労働組合役員マーク

ディンクエワンメンバー株式会社（タンタンコミューン）労働組合のグエン・ティ・ホン・ハン会長が、国際子供の日を記念して労働者の子供たちに贈り物を贈っている。

ダイナミックユニオンオフィサー

ディンクエ・ワン・メンバー株式会社（タンタン村）労働組合のグエン・ティ・ホン・ハン会長は、65歳にして今もなお現役です。ハン会長はかつて、旧タンチャウ県スオイ・ダエ村の人民委員会委員長を務め、2015年に退職しました。大衆活動への情熱から、ハン会長は人事部長として同社に勤務し、2016年には同社労働組合の会長に選出され、現在に至っています。

ハン氏と取締役は、10年近くにわたり蓄積された専門知識を活かし、より働きやすく安全な労働環境を実現するための仕組みを革新してきました。それ以来、会社は秩序を保ち、方針の適切かつ完全な実施を確保し、組合員と従業員の物質的・精神的な生活の向上に貢献してきました。

ファム・ティ・カム・ニュン氏は、ハンセTN株式会社（リンチュンIII輸出加工区、アンティン区）の労働組合委員長を6年間務めています。ニュン氏によると、労働組合組織は従業員と企業をつなぐ「架け橋」です。労働組合組織を通じて、従業員の意見や希望は取締役会に速やかに伝えられ、従業員の正当なニーズに配慮し、それに応えるための方針や制度が策定されます。兼業のため業務量は増えますが、ニュン氏がこの仕事に大変満足しているのは、まさにそのためです。

ハンセTN株式会社労働組合委員長、リンチュンIII輸出加工区、アンティン区（左から5人目）のファム・ティ・カム・ニュンさんが労働者月間の開始式に参加した。

ニュン氏によると、組合が効果的に機能し、組合員や労働者に利益をもたらす時こそが、彼女にとっての喜びだという。組合という「腕」が、困難に直面している組合員や労働者に手を差し伸べ、共に支え合う時、彼女は自分の仕事に大きな意義を感じます。「組合活動を通して、労働者への愛着が深まり、彼らをより深く理解できるようになりました。労働者や労働者を助けることは、私にとって大きな喜びです」とニュン氏は語りました。

チャン・ヒエップ・タン繊維株式会社（チャンバン工業団地、アンティン区）の労働組合委員長、グエン・キ・ホアン氏が、同社の従業員とともに労働者月間の活動に参加しました。

グエン・クイ・ホアン氏は、チャン・ヒエップ・タン繊維株式会社（タイニン省アンティン区チャンバン工業団地）の労働組合委員長を9年間務めています。勤勉で創造性豊かな労働組合役員として、ホアン氏は取締役会に対し、従業員の労働環境、制度、方針の改善に向けた提案や助言を行ってきました。組合員の運動は定期的に開催され、時代に合わせて革新が図られています。ホアン氏は次のように述べています。「労働組合を効果的に運営するには、幹部は旧来のやり方に固執することなく、革新を実践し、組合員のニーズと希望に耳を傾ける必要があります。」

草の根組合の委員長として、組合活動で良い働きをすれば、労働者の意識も高まると考えています。良い組合活動は、生産の生産性と効率性にもつながります。

グエン・ティ・ホン・ハン氏 - ディンクエワンメンバー株式会社労働組合委員長

そして実践的な提案

ディンクエ・ワン・メンバー株式会社では、現在、給与、保険制度、職場の安全など、従業員のための制度と政策が常に保証されています。また、同社の労働組合は、組合員と従業員のためのテーマ別の運動活動を積極的に組織しています。当社は地域内外の社会保障活動に定期的に参加する企業としての伝統を有しており、組合員と従業員は、学生への書籍やノートの寄贈、奨学金の支給、献血などのプログラムの組織にも積極的に参加しています。

2016年から現在まで、ディンクエワンメンバー株式会社の労働組合は、旧タンチャウ地区の企業部門をリードする単位であり、ベトナム労働総連合会、省、地区から多くの旗や賞状を受けています。ハンさんもまた、多くの表彰された功績を持つ優秀な労働組合役員です。2023年には、彼女はタイニン省（旧）の労働組合代表の一人として、ハノイで開催された第13回ベトナム労働組合大会に参加しました。年齢に関わらず常に積極的に活動し、従業員のためにより良い労働環境をもたらすことに貢献している労働組合役員であるハンさんにとって、これは名誉なことです。

ハン氏は次のように語りました。「様々な職務を経験し、多くの人々と出会ってきた私は、困難や苦労を理解しています。ですから、人々を助けることができるなら、喜んで協力します。労働組合の委員長として、私が労働組合活動で良い働きをすれば、労働者の意識も高まると考えています。そして、労働組合の活動が良ければ、生産の生産性と効率性も向上するでしょう。」

Nhung氏と組合執行委員会は長年にわたり、企業内の女性労働者をケアする政策を実施するよう取締役会に助言してきました。約80%が女性労働者を擁する衣料品会社として、組合は常に女性労働者のための多くの政策を提案することに配慮しています。これには、妊娠中の女性労働者の重労働の軽減、女性労働者への幼い子どもの養育費の支援、女性労働者のコミュニケーション能力、問題理解、意思決定、時間管理、ストレス軽減といったソフトスキルの訓練が含まれます。これらの政策は女性労働者に意欲をもたらし、取締役会の関心を示しています。組合はまた、高い生産量を超えた縫製ラインに対する報奨政策を提案しています。これにより、労働者が生産目標を超えるよう努力することを奨励し、労働者の退職率と欠勤率を減らします。

長年にわたり、当社の労働組合とニュン氏の功績は、省および中央労働組合連盟から認められ、表彰されてきました。ニュン氏は次のように述べています。「会社が組合員と従業員のために実施している政策と福利厚生制度には非常に満足しています。今後も、労働組合執行委員会と共に、より多くの政策、福利厚生、そして実用的かつ意義のある活動について助言し、実施していきます。」

組合員と従業員にとって「幸せな」職場環境の構築は、組合組織とチャン・ヒエップ・タン繊維株式会社の常に目指す目標です。特に、組合長は組合員と従業員をケアするための政策や制度の実施に積極的に貢献し、友好的で安全な職場環境を構築しています。特に、毎月のハッピーミールプログラムは、組合員間の結束力を高めています。また、優秀な従業員の子供たちをケアする活動も継続しており、従業員が安心して働けるよう支援しています。さらに、組合は組合員、従業員、取締役会の間で意見交換会を開催し、意見を聴取することで、職場環境、制度、政策の改善に努めています。調査によると、組合員と従業員の会社に対する満足度は年々向上しています。

ホアン氏は次のように述べた。「組合幹部は、組合員と労働者の正当かつ合法的な権利と利益をどのように守るべきかを知っていなければなりません。困難な時期には、分かち合いに加え、労働者の生活が安定するよう導く方法も理解している必要があります。」

献身的で活動的な組合役員は、実際的な提案により、友好的で安全な労働環境を作り、従業員の維持に貢献してきました。

組合幹部は、組合員と労働者の正当かつ合法的な権利と利益をどのように保護すべきかを理解していなければなりません。困難な状況においては、共有するだけでなく、労働者の生活の安定のためにどのように指導すべきかを理解していなければなりません。

グエン・キ・ホアン氏 - トラン・ヒエップ・タン繊維株式会社労働組合会長