2026年1月1日から地域最低賃金を7.2％引き上げる提案

内務省は、労働契約に基づいて働く従業員の最低賃金を規制する政府法令を起草している。

内務省は、労働契約に基づいて働く従業員の最低賃金を規制する政府法令を起草している。

地域最低賃金を月額25万ドンから35万ドンに引き上げる提案

草案では、適用対象を、労働法典に規定される労働契約に基づいて働く労働者、労働法典に規定される使用者（企業法に規定される企業、契約に基づき労働者を雇用し使用する機関、組織、協同組合、世帯、個人を含む）、本政令に規定される最低賃金の実施に関係するその他の機関、組織、個人と規定している。

この草案は、労働契約に基づく労働者に適用される月額最低賃金および時間単位の最低賃金を現行水準より7.2%引き上げるよう調整することを提案している（これは、全国賃金評議会が政府に全会一致で勧告した計画と一致している）。具体的には、以下のとおりである。

4つの地域による月額最低賃金の規定：地域Iは月額5,310,000 VND、地域IIは月額4,730,000 VND、地域IIIは月額4,140,​​000 VND、地域IVは月額3,700,000 VND。

内務省は、今回の最低賃金は現行の最低賃金から25万ドンから35万ドン（平均7.2%相当）に引き上げられたと発表した。今回の最低賃金調整は、労働者の生活向上のため、2026年末までの労働者の最低生活水準より約0.6%高い水準となる。この調整は、労働者と企業の利益を共有し、調和させ、労働者の生活向上と企業の生産・事業の維持・発展に配慮したものである。

4つの地域に応じた最低時給の規定：地域Iは1時間あたり25,500 VND、地域IIは1時間あたり22,700 VND、地域IIIは1時間あたり20,000 VND、地域IVは1時間あたり17,800 VND。

内務省によると、最低時給は引き続き、労働法に規定されている最低月額賃金と標準労働時間からの等価換算方式に基づいて決定されている。これは、ILOの専門家がベトナムに推奨している方式であり、2022年から現在に至るまで、最低時給の算出に使用されている。

2026年1月1日からの最低賃金調整

最低賃金の調整時期については、企業が実施に向けた計画やリソースを準備する時間を確保するため、2026年1月1日から実施することを提案している。

また、ほとんどの国では、事業計画を円滑に進めるため、最低賃金を調整する時期を会計年度の開始に合わせています。

ベトナムでは、2000年から現在までに、政府は最低賃金を合計20回調整しており、そのうち18回のうち15回は1月1日に調整されています。毎年1月1日に行われるその他の調整は、異常な変動を伴います（現在の最低賃金は2024年7月1日から適用され、この調整時期は、COVID-19パンデミックの最も困難な時期を経て、良好な回復と多くの肯定的な側面の状態に移行し始めた後の経済的および社会的状況に合わせて設定されています）。

新しいコミューンレベルの行政単位に従って最低賃金を適用する地域のリストに関する規定

現行の最低賃金は政令第74/2024/ND-CP号で定められており、地域ごとに定められ、県レベルの行政境界と連動しているため、2025年7月1日からの二階級制導入後の地方の実情には適合しなくなっています。そのため、本草案では、政令第128/2025/ND-CP号で規定されている現行のリストを引き継ぎ、省人民委員会の要請により見直しと更新を行った上で、第1地域、第2地域、第3地域、第4地域の新たな地方リストを提案しています。

政令案では、雇用主の事業所所在地に応じて決定される地域区域の適用について、次のように規定しています。

- 地域内で事業を営む雇用主は、その地域に定められた最低賃金を適用しなければなりません。

- 雇用主が最低賃金の異なる場所で事業を展開している部門または支店を有する場合、部門または支店が事業を展開している場所に規定されている最低賃金が適用されます。

最低賃金が異なる地域にある工業団地や輸出加工区で事業を営む雇用主は、最低賃金が最も高い地域の最低賃金を適用するものとする。

- 名称変更または分離した地域で事業を営む雇用主は、政府が新たな規制を定めるまで、名称変更または分離前の地域に規定された最低賃金を暫定的に適用するものとします。

最低賃金の異なる1つ以上の地域から新たに設立された地域で事業を営む使用者は、最低賃金が最も高い地域に従って最低賃金を適用するものとする。

最低賃金の適用に関しては、政令案では以下のように規定されている。

最低月額賃金は、月給制を採用している従業員への賃金交渉および支払いの基準として使用される最低賃金であり、その月に十分な通常労働時間を勤務し、合意された労働または作業基準を完了した従業員の職務または地位に応じた賃金が最低月額賃金を下回らないことを保証します。

最低時給とは、時給支払方式を適用する従業員への交渉および支払いの基準として使用される最低賃金であり、1時間に労働し合意された労働基準または作業を完了した従業員の職務または地位に応じた賃金が最低時給を下回らないことを保証します。

週給、日給、出来高払い、または出来高払いで支払われる従業員の場合、これらの支払形態の賃金は、月給または時給に換算した場合、最低月給または最低時給を下回ってはなりません。労働法の規定に基づき雇用主が選択した通常の労働時間に基づいて月給または時給に換算した賃金は、以下のとおりです。

- 換算された月給は、週給に 52 週間を掛けて 12 か月で割った値、または日給に 1 か月の通常の労働日数を掛けた値、または 1 か月の通常の労働時間内に支払われた成果給、出来高払い給に等しくなります。

- 時給は、週給または日給を週または日当たりの通常労働時間で割って換算します。または、製品給与または契約給与を、製品を生産したり契約業務を遂行するための通常労働時間で割って換算します。

政令草案は、使用者は労働契約、労働協約、使用者規則の合意事項を適宜見直し、調整・補充する責任があることを明確に規定している。また、時間外労働、深夜労働、現物給与、その他労働法の規定に基づく制度において、従業員の給与制度を廃止・削減してはならない。労働契約、労働協約、その他法定協定における合意内容、約束事項のうち、本政令に規定されている内容よりも従業員にとって有利な内容（職業訓練・教育を必要とする職務・職位の従業員の給与制度に関する合意事項を最低賃金の7%以上とする）については、当事者間に別途合意がない限り、引き続き実施されるものとする。

HA（VGPによる）

出典: https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html