失業率が記録的な高さに達したため、新卒者やエンジニアは給与に対する期待を引き下げ、たとえ肉体労働であっても、中小都市で仕事を探すようになっている。
中国の求人プラットフォームである烈品ビッグデータ研究所が今週発表した報告書によると、今年の卒業生の平均予想月収は8,033元（約2,700万ベトナムドン）で、昨年より100元低いという。
リーピン研究所は報告書の中で、「雇用は市場全体のパフォーマンスと密接に関連している。近年、不確実性の高まりにより、 マクロ経済は圧力にさらされている」と述べた。同研究所は、学生が示した給与に関する期待値は「非常に妥当」であると評価した。
2017年、中国河南省鄭州大学で開催された就職フェアに求職者が参加した。写真：ロイター
新興経済中心地、いわゆる「新一級都市」は、地元経済の活性化を目指し、以前より大幅に高い給与を提示して学生を誘致している。
中国東部の安徽省の省都、合肥はその一例です。近年、同市は電気自動車製造、スマートホームデバイス、統合ネットワーク、電子情報といった産業に資源を集中させ、新たな国家技術クラスターの構築を目指しています。
陝西省の省都である合肥市と西安市は、新卒者を誘致し、地域産業の人材育成を図るため、今年、平均給与をそれぞれ29％と27％引き上げた。
新卒者は、変化する市場に適応するため、新興一線都市の就職機会に一層注目しています。新興都市への応募比率は今年33%から40%に増加しましたが、北京、上海、広州、深圳の4つの伝統的な一線都市への応募比率は54%から49%に減少しました。
20年間の採用経験を持つキャリアコンサルタント会社Zxpaiの創設者、袁建華氏は、生活費が比較的安く将来の可能性が大きいことから、新卒者は新しい都市への移住に前向きになっていると述べた。
「大都市では平均給与は高いものの、家賃や生活費を支払った後、若者が快適に暮らすのは難しい」と袁氏は語った。
リーピンの調査によると、来年卒業する学生10人中6人が、希望する仕事が見つからない場合は肉体労働に従事すると回答した。この割合は前年比1.6ポイント増加した。
ブルーカラー職の主なものとしては、食品・飲料業界、エンターテインメント業界、あるいは配達、配車サービス、宅配便などの運輸業が挙げられます。その他、製造業、 農業、林業といったより伝統的な産業に就く人もいます。
済南大学と求人プラットフォームZhaopinが先月発表した報告書によると、今年第1四半期の求人のうち「フレキシブルな仕事」が全体の約20%を占め、3年前の14%から増加した。同時に、フレキシブルな仕事を求める人の割合も4ポイント増加し、23%となった。
「フレキシブルワーク」とは、多くの場合肉体労働を伴う、非学位の臨時雇用を婉曲的に表現したものです。このレポートでは、「フレキシブルワーク」が市場の重要な部分を占めるようになり、一部の業界では求人広告の大半を占めていることも確認されています。
中国では、16歳から24歳の若者の失業率が今年4月に20%を超え、その後も年前半にかけて上昇を続けた。政府は新たな政府規制を受け、最近は失業率の統計を公表していない。
フォン・アイン( SCMPによる)
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