労働者や労働者を支援し、ケアする。

企業レベルの労働組合は、労働者の生活向上に貢献する上で、従業員への実質的な支援を提供する役割をますます担うようになっている。企業レベルの労働組合は、労働者の正当な権利と利益を保護するだけでなく、信頼できる支援システムとしての役割も果たし、従業員にとって安全で友好的かつ結束の強い職場環境の構築に貢献している。

Báo Long An•23/06/2025

労働者の物質的および精神的な幸福に配慮することが重要な課題であることを認識し、ホアンミン水道株式会社支部（ロンアン省ドゥックホア地区）の労働組合は、労働者が参加できる多くの実践的で有意義な活動を積極的に調整・組織した。

草の根労働組合は、定期的に組合会議を開催し、法的情報の周知や関連事項に関する労働者への情報提供を行うとともに、労働者の懸念や要望に耳を傾けています。これにより、労働者の抱える困難、疑問、要望に対し、迅速に解決策や提言を会社経営陣に提案することが可能になります。

労働者たちは、資金源に関連する活動に参加する。

特に、毎年恒例の労働者月間には、ホアンミン水道株式会社支部の労働組合が、困難を抱える組合員への訪問や贈り物の贈呈、定期的な健康診断、スポーツイベント、会社の従業員向けの文化公演などを企画している。

これらすべては、明るく一体感のある雰囲気を作り出し、従業員が仕事に安心感を持ち、仕事への愛着を深め、ひいては長期的に会社に留まり、積極的に貢献してくれるように促すことを目的としています。

ホアンミン水道株式会社の労働組合支部長であるグエン・ゴック・トゥイ・フオン氏は、「労働組合組織の配慮と支援のおかげで、労働者は生活水準を向上させ、安定した仕事と収入を得ることができ、安全で活気のある労働環境も実現しました」と述べた。

ベトナムの女性の日に、労働者たちは贈り物を受け取った。

さらに、ホアンミン水道株式会社支部の労働組合は、「優秀な従業員、創造的な従業員」育成運動の推進にも力を入れています。この運動は、各部署ごとに具体的な基準を設け、四半期ごとに実施されています。

従業員には、技術改善、省エネルギー、資材効率化のためのアイデアを積極的に提案するよう奨励しています。ポンプの圧力調整、作業工程の改善、設備の再配置など、一見些細な取り組みでも、一部の生産ラインではコスト削減と生産性10～15％向上に貢献しています。

過去数年間、ファミセア食品株式会社（ドゥックホア地区）の労働組合は、同社の取締役会と協力して、人道的で安定した発展的な労働環境の構築に取り組んできました。

労働組合は、会社と連携して草の根民主主義に関する規則を実施し、定期的に従業員会議を開催する。これらの会議を通じて、従業員は意見を述べ、社内規則、方針、手続きについて議論し、自分たちの権利が確実に保護されるようにする。

さらに、団体交渉協定の多くの条項は、初日からの雇用契約の締結、年次昇給、法律で定められた保険給付の完全な実施など、労働者にとってより有利になるように交渉されている。

ホアンミン水道株式会社（ドゥックホア区）支店の従業員と職員がサッカー活動に参加した。

草の根労働組合の尽力により、従業員は会社で多くの福利厚生制度を享受している。中でも特筆すべきは、2か月分の給与に相当するテト（旧正月）ボーナス、組合主催の食事会（一人当たり最大9万ベトナムドンの補助付き）、そして主要な祝日における従業員への贈り物やボーナスである。さらに、従業員は住居費、日々の交通費、そしてテト期間中の故郷への往復交通費の支援を受けており、その年間支出額は約20億ベトナムドンに上る。

特に、労働組合支部はファミセア食品株式会社と連携し、会社の資金援助で全従業員を対象とした旅行を企画した。同時に、労働者が激務の後にリラックスして楽しめるよう、サッカー大会や歌唱コンテストなども開催した。