労働組合はタバコの有害な影響を予防し、それと闘う運動を広めている

参加者数が最も多いのはホーチミン市です。

参加者数が最も多い組織は、ホーチミン市労働連合（2万6161人）、国防労働組合委員会（3664人）、ベトナム医療労働組合（3573人）、ニンビン省労働連合（1686人）、ベトナム教育労働組合（1451人）など。

組織委員会は、組織再編に注力する部署が多く、組合幹部の活動実施、動員、宣伝活動のための資源が限られていたため、組織プロセスにおいて客観的な困難に直面しました。その結果、部門間および地域間で波及効果が不均一になりました。さらに、賞品、特に個人賞の価値が低かったため、多くの応募者を集めることができませんでした。

困難にもかかわらず、コンテストには数千点もの優れたエッセイが寄せられました。提案と解決策は、主要なコンテンツグループ、すなわち、行動変容のためのプロパガンダ教育、禁煙職場環境の構築、労働者の禁煙支援、そしてデジタル技術の活用に焦点を当てていました。

労働組合が立ち上げた多くの「禁煙」運動

教育現場では、クアン・トー中学校（クアンチ省）の「禁煙教室」など、多くの独創的なモデルが形成されています。「喫煙者への手紙を書く」コンテストは、生徒たちが両親に愛情のこもったメッセージを送る機会となっています。

ビジネス部門では、組合は「禁煙週間」や「禁煙スマイル」（ホーチミン市）、「禁煙コーヒー」（サコムバンク）などの取り組みに沿ってセミナーや研修会を開催し、組合員や従業員が積極的に前向きなライフスタイルを選択できるよう支援している。

「クリーンキッチン・禁煙」（ベトパワー株式会社、ニンビン省労働組合連合）モデルは、安全で洗練された共同の食事環境を創出しています。IT・会計事務所では、「禁煙IT・クリーンコード・クリーン環境」や「クリーンデスク・明るい心」といった取り組みを実施し、健康的な空間づくりに取り組んでいます。

E 病院は、90 枚の看板、10 枚のパネル、11 回のコミュニケーションセッションを備えた「禁煙施設」モデルを展開し、40 人の禁煙コンサルタントのネットワークを構築しました。

このコンテストは、従業員と地域社会に禁煙を奨励する取り組みも行っています。例えば、「健康メールボックス ― 愛を送り、禁煙」というモデルは、ベトパワー株式会社のある工場で、わずか6ヶ月で喫煙者数を50%削減するのに役立ちました。

「禁煙従業員自主管理環境チーム」と「健康アンバサダー」は、同僚同士がモチベーションを高め合えるようサポートし、「21日間禁煙」や「30日間禁煙」などのチャレンジを組み込んだり、禁煙に成功した個人に報酬を与えたりしています。

最近、ベトナム労働総連合会はこのコンテストに参加した団体や個人に対して表彰式を開催した。

団体部門の最優秀賞はホーチミン市労働連盟に、個人部門の最優秀賞はファム・ティ・ゴック氏（ベト電力株式会社、ニンビン労働連盟）に授与されます。