地域最低賃金を月額25万ベトナムドンから35万ベトナムドンに引き上げる案。
規則案では、適用対象として、労働法で定められた労働契約に基づいて働く従業員、労働法で定められた雇用主（企業法で定められた企業、契約に基づいて労働者を雇用する機関、組織、協同組合、世帯、個人を含む）、および本政令で定められた最低賃金の実施に関与するその他の機関、組織、個人を規定している。
草案では、労働契約に基づいて働く従業員に適用される月額最低賃金と時間給最低賃金を、現行水準と比較して7.2%引き上げることを提案している（これは、全国賃金評議会が政府に勧告した計画と一致する）。具体的には以下のとおりである。
この規則では、4つの地域ごとに月間最低賃金が規定されています。第1地域は5,310,000ベトナムドン/月、第2地域は4,730,000ベトナムドン/月、第3地域は4,140,000ベトナムドン/月、第4地域は3,700,000ベトナムドン/月です。
内務省は、前述の最低賃金引き上げ幅は、現行の最低賃金と比較して25万～35万ベトナムドン（平均7.2%増）であると発表した。この調整は、労働者の生活水準向上を目的として、2026年末までの労働者の最低生活水準を約0.6%上回るものである。この調整は、労働者と企業の双方の利益を共有し調和させることを目的としており、労働者の生活向上に重点を置きつつ、事業運営の維持・発展を確保するものである。
この規制では、4つの地域における最低時給が規定されている。第1地域は25,500ベトナムドン/時、第2地域は22,700ベトナムドン/時、第3地域は20,000ベトナムドン/時、第4地域は17,800ベトナムドン/時である。
内務省によると、時間当たりの最低賃金は、労働法に規定されている月額最低賃金と標準労働時間に基づく換算方法によって引き続き決定されている。これは、ILOの専門家がベトナムに推奨している方法であり、2022年から現在まで時間当たりの最低賃金の計算に用いられてきた。
最低賃金調整は2026年1月1日から施行されます。
最低賃金調整の時期に関して、草案では、企業が実施に向けた計画やリソースを準備するのに十分な時間を確保するため、2026年1月1日から実施することを提案している。
多くの国では、企業の事業計画策定を容易にするため、会計年度の開始と同時に最低賃金を調整することを選択している。
ベトナムでは、2000年から現在までに政府が最低賃金を20回調整しており、そのうち18回の調整のうち15回は1月1日に実施されました。毎年1月1日に行われたその他の調整は、異常な変動に関連したものでした（現在の最低賃金は2024年7月1日から適用されます。この調整は、新型コロナウイルス感染症のパンデミックによる最も困難な時期を乗り越え、多くの好ましい側面とともに良好な回復に向かっている経済と社会の状況を踏まえて行われました）。
新たな市町村レベルの行政単位に基づき、最低賃金が適用される地域の一覧を規定する規則。
政令第74/2024/ND-CP号に規定されている現行の最低賃金水準は、地域ごとに設定され、地区レベルの行政境界に連動していますが、2025年7月1日からの二層制政府制度の再編後、地方の実際の状況にはもはや適していません。そのため、本草案では、省人民委員会の要請に基づき見直しと更新を行った上で、政令第128/2025/ND-CP号に規定されている既存のリストを基に、地域I、II、III、IVの新しいリストを提案します。
当該政令案では、地域区域の適用範囲は、雇用主の事業所の所在地に応じて以下のように決定されると規定している。
特定の地域で事業を営む雇用主は、その地域に定められた最低賃金率を適用しなければならない。
- 雇用主が異なる最低賃金水準の地域で事業を営む事業所または支店を有する場合、各事業所または支店は、事業を営む地域で定められた最低賃金を適用しなければならない。
- 最低賃金水準が異なる地域に位置する工業地帯および輸出加工地帯で事業を行う雇用主は、最低賃金水準が最も高い地域の最低賃金水準を適用しなければならない。
名称が変更された地域、または地域が分割された地域で事業を営む雇用主は、政府が新たな規制を発行するまで、名称変更または分割前に当該地域に規定されていた最低賃金率を一時的に適用しなければならない。
- 最低賃金水準が異なる一つまたは複数の地域から新たに設立された地域で事業を行う雇用主は、最も高い最低賃金水準の地域の最低賃金水準を適用しなければならない。
最低賃金の適用に関して、政令案は次のように規定している。
月額最低賃金とは、月給制の従業員の賃金交渉および支払いの基準となる最低賃金水準のことです。これにより、従業員が月内の通常の労働時間をすべて働き、合意された労働ノルマまたは業務を完了した場合の賃金が、月額最低賃金を下回ることがないように保証されます。
最低時給とは、時給制で働く労働者の賃金交渉および支払いの基準となる最低賃金のことです。これは、労働者が1時間働き、合意された労働ノルマまたは作業量を完了した場合の賃金が、最低時給を下回らないことを保証するものです。
週払い、日払い、出来高払い、または歩合制で給与が支払われる従業員の場合、これらの支払い方法における月給または時給は、最低月給または最低時給を下回ってはなりません。通常の労働時間に基づく月給または時給は、労働法に従って雇用主が以下のように決定します。
月給は、週給に52週間を掛けて12ヶ月で割るか、日給にその月の通常の労働日数を掛けるか、またはその月の通常の労働時間中に行われた作業に対する出来高給または固定給を掛けることによって計算されます。
- 時給は、週給または日給を週または1日あたりの通常の労働時間数で割ることによって計算されます。あるいは、出来高払いまたは契約賃金を、製品の生産または契約業務の遂行のための通常の労働時間数で割ることによって計算されます。
政令案では、使用者は労働契約、団体労働協約、および使用者規則や規定を精査し、必要に応じて調整・補足する責任があることが明確に規定されています。また、労働法で定められた残業、夜間労働、現物支給、その他の手当を廃止または減額することは認められていません。労働契約、団体労働協約、その他の法的効力のある協定において、本政令で規定されているものよりも従業員にとって有利な条項（職業訓練を必要とする職務または役職に従事する従業員の賃金率に関する協定で、最低賃金より少なくとも7%高いものを含む）が既に合意または約束されている場合は、当事者が別途合意しない限り、これらの条項は引き続き実施されます。
HA（VGPによる）出典：https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html
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