イェンソー区労働組合のグエン・ディン・ロン委員長は、「このプログラムには、90人の女性労働者と153人の男性労働者を含む200人以上の組合員と労働者が参加し、定期的な健康診断を受けました。組織的なプロセスを円滑に進めるため、2段階に分けて実施しました」と述べました。
アンベト総合病院では、職員は一般健康診断、臨床検査、健康相談、一般的な疾病のスクリーニング検査を受けることができます。この活動を通して、組合員や職員は自身の健康状態を把握し、早期の健康リスクを早期に発見し、積極的にタイムリーなケアと治療を受ける機会を得ることができます。
グエン・ディン・ロン同志によれば、労働組合組織にとって、組合員や労働者の健康管理は常に重要な任務であり、人的資源の保護、労働の質の向上、安全で持続可能な労働環境の構築に貢献するものである。定期的な健康診断を実施することは、労働者が安心して仕事に取り組めるようにするだけでなく、労働組合組織と企業が労働者に対して責任感と支援の姿勢を示すことにもなる。
このプログラムの一環として、イェンソー区労働組合はムトシグループ株式会社の労働組合を激励するために贈り物を贈呈し、労働組合組織と企業およびその従業員との間の分かち合いと連帯の精神を広めることに貢献した。
この意義深い活動は、労働組合が組合員および労働者の正当な権利と利益を代表し、保護し、擁護する役割を改めて確認するものです。同時に、調和のとれた安定した労使関係の構築、労働者が企業に長期的に留まる意欲の喚起、そして生産性と業務効率の向上、 社会経済発展に向けた協働にも貢献します。
出典: https://hanoimoi.vn/cham-lo-suc-khoe-cho-hon-200-doan-vien-cong-doan-yen-so-845900.html
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