労働者や労働者に付き添い、ケアする

企業内草の根労働組合（CĐCS）は、労働者の生活向上に貢献する中で、労働者のパートナーとしての役割をますます強化し、実践的なケアを提供しています。労働者の合法的かつ法的な権利の保護に留まらず、企業内草の根労働組合は、労働者にとって安全で友好的かつ結束力のある労働環境の構築にも貢献し、頼りになるサポートを提供しています。

Báo Long An•23/06/2025

労働者の物質的、精神的な幸福に配慮することが重要な課題であることを認識し、ホアンミン水道株式会社支部労働組合（ロンアン省ドゥックホア地区）は、労働者が参加できる多くの実用的で有意義な活動を積極的に調整し、組織しました。

草の根労働組合は、定期的に組合会議を開催し、労働者に法的情報の普及と関連事項の最新情報を提供するとともに、労働者と面談し、彼らの懸念や要望に耳を傾けています。これにより、労働者からの困難、質問、要望に対処するため、会社幹部に迅速に解決策や提言を提出することができます。

労働者や労働者は資金源に関連した活動に参加します。

特に、毎年恒例の労働者月間に、ホアンミン水道株式会社支部の労働組合は、困難に直面している組合員への訪問や贈り物の贈呈、定期的な健康診断、スポーツイベント、会社の労働者のための文化公演などを企画しています。

これらすべては、明るく団結力のある雰囲気を作り出し、従業員が仕事に安心感を覚え、仕事への愛着を深め、長期的に会社に留まり積極的に貢献できるようにすることを目指しています。

ホアンミン水道株式会社労働組合支部のグエン・ゴック・トゥイ・フオン議長は、「労働組合組織の配慮と配慮のおかげで、労働者は生活水準が向上し、安定した仕事と収入、そして安全で活気のある労働環境を得ることができました」と述べた。

ベトナム女性の日に労働者や労働者たちは贈り物を受け取った。

さらに、ホアンミン水上株式会社支部労働組合は、「優秀な労働者、創造的な労働者」の模範となる運動の立ち上げにも注力しています。この運動は、各部門ごとに具体的な基準を設け、四半期ごとに実施されています。

従業員は、技術改善、省エネ、材料効率向上のための取り組みを会社のために提案することが奨励されています。ポンプ圧力の調整、業務改善、設備の再配置といった一見小さな取り組みが、コスト削減に貢献し、一部の生産ラインでは生産性を10～15%向上させました。

これまで、ファミセア食品株式会社（ドゥックホア地区）の労働組合も同社の取締役会と協力し、人道的で安定した発展性のある労働環境の構築に取り組んできました。

労働組合は会社と連携し、草の根民主主義に関する規定を実施し、定期的に従業員会議を開催しています。これらの会議を通じて、従業員は意見を出し合い、社内規則、方針、手続きについて議論することで、権利の保護を確保しています。

さらに、団体交渉協定の多くの条項は、初日から雇用契約に署名すること、毎年の給与の昇給、法律で定められた保険給付の完全実施など、労働者にとってより有利になるよう交渉されています。

ホアンミン水道株式会社支店（ドゥックホア地区）の労働者と従業員がサッカー活動に参加しています。

草の根労働組合の努力のおかげで、従業員は会社で多くの福利厚生制度を享受しています。中でも注目すべきは、給与2か月分に相当するテトボーナス、組合が1人あたり最大9万ドンの補助金付きで提供する食事、主要な祝日に従業員への贈り物やボーナスなどです。さらに、従業員は住宅、日常の交通手段、そしてテト期間中の帰省のための組織的な交通手段の支援を受けており、年間約20億ドンの支出となっています。

特に、労働組合支部はファミセア食品株式会社と連携し、会社の資金で全従業員向けの旅行を企画しました。同時に、サッカートーナメントや歌のコンテストなども企画し、労働者がハードな勤務の後にリラックスして楽しめるようにしました。