労働者と企業の架け橋

長年にわたり、サクライベトナム株式会社労働組合は、常に従業員と企業の架け橋としての役割を推進し、従業員の物質的および精神的な生活を大切にし、従業員の合法的かつ法的権利と利益を保護し、組合員が仕事と生産に安心し、割り当てられたタスクをうまく完了できるように支援してきました。

省労働連盟の指導者、ギソン経済特区および省工業団地の管理委員会が、サクライベトナム株式会社の労働組合に省人民委員会の模範旗を授与しました。

桜井ベトナム株式会社労働組合委員長のグエン・フー・クアン氏は次のように述べました。「桜井ベトナム株式会社は、輸出向けアパレル製品の加工を専門とする100%日本資本の企業であり、現在17の工場と4つの組合グループに1万2,600人の組合員を擁しています。組合は設立当初から、幹部と従業員の信頼できるサポート役として、そして従業員と企業の円滑な関係を築くための架け橋としての役割を明確に定義してきました。この目標に基づき、組合執行委員会は、常に従業員の利益を最優先に考え、活動を徐々に具体的な行動へと具体化してきました。」

草の根労働組合は企業と協力して、従業員の希望に基づき、現行法の規定と企業の生産状況に合わせて労働規則を改正し、職場で定期的に対話を開催して従業員の考えや希望を迅速に把握し、集団的な作業停止や違法ストライキを回避します。使用者と交渉して、従業員にとって法律よりも有利な多くの条項を含む集団労働協約に署名します。具体的には、会社は食事手当を1人1日あたり17,000ドン増額し、小さな子供を1人あたり月50,000ドンで養育し、外国語手当を50万ドンから500万ドンに支援し、勤続年数の増加を10万ドンから80万ドン/月に調整します。従業員1人あたり基本給1か月分に相当する13か月目の給与ボーナス、規定の年次休暇日数をすべて取得していない従業員に対する年次休暇手当の300%、期日内に社会保険料を支払っている従業員…

さらに、CT労働組合は取締役会と連携し、愛国的な模範行動を組織・展開しました。その主な目的は、幹部、組合員、そして労働者を動員し、団結して企業の生産・事業計画目標の達成を目指すことです。模範行動は実際に具体的な成果をもたらし、生産性と製品品質の向上、所得の増加、労働条件の改善、そして労働者の活力と創造性の促進に重要な貢献を果たしました。

2023年から現在までに、労働者のイニシアチブは企業に68億ドン以上の利益をもたらしました。生産分野における多くの技術革新イニシアチブを実施した優秀な組合員4名が、ベトナム労働総連盟から創造的労働証明書とグエン・ドゥック・カイン賞を受賞しました。その代表的な例が、原材料管理スタッフであるホアン・ヴァン・ザン氏です。彼は、ユニットのイノベーション、技術革新、そして労働生産性向上の最前線に立っています。10年以上にわたる企業勤務の中で、ザン氏は10件以上の技術革新イニシアチブを実施し、生産効率を向上させ、イニシアチブと技術革新を促進する運動に新たな活力を与え、企業に高い利益をもたらしました。彼は、2024年に開催される「国家労働生産性と品質の向上」フォーラムにおいて、首相から表彰・表彰されるタインホア省の優秀な労働者2名のうちの1人です。

15年にわたる建設と発展を経て、サクライベトナム株式会社の労働組合は、常に中心的な役割を担い、従業員と企業の架け橋となる強力な労働組合組織を築き上げました。国の政策と制度は、会社が規定する規則に完全かつ迅速に従い、組合員と従業員が生産活動において安心感を持ち、企業への長期的なコミットメント精神を育むことができるよう支援しています。

桜井ベトナム株式会社労働組合は愛国模範運動において優れた業績をあげ、 ベトナム労働総連合、省人民委員会、省労働連盟から模範旗と功績賞状を授与されました。

文と写真：タン・フエ

出典: https://baothanhhoa.vn/cau-noi-giua-nguoi-lao-dong-voi-doanh-nghiep-227011.htm