国が台頭し発展するための革命。

国会文化教育委員会の副委員長であるタ・ヴァン・ハ氏によると、行政機構の合理化は、国が発展し、新たな時代へと突入するための革命である。

この問題についてより明確な理解を得るため、産業貿易新聞の記者が、巳年の節目に、 国会文化教育委員会の副委員長であるタ・ヴァン・ハ氏にインタビューを行った。

閣下、 政治システムの組織構造を革新・合理化して効率的かつ効果的な運営を確保するという政策、そして董林鄭月娥書記長が発した機構合理化に関するメッセージは、まさに革命的と言えるでしょう。では、この革命は現在の状況においてどのような意義を持つのでしょうか？

タ・ヴァン・ハ代表：まず、これは国家機構の有効性と効率性を向上させるための党の重要かつ正しい政策であると断言しなければなりません。機構の合理化は、2017年の党中央委員会決議第18-NQ/TW号で定められた重要な政策です。初期的な変更は行われてきましたが、機構の配置と組織は依然として同期しておらず、包括的なアプローチが欠けています。それに伴い、職員数の削減と幹部、公務員、公務員の質の向上に向けた取り組みには、依然として多くの限界があります。

国会文化教育委員会の副委員長、タ・ヴァン・ハ氏。写真：ファム・タン

現在、経常支出が予算の70%を占めているため、開発投資に回せる金額はどれくらい残っているでしょうか？ごくわずかです。このようなシステムでは、国は発展し繁栄することはできません。煩雑な官僚機構の負担は開発を阻害し、成長に資源を集中させることを妨げます。官僚機構を合理化することで、経営、行政、人材選抜、インフラ投資など、あらゆる面で変革がもたらされます。これこそが真のブレークスルーなのです。

合理化された行政機構を備えた新時代を迎えることで、開発投資のための資源配分が可能となり、同時に、専門的で近代的、効果的かつ効率的な統治システム、そしてより開放的で好ましいビジネス・投資環境へと移行していくことができます。私は、これが国家の繁栄にとって極めて重要な基盤であると信じています。

この合理化プロセスと、それが中央および地方レベルのガバナンスモデルに与える影響をどのように評価しますか？

タ・ヴァン・ハ代表：まず第一に、効率的な行政機構には真に有能な人材からなるチームが不可欠であり、そうして初めて統合の要求に応えることができる。この理解に基づき、我々は常に責任感、さらには勇気と犠牲の精神を持ち、国と国民の利益を何よりも優先しなければならない。

国益と民族的利益を最優先すれば、個人的あるいは組織的な問題はもはや大きな障害とはならない。献身、忍耐、そして勇気をもって、国を新たな時代へと導く勢いを解き放つための基盤が築かれる。行政機構の合理化と再編は、困難かつ繊細で複雑な課題であるが、いかに困難であろうとも、我々はそれを成し遂げなければならない。この喫緊の課題に直面し、党の方針を支持することは、すべての幹部と党員、特に各部門の責任者の責任である。

この合理化プロセスは、権限の分散化と委譲につながり、各省庁、部門、分野、そして各部局長や地方自治体の役割を明確に定義し、地方自治体が情報を把握し、議論し、行動し、責任を負う権限を強化します。これにより、管理機関はより積極的な役割を担うようになります。行政機構が合理化され、行政手続きが簡素化されると、国家管理機関は国民に奉仕する機関へと変貌します。

― 国民の関心事の一つに、政治団体や社会団体の組織を合理化する必要性があります。この点について、あなたの見解をお聞かせください。

タ・ヴァン・ハ代表：国家の発展という新たな時代を切り開くため、中央委員会と政治局は決議18をできるだけ早くまとめることを決意しています。これは重要な一歩であり、政治機構の有効性と効率性を向上させることを目的とした組織改革です。

市民はバクニン省の行政センターで土地関連および司法手続きを行う。

ベトナム革命の歴史を通して、社会政治組織の役割と貢献は計り知れないほど大きく、革命の成否を左右するほど重要なものでした。しかし、それぞれの時代には適切な方法と活動モデルが求められます。革命である以上、社会政治勢力は革命の成功を左右する重要な要素となるのです。

合理化とは、機械的な削減ではなく、非効率な役職や業務を排除し、重要な分野に資源を集中させることです。最適化を図るため、各機関は複数の業務を担い、1つの業務を1つの機関が担当することになります。例えば、事務部門など、一部の機能部門の業務は多くの機関で重複していますが、これらを統合することでシステムがより効率的になります。多くの組織が同じ目標を掲げている場合、それらを統合することで組織の強みが生まれます。

では、あなたの意見では、「間違った人材、間違った対象」による人員削減を避けるために、私たちは何をすべきでしょうか？

タ・ヴァン・ハ議員：人事において革命を起こさなければなりません。なぜなら、革命の成否は人によって決まるからです。職務を遂行できる人材を選抜するためには、リーダーが人材選抜に責任を持つ仕組みと、組織のトップが自らのスタッフを選べる仕組みが必要です。

政策立案や法改正においても、イノベーションが不可欠であり、国家はあくまでも指導的な役割を担うべきである。公共サービスは民間部門に任せるべきであり、国家が担うべきなのは、国防や安全保障、社会福祉など、民間部門では対応できない分野のみである。国家は、恵まれない地域を発展させるための戦略を策定する必要がある。すべての地域が投資資源を必要とするわけではなく、地域によっては特別な仕組みが必要となる場合もある。

長期的に見て、政治システムで働く人材の質を確保するためには、人材管理プロセス全体を、人材の特定、採用、任命、評価、昇進といったすべての段階において、慎重に見直し、徹底的に改革する必要がある。「適材適所」の原則を遵守することが不可欠である。

言い換えれば、それは競争と能力に基づいた人事管理プロセスである。私たちは人を管理するのではなく、目標に基づいて管理すべきだ。したがって、行政改革、人事管理改革、そして制度と思考の改革が必要となる。

ありがとうございます！

出典: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-cuoc-cach-mang-de-dat-nuoc-vuon-minh-phat-trien-371788.html