労働組合は7月1日から最低賃金を調整することを提案

この計画の中で、ベトナム労働総連合（VGCL）は、2025年7月1日から最低賃金を調整することを提案した。

同機関は、2025年3月と4月に10省と中央直轄市で実施した調査結果を引用し、その理由を説明した。企業従業員の93.25%が、最低賃金が規定通りに調整されたと回答した。しかし、一部の企業は低賃金労働者の一部に対して保険料の支払いのみを目的とした調整を行ったため、従業員の実際の賃金は上昇しなかった。これは、法令遵守への真剣さの欠如、あるいは企業の財務能力不足を反映していると考えられる。

また、上記の調査によると、約3,000人の労働者が回答し、54.9%が自分の給料と収入は家族の基本的生活費をまかなうのにちょうど十分であると答え、26.3%が質素倹約せざるを得ず、7.9%が生活費が足りず、他の仕事をしなくてはならないと答えた。

特に、労働者の 12.5% は生活を安定させるために定期的に（毎月）借金をしなければならず、29.9% は時々（3 ～ 4 か月ごと）借金をしなければなりません...

ベトナム労働総連盟は調査結果を発表し、独身者の72.6%が結婚を決める主な要因として給与を挙げている一方、既婚労働者の72.5%は現在の給与と収入がさらに子供を持つかどうかの判断に影響を与えていると回答した。生活費の水準が、夫婦に子供を育てる経済力への不安を抱かせているのだ…

医療費に関しては、労働者の44.1%が収入が基本的な医療と健康診断に必要な費用しか賄えないと回答し、38.0%は基本的な医薬品の購入程度しか賄えないと回答しました。また、5.6%は医薬品の購入と健康診断の費用を全く賄えないと回答しました。大多数の労働者は、特に深刻な健康問題を抱えている場合や長期治療が必要な場合、積極的に健康管理を行うだけの経済的余裕がありませんでした。

こうした状況を踏まえ、地域別最低賃金の早期調整を継続していくことは、労働者とその家族にとって重要かつ緊急かつ極めて必要である。

毎月の最低賃金の調整に関して、ベトナム労働総連合は具体的には以下の2つの選択肢を提案した。