ホーチミン市国立大学は科学者に月額2000万〜3500万ドンという最低の給料を支払っている。

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ホーチミン市国家大学に来た優秀な科学者は、月額2,000万～3,500万ドンの給与に加え、2億～10億ドン相当のプロジェクトの割り当てや、6,000万～3億5,000万ドンの一時支援など、多くのインセンティブを受け取ります。

2月28日午前、ホーチミン市国家大学は「優秀な若手科学者と一流科学者の誘致、確保、育成」に関するセミナーを開催した。

人事組織部長のレ・ティ・アン・トラム博士は、同大学は2024年の第1段階で、VNU350プロジェクトに沿って、海外で学び、研究し、教育と独立した研究ができる博士号以上の科学者65人を採用したいと述べた。

候補者は、若手科学者と一流科学者の 2 つのグループに分けられます。

グループ1は、以下の4つの基準のうち少なくとも1つを満たす必要があります。権威ある科学雑誌や学会で論文を発表していること、発明や特許を有していること、科学技術製品の移転実績があること、そして新しく有望な研究分野を有していること。最初の2年間は、タイプCの科学研究テーマ（最大予算2億ドン）が割り当てられます。3年目には、タイプBのテーマ（最大予算10億ドン）が割り当てられ、4年目には研究室への投資として最大100億ドンの支援が提供されます。5年目には、准教授の称号取得に必要な登録手続きを学校が支援します。

グループ 2 (指導的科学者) は、次の 5 つの基準を満たす必要があります: 研究グループまたは研究室の責任者であること、科学技術分野のテーマまたはプロジェクトを統括していること、権威ある科学雑誌に論文を発表しているか、独占的な発明権または特許権を所有していること、大学院生の教育および指導の経験があること、国内外の関係および協力関係があること。

ホーチミン市国立大学は、このグループに最大10億ドンの予算でカテゴリーBの科学研究プロジェクトを割り当てることを保証します。今後数年間で、研究室に最大300億ドンを投資し、強力な研究グループを構築するための支援が提供されます。

トラム博士は、ホーチミン市国立大学が数多くの科学技術プログラムを主催しているので、科学者はこの取り組みに安心できると述べた。

さらに、勤務先に応じて個別の給与と福利厚生が支給されます。現在、博士号取得者は、役職に応じて月額540万ドンの給与を受け取り、さらに職位に応じて月額1,500万～3,000万ドンの給与を受け取ります。

一部の加盟大学では、経済法科大学のように、教授候補生に3億5,000万ドン、准教授に2億5,000万ドン、博士号取得者に1億5,000万ドンを支出するなど、一時的な誘致政策を実施しています。アンザン大学の場合、この額は6,000万ドンです。

2月28日朝、ヴー・ハイ・クアン准教授が人材獲得のための政策について語る。写真：ホーチミン市国家大学病院 — 2月28日朝、ヴー・ハイ・クアン准教授が人材獲得のための政策について語る。写真：*ホーチミン市国家大学病院*

ホーチミン市国家大学学長のヴー・ハイ・クアン准教授は、優秀な科学者を惹きつけるには3つの重要な要素があると考えています。1つ目は、自律性と創造性、つまりエンパワーメントのための場を提供することです。2つ目は、貢献と献身のための場を提供することです。そして3つ目は、発展と進歩の機会を提供することです。したがって、本学が挙げた上記の方針は、非常に現実的かつ合理的です。

「私は非常に懸念している。なぜなら、長い間、さまざまな政策を実施してきたが、どれも成功していないからだ。現実的政策が必要だと認識している。あまりに理想主義的だと、実行が難しくなるだろう」とクアン氏は語った。

ホーチミン市国立大学の学長は、2007年にベトナムで職を得た時のことを自ら語りました。月給はわずか300万～400万ドン、家もなく、家族の世話など、数え切れないほどの困難に直面していました。当時、6000万ドンの予算で研究テーマを得られたことは、非常に貴重な経験でした。

工科大学学長のマイ・タン・フォン准教授は、大学の給与と収入制度は講師の貢献度に基づいていると述べた。教授の平均月収は6,000万ドン、准教授は約5,000万ドン、新任の若手医師は約2,500万ドンである。

情報技術大学では、博士号取得者や教授の収入は、役職によって異なりますが、月額約3,500万～6,500万です。経済法科大学では、月額約2,800万～5,100万です。

これは全国の教員の平均給与と比較して高い水準です。教育訓練省が2021年末に発表した報告書によると、大学教員の60%が月額830万～1,250万ドンしか受け取っていないとのことです。

経済法科大学の学長であるホアン・コン・ジア・カン准教授によると、同大学は給与に加えて、研究者が自身の努力と能力が評価されていると感じられるよう、発展と創造性のための空間を創出することに尽力しているという。同氏は、ホーチミン市国家大学とその構成機関の一般的な方針を組み合わせることで、研究者は良好な待遇と労働環境を享受できると考えている。