フエ繊維服装株式会社の労働者が4月30日と5月1日の祝日を記念して写真を撮っている。

家族との集まり

ソンハーフエ株式会社労働組合会長のライ・ティ・タイ・フォン氏の家族にとって、4月30日と5月1日の二連休は、普段と違い、大変意義深いものとなりました。夫と二人は仕事に急ぐ必要がなく、子どもたちも学校に間に合うよう心配する必要がありませんでした。4月30日は早朝から家族全員で早起きし、南ベトナム解放・祖国統一50周年を記念するオンラインパレードを視聴し、その後は皆でエンターテイメントセンターへ繰り出し、休日を満喫しました。

フォンさんは「子どもたちには、どこでも祝賀ムードを感じてほしい。そうすれば、もっと誇りを持って勉強に取り組み、社会の役に立つ一員になってほしい」と語った。

ライ・ティ・フォン・タイさんの家族は、この機会を利用して子どもたちを遊びに連れて行きました。

注文の締め切りに間に合わせるため、彼女の会社は4月30日と5月1日の2つの主要な祝日のみ休業していたため、家族は職場復帰を容易にするため、家から近い場所への旅行を選びました。遠くまでは行かなかったものの、家族は休暇をとても充実したものに感じていました。「この休暇中、会社は従業員に30万ドンから100万ドンを超えるボーナスを支給しました。直接雇用の従業員が優先されました。会社の気配りと配慮に、従業員全員がとても満足しています」と、女性組合委員長は語りました。  

レ・ティ・ホン・タンさんと夫は、休暇のすべてを二人の幼い子供たちのために捧げました。タンさんは、夫が北部で働いており、数ヶ月に一度しか家に帰らないと話しました。「子供たちはいつも、みんなで一緒に過ごせる大きな休暇を楽しみにしています。私にとっては、家族全員が一緒に食事をする、ほんの数回の休暇が、一番幸せなことです」と彼女は言いました。

フエ繊維縫製株式会社の従業員たちは、2日間の休暇を喜んでいました。工場1で働くゴ・フォン・ランさんはこう語りました。「この厳しい経済状況では、休暇の長さは気にしません。ただ、定期的に仕事に就き、安定した収入を得られることを願っています。2日間の休暇中は、子供たちを連れて祖父母の家に遊びに行き、家族で食事をしてから仕事に戻りました。子供たちは勉強し、夫と私は縫製ラインに行きました。」

ソンハーフエ株式会社の従業員たちは休日を楽しんでいます。

フエ繊維縫製株式会社労働組合副総裁兼会長のグエン・ティエン・ハウ氏は、この期間の生産計画と従業員の福利厚生について、関税市場の変動の中で米国への輸出受注獲得に向けた競争のピーク期を迎えていると述べた。そのため、従業員の権利と生産性の両方を確保するため、合理的な休暇スケジュールを設定した。さらに、この重要な期間における従業員の献身的な働きと貢献に感謝の意を表し、会社から各従業員にボーナスを支給した。

追加収入を得る機会を活用しましょう。

SCAVIフエ社で働くグエン・ティ・トゥ・ウエンさんにとっても、この休日は喜びと幸せに満ち溢れていました。夫婦は早朝から市場へ出かけ、豪華な食事を用意しました。「この休日は会社は2日間休みです。1日目は家族全員で食べ歩き、飲み歩き、出かけました。2日目は夫と二人で庭仕事をしました」とウエンさんは振り返ります。

ウイエンさんと夫は二人とも工場で働いています。工場での仕事の傍ら、自由時間には庭いじりをして収入を補っています。ウイエンさんは野菜を育て、ヒラタケを1000袋分も栽培しています。一方、夫は観賞用のアンズの木の手入れをしています。「一緒に仕事をしながらおしゃべりをする。それが幸せです」とウイエンさんは語りました。  

今年の4月30日と5月1日の祝日、MSV株式会社（フバイ工業団地）の全従業員は5日間の休暇を取得しました。それぞれが思い思いの方法でお祝いをしました。レ・ティ・ディウさんにとって、休日は綿密に計画されたものでした。「1日は子供たちを連れてフエを観光し、残りの時間はオンラインで商品を販売していました」と、彼女は顧客からの注文を梱包しながら語りました。「これは長年続けている副業です。平日は配達する時間がないので、祝日は注文を集めて処理するチャンスなのです。」

休暇中、グエン・ティ・トゥー・ウイエンさんと娘さんは野菜畑の手入れをする機会を得ました。

一方、多くの若い労働者は小グループを作り、地域の歴史的、文化的名所を探索するために一緒に短い旅行に出かけます。

フエ市労働組合連合会法務政策・労使関係部長のホアン・チョン・ラム氏は、「今年の4月30日と5月1日の祝日については、ほとんどの製造業企業が規定に基づき従業員に2日間の休暇を取得させました。しかし、生産状況によっては、多くの企業がさらに長期の休暇を認めています」と述べた。

労働者が法律で定められた以上の福利厚生を享受できるよう、市労働組合連合会は毎年、企業内の労働組合に対し、休暇日数の増加や従業員へのボーナス支給について使用者と交渉するよう指導しています。多くの草の根労働組合が、この内容を労働協約に盛り込んでいます。その結果、多くの企業が年末年始の休暇期間を延長し、ボーナスを支給することで、従業員がより一層努力し、会社への忠誠心を維持するよう促しています」とホアン・チョン・ラム氏は述べました。

文と写真：ハイ・トゥアン

出典: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/don-ky-nghi-le-tron-ven-153203.html