半導体大手は優秀な人材の確保に努めている。

日本の大手半導体製造装置メーカー、東京エレクトロンは、新規採用者の初任給を約40％引き上げる。

Nhà sản xuất thiết bị bán dẫn hàng đầu Nhật Bản tăng lương khởi điểm 40% để thu hút nhân tài

日本は半導体製造産業の発展に注力している。（出典：日経アジア）

これは、外資系企業と同等の初任給を提示することで優秀な人材を引き付けようとする同社の最新の取り組みだ。

計画によると、同社は新入社員全員の給与を8万5500円（約610ドル）引き上げる。この引き上げにより、2024年4月入社の大学卒者は月額30万4800円（約2161ドル）、高卒者は32万円（2270ドル）となり、いずれも30万円を超える。東京エレクトロンが新入社員の給与を引き上げるのは7年ぶりとなる。

東京エレクトロンは、2024年春に約400人の新卒者を採用する予定で、今後数年間で新入社員数を段階的に500人まで増やす予定だ。

近年、日本は台湾（中国）の半導体メーカーTSMCからの投資をはじめ、チップ産業関連の大型投資を相次いで受けている。

チップメーカーは熟練労働者を雇うために高い賃金を提示しており、この傾向はデバイスメーカーにも及んでいる。

人事院の2023年春の調査によると、日本の民間企業の平均初任給は、大学卒業者で約21万円、高卒者で約23万円となっている。

一方、日本で事業を展開する外資系半導体・装置メーカーの多くは、大学卒の社員に30万円以上の初任給を提示している。

東京エレクトロンの関係者によると、同社は優秀な人材獲得競争を激化させるため、海外の競合他社と同等の給与水準への引き上げを目指しているという。実際、好調な業績を背景に、東京エレクトロンはボーナスを含め、従業員の給与を毎年引き上げている。

米中間の貿易摩擦と、ワシントンによる北京の先進的半導体技術へのアクセス制限が続く中、日本は自動車メーカーやIT企業がこの重要部品の不足に直面しないよう、半導体製造基盤の復興を急いでいる。

（日経新聞によると）

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