国の発展のための革命

国会文化教育委員会の副委員長タ・ヴァン・ハ氏によれば、行政機構の合理化は国が発展し、新しい時代に入るための革命である。

この問題をより深く理解するため、旧正月の巳年を機に、工商新聞社の記者が国会文化教育委員会の副委員長、タ・ヴァン・ハ氏にインタビューを行った。

― 議長、効率的かつ効果的な運営を確保するために、 政治システムの組織構造を継続的に革新し、合理化するという方針、そしてト・ラム書記長が表明した機構合理化に関するメッセージは、革命的であると考えられています。では、現在の状況において、この革命はどのような意義を持つのでしょうか？

タ・ヴァン・ハー議員：まず第一に、これは国家機構の有効性と効率性の向上に関する党の主要かつ正しい政策であると断言しなければなりません。機構の合理化は、2017年の党中央委員会決議第18-NQ/TW号に示された重要な政策です。初期の変更はありましたが、機構の配置と組織は依然として統一されておらず、包括的なアプローチが欠けています。加えて、人員削減と幹部、公務員、公務員の質の向上に向けた取り組みにも、依然として多くの限界があります。

国会文化教育委員会副委員長、タ・ヴァン・ハ氏。写真：ファム・タン

現在、経常支出が予算の70%を占めています。では、開発投資にどれだけの余裕があるでしょうか？確かにごくわずかです。このような体制では、国は発展し、繁栄することはできません。煩雑な官僚機構の負担は開発を阻害し、成長への資源集中を阻害します。官僚機構の合理化は、経営、運営、人事、インフラ投資など、あらゆる面で変革をもたらします。これこそが真の突破口です。

行政機構が合理化され、新たな時代を迎えた今、開発投資のための資源を配分することが可能となります。同時に、専門的、現代的、効果的、効率的な統治システム、そしてよりオープンで好ましいビジネス・投資環境へと移行していくことができます。これは、この国が繁栄するための重要な基盤となると信じています。

- この合理化プロセスとそれが中央レベルおよび地方レベルのガバナンス モデルに与える影響をどのように評価しますか。

タ・ヴァン・ハ議員：まず第一に、合理化された行政機構は真に効果的な職員チームを擁していなければなりません。そうして初めて、統合の要求に応えることができるのです。この認識に基づき、私たちは常に責任感、さらには勇気と犠牲を払い、国と国民の利益を何よりも優先しなければなりません。

国家と民族の利益を最優先に考えれば、個人や組織の問題はもはや大きな障害とはならない。献身、不屈の精神、そして勇気をもって、この基盤を築き、国を新たな時代へと導く勢いを解き放つことができる。行政機構の合理化と再編は困難で、繊細で、複雑な課題だが、いかに困難であろうとも、我々は必ず成し遂げなければならない。この喫緊の課題に直面する中、党の政策を擁護することは、すべての幹部と党員、特に各部門の責任者の責務である。

この合理化プロセスは、地方分権と権限委譲に結びついており、各省庁、部門、分野、そして部局長や地方自治体の役割を明確に定義し、地方自治体の知識、議論、行動、責任の権限を強化する。これにより、管理機関に積極的な役割が生まれる。行政機構が合理化され、行政手続きが簡素化されると、国家管理機関は国民に奉仕する機関となる。

― 国民の関心事の一つとして、政治・社会団体や協会の合理化の必要性が挙げられます。この点について、どのような見解をお持ちですか？

タ・ヴァン・ハ代表：国家の進歩の新たな時代を切り開くため、中央委員会と政治局は決議18を可能な限り速やかにまとめることを決意しています。これは重要な一歩であり、政治機構の有効性と効率性を向上させるための組織改革です。

住民はバクニン省の行政センターで土地関連や司法手続きを行っている。

ベトナム革命の歴史を通じて、社会政治組織の役割と貢献は計り知れず、ベトナム革命の成否を決定づける決定的な役割を果たしてきました。しかし、それぞれの歴史的時期には、適切な方法と活動モデルが必要です。これは革命であり、したがって、社会政治勢力もまた、その成功の鍵となる要因です。

合理化とは、機械的な削減ではなく、非効率な職種や職務を削減し、重要な分野に資源を集中させることです。最適化のために、各機関は複数の業務を担い、1つの業務を1つの機関に割り当てます。例えば、事務室などの機能部署の業務は多くの機関で重複しているため、統合することでシステムをより合理化できます。多くの組織が同じ目標に取り組んでいるため、統合することで強みが生まれます。

では、あなたの意見では、「間違った人、間違ったターゲット」による人員削減が行われないようにするには、私たちは何をすべきでしょうか?

タ・ヴァン・ハ議員：人事改革は不可欠です。なぜなら、改革の成否は人材にかかっているからです。職務を遂行できる人材を選ぶためには、リーダーが責任を持って人事を選考できる仕組みと、組織のトップが自らスタッフを選抜できる仕組みが必要です。

政策立案と法改正においても、国家は指導的役割にとどまり、イノベーションが不可欠です。公共サービスは民間に委ねるべきであり、国防・安全保障、社会福祉など、民間では対応できない分野のみを国家が担うべきです。国家は恵まれない地域の発展戦略を策定する必要があります。すべての地域に投資資源が必要というわけではなく、特定のメカニズムが必要な地域もあります。

長期的には、政治体制で働く人材の質を確保するためには、人事管理プロセス全体を綿密に見直し、あらゆる段階、すなわち人材の発掘、採用、任命、評価、昇進において徹底的に改革する必要があります。「職務にふさわしい人材を見つける」という原則を堅持することが不可欠です。

言い換えれば、競争と能力に基づく人事管理プロセスです。人を管理するのではなく、目標に基づいて管理するべきです。したがって、行政改革、人事管理改革、そして制度と思考の改革が必要です。

ありがとうございます！

出典: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-cuoc-cach-mang-de-dat-nuoc-vuon-minh-phat-trien-371788.html