐに企業の求める要件を満たすのはわずか約30％に過ぎず、残りの人々は実務プロジェクトに参加する前に、実践的なスキルを磨くためのさらなる研修やコースを受講する必要がある。

ベトナムソフトウェア・ITサービス協会（VINASA）の国際協力担当ディレクター、ドー・タイン・ビン氏によると、ベトナムでは毎年約5万人のIT専門家が育成されているが、そのうち最大70％は、不足しているスキルを補い向上させるために再訓練や追加コースを必要としているという。

以前、ベトナムのIT人材採用を専門とするプラットフォームであるTopdevが発表した2023年ベトナムIT市場レポートでも、IT系卒業生のうち雇用主の要求を満たしているのはわずか35%に過ぎないことが示されていた。

他の多くの職業と同様に、IT分野の新卒者は、大学が企業と密接に連携した教育に力を入れ、実務研修やインターンシップを増やしているにもかかわらず、経験不足に陥っていることが多い。企業は、優秀な成績を収めた卒業生やエンジニアであっても、実務経験の不足から、すぐに知識やスキルを仕事に活かすことができない可能性があると指摘している。特に、IT専門家にとって重要な要件の一つである外国語能力は、依然として多くの人が満たせていない。

ド・タイン・ビン氏は、現状を指摘しました。多くの若者は、仕事を始めると、与えられた仕事を終えると家に帰って休み、翌日また仕事に戻るというパターンを繰り返しており、プロダクトオーナーやチーム、あるいは会社のリーダーになるという明確な目標を持っていません。これは、本人と会社の発展の可能性を制限しています。そこでビン氏は、大学では学生のハードスキル育成に注力するだけでなく、ソフトスキル、特に「オーナーシップ」の意識育成にも力を入れるべきだと提言しました。分析力も重要であり、問題を積極的かつ迅速に解決するのに役立ちます。技術は日々変化するため、迅速かつ自律的に学習する能力を継続的に磨く必要があります。技術開発の要求に応え、時代の潮流に追いつくためには、非常に速いスピードで学習しなければなりません。

実際、ベトナムのIT人材市場は、特に人工知能（AI）、ビッグデータ、クラウドコンピューティング、サイバーセキュリティなどの分野で、かつてないほどの活況を呈しています。ハイテク人材の需要は急激に増加しており、現在の労働市場では非常に魅力的な給与水準となっています。統計によると、2024年のベトナムのプログラマーの平均月給は、スキルと経験に応じて約2,700万～7,300万ベトナムドンと予測されています。しかし、前述のように、この「夢の給与」を実現するには、単に授業で学ぶだけでは不十分であり、他にも多くの重要なスキルを身につける必要があります。学生時代から、自分のスキルや専門知識の不足を認識し、継続的に学習に努める必要があります。また、企業が採用活動を行う際、各職種の給与やボーナスを検討する際に、あるいはより優秀な人材に機会を与えるために個人を解雇する際にも、姿勢や努力は重要な要素となります。

情報通信省のデータによると、ベトナムのIT市場では、現在から2025年までに少なくとも50万人の技術者を増員する必要がある。現在、ベトナムの大学・短大の約70%がIT関連分野の学生を育成している。供給は豊富で需要も大きいが、両者が需要と供給のギャップを埋められるかどうかは、教育機関、企業、そして特に学生の努力にかかっている。

出典： https://daidoanket.vn/can-bo-tro-ky-nang-thuc-hanh-10296414.html