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組合員への福利厚生を増額する。
半月以上営業した後、フルマーケット24時間スーパーマーケットシステム(グーハインソン区)の「組合員福祉販売所」は、多くの労働者にとって信頼できる買い物場所となった。このモデルは、2026年5月中旬に同区の労働組合がドゥックグエン投資開発株式会社と連携して開始した。グーハインソン区労働組合のグエン・ヴァン・ミン委員長は、同地区には現在7,000人以上の組合員がおり、主に観光サービス部門で働いていると述べた。
福祉向上のため、当該区の労働組合は多くの実践的な活動を実施しており、中でも特筆すべきは、組合員が良質な生活必需品を適正価格で入手できるよう支援する割引小売店のモデルである。
この機会に、区の労働組合は、困難な状況にある組合員に100枚の買い物券(1枚50万ベトナムドン相当)を贈呈した。同時に、ドゥック・グエン社は買い物券の金額の20%を追加で提供し、従業員が同社のスーパーマーケットチェーンで買い物をする際に15%割引となる割引券200枚を贈呈した。
バクミーアン観光地区株式会社の社員であるファン・アイ・ヴィさんは、「この販売所では生活必需品を幅広く取り揃えているだけでなく、魅力的なプロモーションプログラムも多数実施しており、生活費を大幅に節約するのに役立っています」と語った。

あらゆるレベルの労働組合は、労働者の物質的な幸福に配慮するだけでなく、長期的な福祉プログラムを通じて労働者の健康を守ることにも特別な注意を払っている。最近、カム・ル・ワード労働組合は、女性役員、組合員、従業員を対象とした「労働者の健康の日」を開催した。
プログラム期間中、労働者たちは生殖に関する健康、がん予防、感染症について詳細なカウンセリングを受けたほか、一般健康診断、血圧測定、甲状腺超音波検査、各種疾患のスクリーニング検査をすべて無料で受けることができた。
特筆すべきは、カムレワード労働組合がメドラテック・ベトナム社およびタムトリ・ダナン総合病院と協力協定を締結し、将来的に医療ネットワークを拡大していくことである。この取り組みにより、組合員は最新の医療サービスを容易に利用できるようになり、生活の質の向上につながるとともに、労働者が仕事への安心感を持ち、所属する組織や企業に長期的に貢献し続けるためのモチベーションを高めることができる。
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職場における安全文化の醸成。
社会福祉活動と並んで、労働安全衛生の確保は、健康的で持続可能な労働力を構築する上で重要な課題として認識されている。
最近、ホア・スアン区労働組合は、ファット・ロン・フオック株式会社で「職場安全文化」のパイロットモデルを開始しました。このモデルは、全従業員が労働安全衛生に関する研修を受け、保護具を完全に装備し、安全な作業手順を厳守することを目的としています。
ホア・スアン区人民委員会の副委員長であるレ・コン・ドン氏によると、安全文化の構築とは、法的規制を遵守するだけでなく、労働者の健康と生命を最大限に保護するために、一人ひとりの自己認識と責任感を育むことでもあるという。

同様に、ナムフック村労働組合は、トゥボン村人民委員会と連携し、ファンゴックアイン建設資材有限会社を皮切りに、2026年から2030年までの期間を対象とした「職場安全文化」モデルを実施しています。このモデルの特長は、地方自治体、企業、労働組合、および関係機関が連携して参加することです。その主な目的は、安全基準、労働規律、および防火を通常の生産活動に統合することです。これにより、労働者が保護具を適切に使用し、機器を正しく操作し、環境に優しく、清潔で、美しく、効率的な作業環境に貢献するという責任感を高めることができます。
市労働総同盟の代表者によると、各レベルの労働組合は、実践的なモデルと多様な福祉プログラムを通じて、労働者にとって頼りになる存在としての地位を確固たるものにし続けている。こうした取り組みは、安全で健全な労働環境を創出するだけでなく、組合員が自信を持って職務に励み、都市全体の発展に貢献するための強固な基盤を提供する。
出典:https://baodanang.vn/cham-lo-toan-dien-cho-nguoi-lao-dong-3339485.html








