半導体大手は優秀な人材の獲得に努める

日本最大手の半導体製造装置メーカー、東京エレクトロンは、新入社員の初任給を約40％引き上げる。

Nhà sản xuất thiết bị bán dẫn hàng đầu Nhật Bản tăng lương khởi điểm 40% để thu hút nhân tài

日本は半導体装置生産の発展に注力している。（出典：日経アジア）

これは、初任給を外資系企業と同等にすることで優秀な人材を引き付けようという同社の新たな取り組みだ。

同社は新入社員全員の給与を8万5500円（約610米ドル）引き上げる計画だ。新給与では、2024年4月に入社する大卒者は月額30万4800円（約2161ドル）、高資格者は32万円（約2270ドル）となり、いずれも30万円の水準を上回る。東京エレクトロンが新入社員の給与を引き上げるのは７年ぶりとなる。

東京エレクトロンは2024年春に約400人の新卒者を受け入れる予定で、今後数年間で新入社員数を段階的に500人まで増やす予定だ。

近年、日本は台湾（中国）の半導体メーカーTSMCからの投資をはじめ、チップ産業関連の大型投資を相次いで受けている。

チップメーカーは熟練労働者を雇うために高賃金を提示しており、この傾向はデバイスメーカーにも広がっている。

人事院の2023年春の調査によると、日本の民間企業の平均初任給は大学卒業者で約21万円、高等教育修了者で約23万円となっている。

一方、日本で事業を展開する外資系半導体・装置メーカーの多くは、大卒者に対し30万円以上の初任給を提示している。

東京エレクトロンの関係者は、優秀な人材の獲得で競争するため、海外のライバル企業と同等の給与水準まで引き上げることを目指していると語った。実際、東京エレクトロンでは好調な業績により、ボーナスを含めた従業員の年間給与が増加しています。

米中貿易摩擦と、ワシントンが中国の先進半導体技術へのアクセスを制限しようとする中、日本は自動車メーカーやIT企業が重要な部品の不足に悩まされることのないよう、半導体製造施設の復活を急いでいる。

（日経新聞によると）

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