田中精密ベトナム株式会社（タンロンII工業団地）は、オートバイ部品の製造を専門とする100%日系企業です。職業訓練機関、雇用サービスセンター、SNSなどを活用し、給与、ボーナス、社会福祉などの優遇政策を積極的に宣伝し、人材確保に努めていますが、特に有資格者や熟練労働者の確保は容易ではありません。
フンファット生産投資株式会社（ミンドゥック工業団地）は、アルミニウムプロファイル製品の製造を専門とする企業で、現在200人以上の雇用を生み出しています。現在、 企業にとって、年末の受注に対応するため、今は人材採用のピークシーズンです。しかし、当社にとって、未熟練労働者の採用は困難であり、製品品質管理スタッフなど、高度な専門スキルが求められる職種はさらに困難です。人事担当のヴー・ティ・ホン・ロアン氏は、「熟練労働者の採用は困難です。人材確保のため、優遇政策を周知していますが、採用は依然として困難です」と述べています。
近年、フンイエン省は大企業や法人を誘致する「磁石」のような存在となっています。省内には現在、1つの経済特区と数十の工業団地があります。 数千社の企業が登録されている工業団地や産業クラスター。代表的な例としては、リエンハータイ工業団地、タンロンII工業団地、フォーノイA工業団地などが挙げられます。投資プロジェクトの誘致が活発化するにつれ、工業団地や産業クラスターは、新規プロジェクトのための人材と、生産規模の拡大を必要とする効率的な事業運営を行う企業の人材の両方を渇望するようになっています。
省雇用サービスセンターが主催する就職フェアの活動を監視したところ、労働力、特に熟練労働者の不足は、多くの工業生産部門、特に近代的な生産ラインと技術を備えた製造、テクノロジー、およびFDI企業の分野で難しい「問題」となっていることがわかりました。
その理由は、教育訓練の効果が十分でないことです。多くの家庭は子供を専門学校に行かせたくないと考え、大学進学を選択しています。職業教育機関の訓練プログラムは企業や労働市場の実際のニーズに追いついておらず、適切な専門知識を持つ人材が不足しています。一方、一部の企業は技術系労働者の確保と維持のための効果的な方針を策定していません。世界の技術レベルは急速に発展している一方で、労働者はそれに適応する時間がありませんでした。
現在、フンイエン省の人口は約350万人で、生産年齢人口の割合が約60%を占める人口黄金期を迎えています。これは単なる「資源」ではなく、投資誘致の強みでもあります。現在、省内の工業団地や工業団地は数万人の雇用を創出しています。タンロンII、リエンハータイ、VSIP、ドゥオックシン、キムドンなど、いくつかの工業団地や工業団地が稼働し、規模が拡大すれば、工業・サービス部門における労働需要はさらに増加するでしょう。これは、企業にとって労働者の誘致と確保という大きな課題となります。同時に、省にとっても、競争力を維持し、省競争力指数（PCI）における人材育成と人材供給に関する構成指標を維持するために、市場ニーズを満たす人材を育成するという大きな課題となります。
出典: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-khat-nhan-luc-co-trinh-do-ky-nang-nghe-3182316.html
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