ディンクエ有限会社（タンタイン村）の労働組合委員長であるグエン・ティ・ホン・ハン氏が、国際こどもの日に際し、従業員の子供たちに贈り物を贈呈した。
現役の労働組合幹部
ディンクエ有限会社（タンタイン村）の労働組合委員長を務めるグエン・ティ・ホン・ハン氏は、65歳にしてなお精力的に活動している。ハン氏は以前、タンチャウ県スオイデイ村の人民委員会委員長を務め、2015年に退職した。地域活動への情熱から、同会社で人事部長として働き続け、2016年には労働組合委員長に選出され、現在もその職を務めている。
ハン氏は、約10年にわたり、これまでの経験と専門知識を活かし、会社代表とともに組織構造を改革し、より友好的で安全な職場環境を構築してきました。その結果、会社はより組織化され、方針の正確かつ完全な実施が確保され、組合員と従業員の物質的・精神的な生活の向上に貢献しています。
ファム・ティ・カム・ニュン氏は、ハンセTN社（アンティン区リンチュン第3輸出加工区）の労働組合委員長を6年間務めています。ニュン氏によると、労働組合は従業員と会社との「架け橋」としての役割を果たしています。労働組合を通じて、従業員の懸念や要望が経営陣に迅速に伝えられ、経営陣は従業員の正当なニーズに対応する方針や規則を策定・実施することができます。そのため、ニュン氏は、責任が重くなる二重の役割を担っているにもかかわらず、この仕事を楽しんでいます。
ハンセTN株式会社（リンチュン第3輸出加工区、アンティン区）の労働組合委員長であるファム・ティ・カム・ニュン氏（左から5番目）が、労働者月間の開始式典に参加した。
ヌンさんによると、労働組合が効果的に活動し、組合員や労働者に利益をもたらすとき、それは彼女にとって喜びの源泉となる。組合の「手」が、困難に直面している組合員や労働者に手を差し伸べ、支援するとき、彼女は自分の仕事に大きな意義を感じるという。「労働組合で活動する中で、労働者への親近感や理解が深まりました。労働者を助けることが、私にとって真の喜びです」とヌンさんは語った。
トラン・ヒエップ・タイン繊維株式会社（アンティン区チャンバン工業団地）の労働組合委員長であるグエン・クイ・ホアン氏は、労働者月間の活動に同社の従業員とともに参加した。
グエン・クイ・ホアン氏は、タイニン省アンティン区チャンバン工業団地にあるトラン・ヒエップ・タイン繊維株式会社の労働組合委員長を9年間務めました。勤勉で創造的な労働組合役員として、ホアン氏は経営陣に対し、従業員の労働環境、規則、方針の改善に関する提案や助言を行ってきました。労働組合活動は定期的に実施され、その形態は時代に合わせて革新されています。ホアン氏は次のように述べています。「労働組合活動を効果的に行うには、役員は古いやり方に固執せず、革新する方法を知り、組合員のニーズや願望に耳を傾ける方法を知る必要があります。」
草の根労働組合の委員長として、私が組合活動をうまく行えば、労働者の意識も向上すると信じています。そして、良い組合活動は生産性と生産効率の向上にもつながるでしょう。 グエン・ティ・ホン・ハン氏 - ディン・クエ有限会社労働組合委員長 |
そして実践的な提案
ディン・クエ有限会社では、賃金、保険給付、職場の安全など、従業員の権利と待遇が現在保障されています。また、同社の労働組合は、組合員と従業員のためにテーマ別の活動を積極的に企画しています。地域内外での社会福祉活動に定期的に参加するという会社の伝統に基づき、組合員と従業員は、学生への書籍、ノート、奨学金の寄贈や献血活動などのプログラムの企画に積極的に貢献しています。
2016年から現在に至るまで、ディン・クエ有限会社労働組合は旧タンチャウ区の企業の中でトップクラスの組織であり、ベトナム労働総連合会、省、区から数々の賞や表彰状を授与されています。ハン氏はまた、数々の功績を残した優秀な労働組合幹部でもあります。2023年には、旧タイニン省の労働組合代表の一人として、 ハノイで開催された第13回ベトナム労働組合全国大会に参加しました。年齢に関係なく精力的に活動し、労働者のより良い労働環境づくりに貢献してきたハン氏にとって、これは大変名誉なことです。
ハンさんは次のように語りました。「これまで様々な役職を歴任し、多くの人々と交流してきた中で、困難や苦労を理解してきました。だからこそ、他者を助けることができる時はいつでも喜んで協力します。草の根労働組合の委員長として、私が労働組合活動をしっかりと行えば、労働者の意識も向上すると信じています。そして、優れた労働組合活動は、生産の生産性と効率性にもつながると考えています。」
長年にわたり、ヌン氏は労働組合執行委員会とともに、会社における女性従業員の福利厚生に関する方針の実施について経営陣に助言してきました。従業員の約80%が女性である衣料品製造会社として、労働組合は常に女性従業員のための様々な方針を提案することを優先してきました。これには、妊婦の過重労働の軽減、幼い子供の養育に対する経済的支援、コミュニケーション、問題解決、意思決定、時間管理、ストレス軽減といったソフトスキルの研修などが含まれます。これらの方針は女性従業員に喜びをもたらし、経営陣の配慮を示すものとなりました。労働組合はまた、生産目標を上回った縫製ラインに対するボーナス制度も提案しました。これにより、従業員は生産目標を上回るよう努力するようになり、離職率と欠勤率の低下につながりました。
長年にわたり、同社の労働組合とヌン氏の功績は、地方および全国の労働組合連合会から認められ、表彰されてきました。ヌン氏は次のように述べています。「私は、会社が組合員と従業員に提供している政策と福利厚生に大変満足しています。今後も、私と労働組合執行委員会は、より実践的で意義のある政策、福利厚生、活動について助言し、実施していく所存です。」
労働組合とトラン・ヒエップ・タイン繊維株式会社は、組合員と従業員にとって「幸せな」職場環境を創造することを常に目標としてきました。組合長は、組合員と従業員を大切にする方針やプログラムの実施に大きく貢献し、友好的で安全な職場環境の創造に尽力してきました。毎月実施される「ハッピーミール」プログラムは、組合員の帰属意識を高めています。従業員の子供たちの学業成績向上を支援する活動も継続されており、従業員が安心感を得て仕事に集中できる環境づくりに貢献しています。また、同社の草の根労働組合は、組合員、従業員、経営陣の間で対話の場を設け、フィードバックを収集し、職場環境、方針、規則の改善に取り組んでいます。調査によると、同社の組合員と従業員の満足度は年々向上しています。
ホアン氏は次のように述べた。「労働組合の幹部は、組合員や労働者の正当な権利と利益を守る方法を知っていなければなりません。困難な時期には、情報を共有するだけでなく、労働者が生活を安定させられるよう導く方法も知っていなければなりません。」
献身的で意欲的な労働組合幹部たちは、実践的な提案を通して、友好的で安全な職場環境の構築と従業員の定着に貢献してきた。
労働組合幹部は、組合員や労働者の正当な権利と利益を守る方法を知っていなければならない。困難な時期には、資源を共有するだけでなく、労働者が生活を安定させるための指導方法も知っていなければならない。 グエン・クイ・ホアン氏 - トラン・ヒエップ・タイン繊維株式会社労働組合委員長 |
ンゴ・トゥエット
出典：https://baolongan.vn/dau-an-can-bo-cong-doan-a199839.html
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