ベトナム労働総同盟のグエン・スアン・フン副会長によると、ベトナム労働組合の改訂憲章草案では、組合員の社会保険料の算定基準となる月給の1％から0.5％に組合費の拠出率を引き下げることが提案されている。この新憲章は、6月4日と5日に開催されるベトナム労働組合第14回大会で審議・決定される予定だ。
しかし、拠出額に関する議論の背景には、新時代における労働組合の財源の管理、配分、活用方法に関する一連の意見が存在する。
ベンタイン社労働組合（ホーチミン市労働組合）のフイン・ティ・フオン・ナム委員長は、同組合は現在、21の傘下労働組合を通じて約6,400人の組合員を管理していると述べた。組織再編後、同社の労働組合はレベル3の労働組合として運営されているが、財政面で大きな課題に直面している。
フイン・ティ・フオン・ナム代表は、ベトナム労働総同盟が企業内の労働組合への資金と組合費の配分について、より適切な仕組みを検討すべきだと提言した。彼女によれば、現在のように労働組合資金の75％と組合費の70％を末端の労働組合に直接送金する慣行は、第三階層の労働組合が運動を組織したり、労働者の世話をしたり、割り当てられた任務を遂行したりすることを制限しているという。
この問題について、ベトナム労働総同盟のファン・ヴァン・アイン副会長は、労働組合の財政に関する規則案は、労働組合資金の75％と組合費の70％を末端の労働組合に配分するという原則を維持していると述べた。レベル3の労働組合、工業団地の労働組合、コミューン／区の労働組合といった新たな組織形態については、適切な仕組みに基づいて運営資源が検討・配分される予定である。
資源配分に関する議論に加え、多くのプレゼンテーションでは、収益増加と労働組合財政の効率化に向けた解決策にも焦点が当てられた。
ベトナム産業商業労働組合とハノイ市労働連合会のプレゼンテーションでは、労働組合費と組合員費の管理強化、収益損失の抑制、未払い債務の削減、財務管理と組合員データのデジタル化の推進などが提案された。
代表者らによると、財源は組合員、労働者、そして草の根労働組合に直接貢献する活動に優先的に配分されるべきである。組合員への支援の有効性は、労働組合の財政利用効率を測る指標として考慮されるべきである。
一方、一部の発表では、草の根労働組合への資金提供を継続する必要性を強調した。ハノイ市労働組合連合会は、長年にわたり、労働組合資金の75％を草の根労働組合に全額配分し、労働者に最も近い人々が組合員の権利を保護・擁護するための活動を行うのに十分な資金を確保できる環境を整えてきたと述べた。
ダナン市労働組合の代表者らは、労働組合資金の75％と組合費の70％を草の根レベルで使用することに関する統一的なガイドラインを早急に発行するよう提案した。特に、コミューンや区の労働組合役員の活動に関連する費用に充てるべきである。
その他の発表では、労働組合費の2％徴収に関する規制の改善、非国有企業部門における組合費の脱税対策の強化、未払いの組合費債務への対処、および労働組合の財務管理における透明性の向上などが提案された。
ファン・ヴァン・アイン氏によると、労働組合法の実施状況をまとめたデータでは、労働組合の資金の約87％が現在、組合員、労働者、草の根労働組合に直接支出されている一方、あらゆるレベルの労働組合組織に費やされている割合は約13％に過ぎないことが示されている。
出典：https://www.sggp.org.vn/de-xuat-giam-doan-phi-cong-doan-con-05-post855825.html
コメント (0)