出産は、出産と子育て中の女性労働者をサポートする重要な社会保険制度です（イラスト：ホアン・イェン）。
最近、ソーシャルネットワークTiktokにアン・ビンさんのアカウントが投稿され、150億XNUMX万ドン近い出産手当金を受け取っていると自慢し、多くの労働者がこの姉妹のようになりたいと「懇願」した。また、高額な出産手当金をどうやって受け取ることができるのか疑問に思う人も多いでしょう。
ベトナム社会保険によると、出産手当金の水準は 39 年社会保険法第 2014 条に規定されており、出産した女性従業員は 6 か月分の給付額を 100 として 6 か月分の出産手当金を受け取る権利があります。平均給与の % 出産手当金を受けるために退職する XNUMX か月前の社会保険料として支払われる月給。
さらに、38 年の社会保険法第 2014 条には、「出産した女性従業員または生後 6 か月未満の子供を養子に迎えた従業員には、子供 2 人につき、その月の基本給の XNUMX 倍に相当する一時金を支給する権利がある」と規定されています。女性従業員が出産した月、または従業員が養子を迎えた月。
上記規定と比較すると、女性社員の出産時の出産手当金の額は給与の6か月分（出産直前の平均6か月）、一時金は基本給の1倍となります（現在2万ドン）。
したがって、150 億 6 万 VND の出産手当金を受け取るには、女性従業員は出産直前の 25 か月間の平均給与が XNUMX 万 VND/月でなければなりません。なお、ここでいう給与とは、従業員が毎月支払う社会保険料の基礎となる給与のことです。
150 億 XNUMX 万 VND は、女性労働者が受け取れる出産手当金の最高水準ではありません。なぜなら、大企業の専門家や管理スタッフのポジションでは、月給数千万ドンも珍しくないからです。社会保険に加入する給与が高いほど、出産手当金も高額になります。ただし、出産手当金の額にも上限があります。
現在の規定では、社会保険料の支給基準となる給与の上限は、基本給の20倍となっています。現在の基本給は月1,8万VNDなので、最高給は月36万VNDとなります。
したがって、従業員が受け取る実際の給与は非常に高額であるにもかかわらず、社会保険料の支払いの基礎となる給与は依然として月額 36 万ドンと計算されます。したがって、出産する女性従業員に対する出産手当金の上限は 219,6 億 6 万 VND (216 か月分の給与は 3,6 億 XNUMX 万 VND、一時金は XNUMX 万 VND) となります。
現在、産休は従業員、特に女性従業員にとって重要な福利厚生となっています。労働・戦傷病兵・社会省の2024年社会保険法の施行に関する概要報告書によると、出産手当金の導入以来、この手当金を受け取る人の数は長年にわたり継続的に増加している。 6年間（2016年から2021年まで）で10万人以上が出産手当金を受け取りました。
