フエ繊維服装株式会社の従業員が4月30日と5月1日の祝日を祝って写真を撮っている。

家族の時間

ソンハーフエ株式会社労働組合会長、ライ・ティ・タイ・フォンさんの家族にとって、4月30日と5月1日の2日間の休日は、普段と違ってとても有意義なものとなった。彼女と夫は新しい仕事の日のために急ぐ必要がなく、子どもたちは時間通りに学校に行けるかどうか心配する必要もありません。 4月30日の早朝から、家族全員で早起きして、南北解放・統一記念日50周年を祝うパレードをオンラインで視聴した。その後は一緒にエンターテイメントセンターへ行き、休日を思う存分楽しんでください。

フォンさんは「子どもには、どこでも祝祭の雰囲気を感じて、もっと誇りを持って勉強に意欲的になって、社会に役立つ人になってほしい」と語った。

ライ・ティ・フォン・タイさんの家族は、この機会を利用して子供たちを連れて外出した。

パートナーに注文を時間どおりに届けるため、彼女の会社では 4 月 30 日と 5 月 1 日の 2 日しか休みがないため、彼女の家族は都合よく仕事に戻れるよう、家の近くで休暇を取ることにしました。遠くまで行かなかったにもかかわらず、家族は休暇がとても充実したものになったと感じました。 「この機会に、会社は従業員の貢献度に応じて30万ドンから100万ドン以上の報奨金を支給します。直接雇用の従業員が優先されます。従業員全員が会社からの注目を大変喜んでいます」と組合委員長は述べた。  

レ・ティ・ホン・タンさんと夫も、休暇中ずっと2人の幼い子供たちと一緒に過ごしました。タンさんは、夫が北部で働いており、数ヶ月に一度帰宅すると話した。 「子供たちはいつも大きな休日を楽しみにしていて、そこで家族みんなで再会できるんです。私にとっては、家族全員が一緒に食事をする休日が、一番幸せな時間なんです」と彼女は言いました。

2日間の休暇を得て、フエ繊維服装株式会社の従業員たちはとても幸せです。工場1で働くゴ・フォン・ランさんはこう打ち明けた。「経済的な困難の中で、休みを多く取るか少なく取るかは考えていません。ただ、安定した仕事と収入に恵まれることを願っています。2回の休暇中は、子供たちを連れて祖父母の家に行き、家族で食事をしてから仕事に戻ります。子供たちは勉強し、夫と私は縫製ラインに行きます。」

ソン・ハー・フエ・カンパニー・リミテッドの従業員は休暇を楽しんでいる

フエ繊維・服装株式会社労働組合の副理事長兼会長であるグエン・ティエン・ハウ氏は、この時期の生産計画や従業員のケアについて語り、税金の変動が依然として大きい市場の状況下で、同社は米国への輸出注文を完了するための競争のピークを迎えていると語った。そのため、当社では従業員の権利を保障し、生産性を確保しながら、合理的な休日スケジュールを設定しています。さらに、この重要な時期に会社に同行し、尽力してくれたことへの感謝の気持ちとして、会社は各従業員に精神的なインセンティブでサポートします。

余暇を活用する

SCAVIフエ社の従業員、グエン・ティ・トゥー・ウイエンさんの家族の休日も喜びと幸せに満ちていた。夫婦は早朝から市場へ出向き、豪華な食事を準備した。 「会社はこの祝日に2日間休みを取りました。1日目は家族全員で食事をしたり外出したり、2日目は夫と二人で庭仕事をしたりしました」とウイエンさんは語った。

ウイエンさんと夫はともに労働者である。彼らは工場で働くことに加え、収入を増やすために空き時間を使って庭仕事をしています。彼女は野菜を育て、ヒラタケを1000袋分作り、一方夫は盆栽の世話をしている。 「みんなで集まって仕事をしたり話したりできること、それが幸せです」と彼女は語った。  

今年の4月30日と5月1日は、MSV Company Limited（Phu Bai Industrial Park）の全従業員に5日間の休暇が与えられます。休息の方法は人それぞれです。ル・ティ・ディウさんにとって、休日はどれも綿密に計画されています。 「私は一日中子どもを連れてフエを回って、残りの時間はオンラインで販売しています」と彼女は顧客に送る商品を梱包しながら語った。 「これは長年続けている副業です。平日は配達する時間がないので、休日は注文の集荷と返品に充てています。」

休暇中、グエン・ティ・トゥー・ウエンさんと子供たちは野菜畑の世話をします。

一方、多くの若い労働者は小グループを作り、お互いを誘い合って短い旅行に出かけ、その地域の歴史的、文化的名所を探索しています。

市労働連盟（HLF）労使関係部法務政策責任者、ホアン・トロン・ラム氏。フエ氏は次のように述べた。「今年の4月30日と5月1日には、ほとんどの製造企業が規則に従って従業員に2日間の休暇を与えるように手配しました。」しかし、生産状況によっては、より長い休憩時間を与える企業も多くあります。

「従業員が法律で定められた以上の福利厚生を受けられるよう、市労働連盟は毎年、企業の労働組合に対し、雇用主と交渉し、休暇日数の増加や従業員へのボーナス支給政策の導入を指導しています。多くの草の根労働組合が、この内容を労働協約に盛り込んでいます。そのおかげで、多くの企業がこの祝日に長期休暇やボーナスを支給し、従業員のより一層の努力と企業への献身を促しています」とホアン・チョン・ラム氏は述べた。

記事と写真：ハイ・トゥアン

出典: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/don-ky-nghi-le-tron-ven-153203.html