2026年の労働者月間および労働安全衛生行動月間計画の実施にあたり、ベトナム石炭鉱業労働組合（TKV組合）およびグループ全体のあらゆるレベルの組合は、「ベトナムの労働者：革新と創造性の向上」および「デジタル時代の労働安全衛生管理の革新と有効性の向上」をテーマに、多くの実践的かつ効果的な活動を実施しました。
ベトナム労働総連合会のグエン・アイン・トゥアン会長は、 2026年の労働者月間に際し、石炭・鉱業労働者を訪問し、贈り物を贈呈した。
伝統への誇りを広めるための宣伝・教育活動を強化する。
2026年の労働者月間の活気に満ちた雰囲気の中、石炭・鉱業部門の幹部、組合員、労働者は、ベトナム労働総連合会が主催した、国際労働デー140周年を記念する式典や、2026年の対話と団体交渉において模範的な活動を行った優秀な草の根労働組合委員長を表彰する式典に参加する代表団の一員として、その力を誇示しました。この活動は、国家発展における石炭・鉱業部門の労働者階級の地位と役割を改めて確認することに貢献しました。
さらに、TKV労働組合設立30周年と炭鉱地域における炭鉱労働者の伝統の日90周年を記念したオンラインコンテスト「炭鉱産業の伝統」は、組合員や労働者の間で大きな反響を呼びました。このコンテストには62,745人が参加し、伝統に関する教育、組合員や労働者の労働組合組織への信頼と結束の強化に貢献する、広範な政治活動となりました。
「5月対話」プログラムを通じて、草の根民主主義を推進する。
今年の労働者月間のハイライトの一つは、「五月対話」プログラムの効果的な実施でした。草の根の労働組合は、党委員会に積極的に助言を行い、関係部門と連携して労働者と使用者との直接対話を組織しました。また、労働者の考えや意見のモニタリングを強化し、労働者の懸念事項を迅速に反映・解決するとともに、企業の生産状況や経営状況に関する情報共有も行いました。
当月、グループ全体で118回の対話セッションを開催し、11,297名の従業員が参加しました。従業員から寄せられた525件の意見や提案を受け付け、解決に至りました。これらの対話活動を通じて、従業員の権利、労働条件、方針に直接関係する多くの問題が検討され、実情に合わせた調整案が提案されました。
組合員および労働者の物質的・精神的な幸福のために、包括的なケアを提供する。
草の根活動と労働者を重視する姿勢のもと、あらゆるレベルの労働組合は、専門部署と積極的に連携し、多くの実践的な福祉活動を実施してきた。
労働者月間中、ベトナム労働総連合、グループ、TKV労働組合の指導者らは、建設現場、作業場、鉱山を直接訪問し、118の優れた集団と困難に直面しながらも課題を克服している22の集団を含む145の集団、および670の優れた労働安全衛生担当者に対し、激励と贈り物を贈呈した。支援総額は34億7000万ベトナムドンに上る。
グループの取締役会長であるゴ・ホアン・ガン氏は、2026年の労働者月間に際し、モンズオン石炭会社の従業員を訪問し、贈り物を贈呈した。
TKV労働組合は、「鉱山労働者福祉」プログラムを引き続き実施し、労働災害、職業病、または労働能力低下に見舞われた3,000人の労働者のリハビリテーションと健康回復を組織し、2026年の第1段階として108棟の「労働組合シェルター」住宅の建設に対する支援を検討・承認し、クアンニン省の社会住宅プロジェクトへのアクセスについて労働者の調整と助言を行い、労働者の集団住宅地区の生活環境を検査し、各部署と協力して取り組んでいます。
労働組合は、事業単位レベルで、困難な状況にある労働者や労働・生産において優れた業績を上げた労働者2,103人を対象に、総額530億ベトナムドンを超える支援活動を実施しました。また、220億ベトナムドンを超える予算で14,903人の労働者に旅行、休暇、医療を提供し、58,140人に定期健康診断を実施し、約15億ベトナムドンの追加支援で25,024人の労働者に「労働組合の食事」を提供し、草の根レベルで活発な文化・スポーツ活動を組織しました。
創造的な労働運動を促進し、労働生産性を向上させる。
