ここで、カインホア省保健局の代表者は、保健分野のKPI基準セットを構築するためのリソースの準備など、業界のKPIシステムの実装に関連する内容とタスクについて議論しました。構造、フレーム設計; KPI システムを通じて幹部、公務員、公務員、労働者の質を評価および分類するためのソフトウェアとデータベースを導入する。規制、原則、規格、基準スコアカード、プロセス、手順、フォーム、記録、実施方法。 KPI システムを通じて幹部、公務員、公務員、労働者の質を評価および分類した結果を使用します...
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| カインホア省保健局のリーダーたちは、ティエンザン省保健局の作業代表団とKPIソフトウェアの導入について話し合いました。 |
カインホア省科学技術局の代表者も、経営陣、リーダー、公務員、公務員向けにKPIソフトウェアの機能を紹介し、一般的な説明を行いました。同時に、E-Office での作業割り当てと評価プロセスなど、KPI ソフトウェアの使用に関連する質問にも回答します。作業日記のつけ方E-Office で割り当てられた作業を追跡します。専門的な仕事の複雑さを判断する。仕事の質の評価;各タスクの KPI スコアとボーナスおよび減点ポイントを計算する方法。特定の製品で出力できない作業を定量化する…
カインホア省保健局での訪問と経験交換の後、ティエンザン省保健局の代表団は、省人口・家族計画局において、KPIソフトウェアを通じて幹部、公務員、公務員の質の評価と分類の実施状況を視察しました。
C.ダン
出典: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202505/doan-cong-tac-so-y-te-tinh-tien-giang-hoc-tapkinh-nghiem-ve-trien-khai-phan-memkpi-tai-khanh-hoa-53d4303/
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