ティエンザン省保健局代表団は、カインホア省でのKPIソフトウェアの導入経験から学びます。

5月9日、ティエンザン省保健局の代表団がカインホア省保健局を訪問し、幹部、公務員、公務員の成果と業務効率（KPI）の測定、評価のためのツールキットの実施について視察、学習、経験交換を行いました。

ここで、カインホア省保健局の代表者は、保健分野のKPI基準セットを構築するためのリソースの準備、フレームワークの構築と設計、KPIシステムを通じて幹部、公務員、公務員、労働者の質を評価および分類するためのソフトウェアとデータベースの導入、規制、原則、標準、基準スコアボード、プロセス、手順、フォーム、記録、実装方法、KPIシステムを通じて幹部、公務員、公務員、労働者の質を評価および分類した結果の使用など、業界のKPIシステムの実装に関連する内容とタスクについて議論しました...

カインホア省保健局のリーダーたちは、ティエンザン省保健局の作業代表団とKPIソフトウェアの導入について話し合いました。

カインホア省科学技術局の代表者は、経営陣、リーダー、公務員、公務員向けにKPIソフトウェアの機能について紹介し、一般的な説明を行いました。同時に、E-Officeにおける作業の割り当てと評価のプロセス、作業ログの記録方法、E-Officeにおける割り当てられた作業の追跡、専門業務の複雑さの判断、作業品質の評価、各タスクのKPIスコアとボーナスポイント・減点ポイントの計算方法、特定の製品では出力できない作業の定量化など、KPIソフトウェアの使用に関する質問にも回答しました。

カインホア省保健局での訪問と経験交換の後、ティエンザン省保健局の代表団は、省人口・家族計画局において、KPIソフトウェアを通じて幹部、公務員、公務員の質の評価と分類の実施状況を視察しました。

C.ダン

出典: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202505/doan-cong-tac-so-y-te-tinh-tien-giang-hoc-tapkinh-nghiem-ve-trien-khai-phan-memkpi-tai-khanh-hoa-53d4303/