企業と労働者は積極的に適応し、能力を向上させる必要があります。

DNVN - 労働市場は徐々に回復していますが、デジタル技術や再編の傾向による急速な変化に直面して、企業と従業員の両方に依然として緊急の適応性が求められています。

財務省統計総局によると、2025年第2四半期の労働力人口と就業者数は、前四半期および前年同期と比較して増加しました。特に、学位・資格を取得した訓練を受けた労働者の割合は29.1%に達し、第1四半期と比較して0.3ポイント、2024年同時期と比較して1.0ポイント増加しました。

今年上半期に学位や資格を取得した訓練を受けた労働者の割合は29.0%に達し、人材の質が徐々に向上していることがわかりました。

さらに、企業の組織体制の合理化と再編が顕著な傾向となっています。2024年末の記録によると、企業の28%が大規模な合理化を実施しており、さらに約10%の企業が2025年に実施する予定で、主に小売、日用消費財、金融、観光、製造業の分野に集中しています。

しかし、労働市場調査機関Anphabeの調査によると、ベトナムの企業の最大46%が適切な人材の採用に苦労していることが明らかになりました。企業の求める人材と従業員の能力のギャップは、専門スキルだけでなく、革新的な思考力、迅速な適応力、そして業界間の連携の欠如にも起因しています。

「AIとデジタル技術の爆発的な発展は労働市場を大きく変革しています。データアナリスト、データエンジニア、メディアチャンネルマネージャー、フルスタックエンジニアといった職種が絶えず生まれており、新たなスキルと知識が求められています」と、AnphabeのCEOであるタン・グエン氏は述べています。

一方、ベトナムにおけるスキル向上のスピードは依然として遅い。LinkedIn Learning 2025レポートによると、ベトナムを含む東南アジアの企業の従業員の66%が、組織に効果的に貢献するために必要なスキルを習得していないことが示されています。

Anphabe CEOのThanh Nguyen氏は労働市場についてコメントした。

ホーチミン市では、多くのテクノロジー系スタートアップ企業が人員削減を余儀なくされ、変化に適応できるマルチタスクの人材の採用を優先しています。不動産・物流業界の大企業も、コスト削減と業務効率の向上を目指して組織再編を進めています。

この現実に直面して、専門家は、企業は社内研修へのアプローチを積極的に変更し、従業員のための明確なキャリア開発ロードマップを作成し、福利厚生政策を柔軟にして人材を確保する必要があると述べています。

労働者にとって、生涯学習とデジタルスキルの継続的なアップデートは、常に時代の変化に対応していくための鍵となります。技術的なスキルに加え、コミュニケーション能力、批判的思考力、問題解決能力、そして分野を超えた協働能力といったソフトスキルもますます重要になっています。

ドゥック・フォン

出典: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-can-chu-dong-thich-ung-va-nang-cao-nang-luc/20250729053838752