労働組合役員の印

ディンクエ一人有限会社（タンタン村）労働組合のグエン・ティ・ホン・ハン委員長が、国際子供の日を記念して従業員の子供たちに贈り物を贈呈しています。

現役の労働組合役員

65歳になった今もなお、ディンクエ一人有限会社（タンタン村）の労働組合委員長を務めるグエン・ティ・ホン・ハン氏は、精力的に活動しています。ハン氏はタンチャウ県スオイダ村人民委員会委員長を務め、2015年に退職しました。地域活動への情熱を胸に、人事部長として同社で勤務を続けました。2016年には同社労働組合委員長に選出され、現在もその職を務めています。

ハン氏は10年近くにわたり、培ってきた専門知識を活かし、取締役と共に組織構造の改革に取り組み、より働きやすく安全な職場環境の実現を目指してきました。その結果、会社はより組織化され、方針の正確かつ完全な実施が確保され、組合員と従業員の物質的・精神的な生活の向上に貢献しています。

ファム・ティ・カム・ニュン氏は、ハンセTN株式会社（リンチュンIII輸出加工区、アンティン区）の労働組合委員長を6年間務めています。ニュン氏によると、労働組合は従業員と会社をつなぐ「架け橋」のような役割を果たしています。労働組合を通じて、従業員の懸念や要望は経営陣に迅速に伝えられ、経営陣は彼らの正当なニーズに対応した方針や規則を策定することができます。だからこそ、責任が重くなる二重の役割を担っているにもかかわらず、ニュン氏はこの仕事にやりがいを感じているのです。

労働者月間開始式典に参加する、アンティン区リンチュンIII輸出加工区のハンセTN株式会社労働組合委員長、ファム・ティ・カム・ニュン氏（左から5人目）。

ニュン氏によると、労働組合が効果的に運営され、組合員や労働者に利益をもたらすことが、彼女にとって大きな喜びだそうです。組合の「腕」が、困難に直面している組合員や労働者に手を差し伸べ、共に支え合う時、彼女は自分の仕事に大きな意義を感じます。「労働組合で働くことで、労働者への愛着が深まり、彼らをより深く理解できるようになりました。労働者を助けることは、私にとって本当に幸せなことです」とニュン氏は語りました。

チャン・ヒエップ・タン繊維株式会社（チャンバン工業団地、アンティン区）の労働組合委員長、グエン・キ・ホアン氏が、同社の従業員とともに労働者月間の活動に参加しました。

グエン・クイ・ホアン氏は、チャンヒエップ・タン繊維株式会社（タイニン省アンティン区チャンバン工業団地）の労働組合委員長を9年間務めてきました。勤勉で創造性豊かな労働組合役員として、ホアン氏は経営委員会に対し、従業員の労働環境、規則、政策の改善について提言や助言を行ってきました。労働組合活動は定期的に維持され、その形態は時代に合わせて革新されています。ホアン氏は、「労働組合活動を効果的に行うには、役員は古いやり方に固執するのではなく、革新を知り、組合員のニーズと希望に耳を傾ける必要があります」と述べています。

草の根労働組合の委員長として、組合活動で良い仕事をすれば、労働者の意識も高まると信じています。良い組合活動は、生産の生産性と効率性の向上にもつながります。

グエン・ティ・ホン・ハン氏 - ディン・クエ一人有限会社労働組合委員長

そして実践的な提案

ディンクエ・ワン・メンバー・リミテッド・カンパニーでは、賃金、保険給付、職場の安全など、従業員の権利と政策が現在保証されています。また、同社の労働組合は、組合員と従業員のためのテーマ別の活動を積極的に企画しています。同社は地域内外の社会福祉活動に定期的に参加するという伝統があり、組合員と従業員は、学生への書籍、ノート、奨学金の寄付、献血活動などのプログラムの企画に積極的に貢献しています。

2016年から現在に至るまで、ディンクエ一人有限会社労働組合は、旧タンチャウ地区の企業をリードする組織であり、ベトナム労働総連盟、省、地区から数多くの表彰状や賞状を授与されています。ハン氏もまた、数々の功績を称えられた優れた労働組合役員です。2023年には、旧タイニン省から労働組合代表としてハノイで開催されたベトナム労働組合第13回全国大会に参加しました。年齢に関わらず精力的に活動し、労働者にとってより良い労働環境づくりに貢献する労働組合役員であるハン氏にとって、これは名誉なことです。

ハン氏は次のように語りました。「様々な役職を経験し、多くの人々と接してきた経験から、困難や苦労はよく理解しています。ですから、誰かを助けることができるなら、いつでも喜んで協力します。草の根労働組合の委員長として、私が労働組合活動で良い働きをすれば、労働者の意識も高まると信じています。良い労働組合活動は、生産の生産性と効率性にもつながります。」

ニュン氏は長年にわたり、労働組合執行委員会と共に、経営陣に対し、女性労働者のケアに関する施策の実施について助言を行ってきました。女性労働者が約80％を占める衣料品製造会社として、労働組合は常に女性従業員向けの様々な施策の提案を最優先してきました。具体的には、妊婦の過重労働の軽減、幼い子どもを育てるための経済的支援、コミュニケーション、問題解決、意思決定、時間管理、ストレス軽減といったソフトスキルの研修などです。これらの施策は女性労働者に喜びをもたらし、経営陣の配慮を示すものとなっています。また、労働組合は生産目標を上回った縫製ラインにボーナスを支給する施策も提案しました。これにより、従業員は生産目標を上回る努力をするよう促され、離職率と欠勤率が低下しました。

長年にわたり、当社の労働組合とニュン氏の功績は、省および全国の労働組合連合から認められ、表彰されてきました。ニュン氏は次のように述べています。「会社が組合員と従業員に提供している政策と福利厚生には非常に満足しています。今後も、私と労働組合執行委員会は、より実践的で意義のある政策、福利厚生、そして活動について助言し、実施していきます。」

組合員と従業員にとって「幸せな」職場環境の創出は、労働組合とチャン・ヒエップ・タン繊維株式会社の長年の目標です。組合長は、組合員と従業員に配慮した政策やプログラムの実施に大きく貢献し、友好的で安全な職場環境の構築に貢献してきました。毎月開催される「ハッピーミール」プログラムは、組合員の帰属意識を育んでいます。優秀な成績を収めた従業員の子供たちを支援する活動も継続しており、子供たちが安心して仕事に集中できるよう支援しています。また、同社の草の根労働組合は、組合員、従業員、経営陣の間で対話会を開催し、フィードバックを聞き、職場環境、政策、規則の改善に取り組んでいます。調査によると、同社の組合員と従業員の満足度は年々向上しています。

ホアン氏は次のように述べた。「労働組合幹部は、組合員と労働者の正当な権利と利益をどのように守るべきかを知っていなければなりません。困難な時期には、分かち合うだけでなく、労働者が生活を安定できるようどのように指導すべきかも理解しているのです。」

献身的で活動的な組合役員は、実践的な提案により、友好的で安全な労働環境を作り、従業員の確保に貢献してきました。

労働組合幹部は、組合員と労働者の正当な権利と利益をどのように守るべきかを理解していなければなりません。困難な時期には、資源を共有するだけでなく、労働者の生活の安定のためにどのように指導すべきかを知っておく必要があります。

グエン・キ・ホアン氏 - トラン・ヒエップ・タン繊維株式会社労働組合会長

ンゴ・トゥエット

出典: https://baolongan.vn/dau-an-can-bo-cong-doan-a199839.html