2026年の労働者月間のテーマに応え、各レベルの労働組合は専門部署と連携し、労働生産性の向上、労働日数と労働時間の確保、生産目標と事業目標の達成に重点を置いた労働生産模範運動を推進した。
イニシアチブの推進、技術の向上、生産の合理化に向けた動きは引き続き広く実施されており、労働者が労働と生産において知性と創造性を存分に発揮できる環境を作り出している。
今月、グループ全体で257件の模範プロジェクトが登録・完了しました。TKV労働組合は、TKV労働組合設立30周年を記念し、カオソン炭鉱会社、ズオンフイ炭鉱会社、トンニャット炭鉱会社の3つの優れたプロジェクトに対し、記念銘板の除幕式を開催しました。
さらに、TKV労働組合は、「創造的鉱山労働者」の称号を獲得した311名の個人を審査し、表彰した。これは、技術革新と改善の運動、および生産における科学技術の応用への彼らの卓越した貢献を称えるものである。
各部隊はまた、草の根レベルで技能労働者コンテストを積極的に開催し、2026年に開催される第13回グループレベル技能労働者コンテストに参加するチームを選抜することで、人材の技能レベルと質の向上に貢献した。
党員の育成と党建設への参加を促進する。
2026年の労働者月間は、労働組合員の増加と強力な労働組合組織の構築にとって重要な時期でもありました。あらゆるレベルの労働組合は、関係部署と連携して、労働者の採用、誘致、定着のための様々な対策を実施し、特に地下鉱山や人材確保に力を入れている産業の労働者の考えや希望を理解するための会合を強化しました。
「TKV労働組合員制度30周年」を記念して、各支部は701人の新規組合員を受け入れ、第1段階の計画の140%以上を達成し、労働者月間の最低目標を上回り、2026年に1,000人の新規組合員を受け入れるという目標に貢献しました。
模範的な活動を通じて、あらゆるレベルの労働組合は多くの優秀な組合員を発掘・育成し、党員資格の検討のために党に推薦してきた。今月は、226名の優秀な組合員が、党員としてのさらなる研修と育成のため、各レベルの党委員会に推薦された。
グループ総支配人のヴー・アイン・トゥアン同志は、2026年の労働者月間に際し、ヌイホン炭鉱会社を訪問し、従業員に贈り物を贈呈した。
労働安全衛生対策の強化。
労働安全衛生を中核的かつ継続的な課題として認識し、あらゆるレベルの労働組合は専門部署と緊密に連携して、生産現場における安全対策の有効性を向上させるための多くの解決策を実施してきた。
グループ全体では現在、6,509名の労働安全衛生検査官からなるネットワークを維持しています。ピーク時には、労働安全衛生検査官が6,818件の労働安全衛生に関する勧告を行い、あらゆるレベルの労働組合が主導または調整した248件の現場検査、テーマ別検査、抜き打ち検査、シフト検査を実施し、労働条件の改善と安全上の危険の防止に向けた246件の解決策を提案しました。
研修と専門能力開発に重点が置かれ、4,535人の労働安全衛生検査官が研修を受けた。また、あらゆるレベルの労働組合幹部が512の労働安全衛生検査官グループの活動に参加し、労働安全衛生検査官ネットワークの質の向上に貢献した。
様々な対策を連携して実施したおかげで、5月は労働安全衛生対策が維持され、グループ全体で重大な労働災害は発生せず、安全で安定した生産の確保に貢献しました。
TKV労働組合の断固たる指導力、専門部署の緊密な連携、そして組合員と労働者の積極的な参加により、2026年の労働者月間および労働安全衛生行動月間は真に広範な政治活動となり、労働と生産において活気に満ちた模範的な雰囲気を作り出し、優れた成果を達成しました。同時に、これらの活動を通じて、労働者の正当な権利と利益を守り、保護する労働組合組織の役割が改めて確認されました。
出典: https://congthuong.vn/cong-doan-tkv-doi-moi-sang-tao-cham-lo-thiet-thuc-nguoi-lao-dong-459661.html
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